あなたの訓練投資のリターンを増やす
洞察力に富んだ指導者や組織は、トレーニングを個人的かつプロフェッショナルな開発のための貴重なツールのため、私が今までと話をし、年間の訓練budget.Mostみんなのいくつかのソートセットであると認識している 両方の優れたトレーニングをされて（願わくば我々の！）や訓練は、まあ、あまりよくありませんでした。完璧な世界では、職場での最適なアプリケーションへの最高の訓練経験を接続することができます。このと 方程式を簡単にする？は、人々が学んだことを適用することを保証し、その結果素晴らしい訓練をピックアップこれらの資金training.Asでの配達過ごしたの投資に大きなリターンになる 訓練とは一人何百人も貢献してきましたを通じて、トレーナープログラムは列車よりトレーナーになると、私はeasy.Unfortunatelyされた方程式を願い、それはありません。これは、確実に効果的なトレーニング以上かかる （実際のお金と時間に十分な見返り）invested.What組織や個々の指導を行うために必要なトレーニング、イベントだけでレベルを越えて投資収益率を高める方法を模索しています。彼らはいくつか取る必要がある 責任themselves.Hereこの投資に対するリターンを高める6つの方法：配置のビジネスニーズと訓練への投資です。一部の組織では良い演奏の特典としての訓練を使用します。このアプローチの 一部の人々動機付けができるの報酬"として、"訓練（特に場合は、訓練で行われることが望ましい）が、どこかの大きな画像には通常、これらのドルを投資するための最良の方法はありません。計画したことがありますが ネクタイを締めて、グループの戦略的な計画に発展させるために必要なスキル。ことを確認する参加者がグループに大規模で組織の理由のスキルを学習される問題を知っている。この文脈では 参加者は、より注目されるチャンスがある、深刻な事業活動ではなく、効果的なトレーニングでwork.Investから休暇としての訓練を治療します。一度トレーニングで、お金を費やすことを決定した それは、良いものを。これを決定するための唯一の成功要因、推薦状や材料を見ながら、訓練の重要なスキルに焦点をあて、効果的な方法でこれらのスキルを提供されていません。通常、この ため、高いコストをより多くの相互作用と練習の時間を持つ小さなグループで訓練を意味する。生活の中で他の多くの事のような訓練では、あなたが何を払うを取得します。コストの増加な一般的ではない ときに、可能な改善は、事前の訓練、会話や設定の期待experience.Facilitateから利用可能になりました。として、上司またはマネージャーの仕事をするとき、トレーニング、または識別され終了しない スケジュールされたが、実際にはまだ始まったばかりしています。座っては、トレーニングに行くされている従業員です。についての議論がなぜこの練習をして、ビジネスに役立てることができますがあります。彼らの目標について考えることがありますか トレーニング。その場合は、この人たちが見に行くのは最初の数回は、正気の沙汰のような認識。彼らは答えていない可能性がありますし、okです。患者さんとその目標やするための目標を識別する助けとなるの 出席してそれを書き留めて、彼らと一緒に練習することをしている。その後の会議をスケジュールする訓練イベントを彼らは学んだことをどのように到達で彼らを支援することができますを確認した後に 秒）のパートナーシップを奨励する。目標（。場合は帰国後、複数の人がワークショップに参加、パートナーにして激励している。 "学習のパートナーの"人々を支援し、いくつかのピアコーチングを与え、 サポートするときに、仕事に戻るです。人々の責任とは、学んだことを何かのために自分を保持することができます。場合は、それらを""で友達を作ることを促すだけで1個々を送っている 訓練とは、person.Haveフォローアップ会合では、このパートナーシップを形成します。人々は、トレーニングをフォローするとの会合までの準備から復帰する必要があります。座って越える彼らのことを学んだ。もし彼ら まだしようとしておよび/または、学んだことを使うための具体的な行動計画を立てていない場合は、それらの会議でこの計画の構築を支援。確認してくださいこの会話はtimeline.Expectで定義されたアクションプランを終了 （そして）の結果を検査します。人々は今計画しており、それは指導者としての責任、その計画のために自分を保持する際に役立つ仕事です。スケジュールに従うの会議で確認するか、何を今することができますし、サポートするかを それらを通じてplan.Noticeでは、これら5つの手順がない追加的な金融投資が必要に従うことを奨励する。それらを必要とする投資の時間と考え、エネルギーである。これらの追加投資されます 活動のことだが、ドルのためのトレーニングイベントはこれが真の本当の組織improvement.Allに費やしたを変形させる学習プロセスです。あなたの投資をする必要がありますリターンを最大化するには アクティビティやイベントをより多くの投資を、あなたの学習process.Kevinに投資する必要がありますチーフ潜在的な責任者ケビンEikenberryグループ（http://KevinEikenberry.com）は、役立つ学習のコンサルティング会社です そのクライアントのトレーニングのさまざまな言えば、その潜在的に到達し、コンサルティングサービス。行く当社のカスタマイズトレーニングサービスの詳細についてはhttp://www.kevineikenberry.com/training/training.aspする
記事のソース: Messaggiamo.Com
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