ですから、経営のことがしたいですか？ 5つの重要な要因は、あなたのチャンスを決める
次の情報を私は過去4年間に実施した経営幹部誰とで500以上のインタビューに基づいています。これらの上級幹部の産業や組織の様々な表しています。それは 興味深いの応答の類似性に注意すること。研究の5つのエリア：1日に集中した。どうやって上級executive.2になることを自分たちの経験と知識を得た。彼らの態度や意見がある 今日の若者について？3。彼らは何を一番、今日の社会の中で組織の運営に懸念しているか4。どのような自分の趣味や興味、仕事以外のですか？5。彼らは何を維持する読むか、現在の？どうやって 自分たちの経験と知識を得た：？すべての回答については、教育の数を1つの優先された。すべての学士号と、約60％が大学院の学位ていた。彼らは信じていることは、大学なし 教育、上級管理職の進歩のために可能性はほぼ実現不可能だった。？自分のキャリアを通じてメンター持つ、非常にこれらの男性にも女性に重要だった。これらの方法を介して自分自身を促進することを学んだ ガイダンスでは、メンターの。私は非常には、スティーブンスコット氏の著書、億万長者で指導を読むことを勧めます。？ネットワーク内と外の自分たちの業界の成功の大部分のための鍵だった。彼らが参加 専門家団体、彼らは良い露出とネットワーキングのための組織の役員になることを目標としました。ネットワーク一貫して創造的に活用を考えるための触媒としての務め 機会。？彼らはすべての人間の行動の学生です。彼らの鋭い観察され、その従業員と経営者の行動。彼らはチームのために見て指向の人を尊重し、尊厳をもって接する人。態度 の幹部はこのグループが認識されるための重要な要素です。以内に、その組織の外部の人材を見て彼らは常にします。？これらの上級幹部の大半が移動 その団体ごとに2〜3年。で、組織のあらゆる側面を理解する彼らの多くの側面を転送した。？これは、これらの上級幹部のすべての結果に焦点を明らかにした。彼らが 言い訳や理由は何かを行うことができないのは我慢。？すべての彼らの生活の強力な擁護者長期学習している。彼らは貪欲な読者もいます。これらについては、さまざまな科目をご覧ください。彼らの朗読を促進 それらを行動にこれを創造。彼らは常にどのように他の人とその組織を実行する方法を彼らはorganizations.What幹部にこれらの戦略を適用できるかについて最も懸念して学習している と：？保持値の従業員？売上高？倫理的な行動？顧客サービスと満足？グローバル競争は？従業員の健康管理？組織のあらゆるレベルでのコミュニケーションの欠如？従業員の不足 従業員への忠誠心と会社の忠誠心？善良な人を見つける？満足の株主は、品質、サービス、および従業員の士気コストのバランス？訴訟/差別の疑い？お互いへの礼儀の欠如 顧客？多様なworkforceWhat幹部の統合、今日の若者について考える：この質問の態度や意見が混在している。これは、応答を産業界との任期の種類によって影響を受けるものと思われる の幹部です。ここでは何を言われています：？明るく、意欲的な、やる気のある意見を、理性的な、自信を持って？起業家の考え方がありますか？能力マルチタスクですか？より、倫理？欠勤作業が必要 薬？その会社が私の姿勢ができますか？期待が高すぎるか？会費を支払うことなくキャンペーンを期待？組織へのコミットメントの欠如？資格の意味がありますか？礼儀正しさの欠如と プロのベアリング？他人に対する敬意の欠如？技術にあまりに多くの信頼性ではなく、たくさんの人たちskillsPublications幹部最も読まれた：？貿易の出版物、特にについて書かれては、特定の 業界？ハーバードビジネスレビュー？ Wall Street Journalの？フォーチュン？エコノミスト？投資家のビジネス毎日？テープ上の書籍？ Fast Companyの？エグゼクティブの書籍の概要？フォーブス？ビジネスWeekHobbies /の趣味シニア 役員：？ゴルフ？家族？読書？旅行？ボランティア？作業を？ /を実行してウォーキング？クッキング？テニス？釣り？ BicyclingIfあなたのキャリアプランの上級管理職には、自分自身を書く上昇することです 個人的な行動計画に基づいてどのようにあなたの組織の幹部たちの経験を得た。加えて、約どのように組織をリードし、その主要な関心事を手伝ってできると思う。読むもの のためにそれらに精通する必要もお読みください。自分の趣味や興味を見て決定する場合は、それらが相互に関心があります。場合は、ネットワークにそれを使うのとを介して、同様の関心を表示 会話です。最後に、今日の若者たちの認識のための肯定的な反応を形成します。お勧めの方法は、それらを活用できる、若者のエネルギーと前向きな力を入れてorganization.Ryanジェームズ以内 （RJ）はランカスター教育と学習院は、調査、セミナー、出版社の社長です。彼は組織の支援や個人別の彼らの成功を確保するためだと思う。彼はまたです プロのスピーカーとEの著者books.Contact情報：（602）274-4609 Eメール：rlancaster5@cox.netウェブサイト：http://www.rjlancaster.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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