従業員の保持：人々はあなたのビジネスを維持しておく
高度熟練労働者の知識の保持が大きな課題の1つ、今日のすべてのorganizatonsためのものです。知識労働者が作業しているのではなく、主に筋肉の精神力"を使用する必要があります パワー。 "例えば、彼らは開発者とは、コンピュータネットワークの世話人は、実行中のお客様のビジネスを維持している。また、あなたの販売力、土地の仕方は、見事なグラフィックの制作発表している 新規顧客を獲得。しても、人のデータを調べる基地の要求を許可するかどうかは銀行融資や投資の潜在的な労働者customers.Knowledgeには、アカウント担当者を決定するオプションを説明しているため、非常に これは、工場を攪拌する価値は、顧客、新製品は、ドアから出てくる---は、あなたの会社のバックボーンに満足。そこでどのようにこれらの高度熟練労働者を維持すると貴重な 船からジャンプ---のライバルになるからですか？ここworkers.Supportトレーニングと開発の動機を、このユニークなグループに4つの方法があります。どのような高度な技術を持った、質の労働者は、高速な変化を実現する世界では、 これらの居眠りはすぐに市場の技術者を失うことになる。最新の技術、またはソフトウェアパッケージ、または自己啓発のプログラムだけでなく、知識労働者を誘惑することもできますboard.Provideに滞在するよう誘導することができます 特別な課題。新しいことを学んでいる場合、彼らは知っている知識労働者が高いほど、 'ホットエリア'への暴露を得たり、企業内の視認性向上残ります。短期的なのいくつかの例 開発プロジェクトの一押しのビジネス問題に対策本部をリードし、顧客との交渉処理、ユニットで、システムを統合する製品や機器の購入や監督などを提示 management.Rotateの仕事と責任をトップに提案報告してください。指定した間隔で別の作業に労働者の運動を開発し、新しい技術や判断の分野での練習が可能に 最高の人材を使うことができます。また、スタッフが様々な能力や機能には様々な任務を実行するには、副次的な利点としては、回転し、チームの幅や深さをもたらす部門に用意されています さまざまな分野の人々のより良いコミュニケーションにつながることができると仕事relations.Show真の関心。何も起こっているのと何が悪いのかあなたの価値をどのようにしている労働者は、お問い合わせください。年間のパフォーマンスを得るために待ってはいけない レビューは時間が良い仕事を認識してください。を定期的にやっています。自分の仕事は、知識労働価値認識は、ほとんどの人々と同じように誇りを持って近くとして採用することができます良いpay.The組織として、多くの 、モチベーションを維持し、最良の労働者は大きな戦略的優位性を持つことになるされています。そのため、企業は包括的なトレーニングを提供する計画で、その仕事の経験は、賢明な指導によって補完 現在進行中のプロの開発のための詳細を維持することに成功の機会を、彼らの高い技術のある人々の価値。言い換えれば、他のwill.Marcia Zidle 、成長すると知識労働者ルーム---かを与える '人知性の監督は、ビジネスリーダーのための＃ 1仕事ÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、成長と拡大に集中することができますÂ悩みを解決するために速やかに人を管理する作品 利益。彼女はブリーフィングリーダーシップ、リーダーシップのスタイルは、従業員のモチベーション、採用との関係維持と管理に関する実践的なヒントを毎週メールニュースレターを通じて無料で支援を提供しています。チャンネル登録をやって " "リーダーシップとライフセーバー61時間非課税ボーナスレポートを取得しますhttp://leadershiphooks.com/と。マルシアの著者は、本当に作品ÃÆ'Ãハンドブック¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  フロントラインとは、電源オンマネージャーのためのリソースでは、時間のプログラムÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、便利な高速で、現実の生活、リーダーシップ、スタッフ開発のための手頃なコース。彼女は メディアのインタビュー、会議のプレゼンテーションや、今日の一番ホットな問題に影響を与えることは、職場でのパネルディスカッションでご利用いただけます。お問い合わせ800-971-7619マルシア。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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