プレゼンティーイズム：ビジネスの隠されたコスト
（ prez.un.TEE.iz.um ） nPresenteeism 、比較的未知の概念は、欠勤の補数です。それを失った従業員のための生産コストを表示し、実際に仕事の手段としてではなく、定義されている 完全に従事し、個人の健康や生活上の紛争問題を中心に生産のために。現在、プレゼンティーイズム7までにÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ½倍以上の雇用者に費用が推定されている 欠勤した。 （ 1 ）統計学的に、その醜い頭プレゼンティーイズムリアとは本当に自分自身が何であるかを示すためか？雇用者にはコストのかかる、多少目に見えない脅威。それはひそかな性質のために脅威と見なされます。その 言葉自体は新しいものは、ごく最近の私たちの言語に追加されます。憂慮すべきは、次の統計情報を考慮すると、お客様のビジネスの危険性の可能性があります。 ？一従業員の61 ％をプレゼンティーイズムアカウント全体の生産性や医療失わ 費用。 （ 4 ） ？プレゼンティーイズム費の雇用者は推定$ 2000/yr/employee 。 （ 10 ） ？従業員の雇用者心神耗弱費用$ 250億/年で働いています。 （ 8 ） ？従業員の42 ％以上の高齢者介護の問題を予測、次の 5年。 （ 2 ） ？現在の高齢者介護の問題を従業員の37 ％ 、 （ 11 ）時間/週1週間の合計作業時間を失った費やしている。 （ 2 ） ？平均的には、従業員は、過去2週間で約8時間仕事を休んで、 介護をしています。一部は、病気休暇や休暇を支給されていた時間など、いくつかの未払いだった。 （ 5 ） ？ EAPの1つですから、最も一般的な法律サービスを要求したリソースの不動産企画、家族をカバーするために 法、離婚、不動産、倒産、その他の非職場の問題、従業員からのすべてのEAP要求の60 〜 70 ％を占めています。 （ 2 ） ？予定外の欠勤の64 ％ 、家族の問題、個人18 ％ 、ニーズを22 ％になっている一 資格の考え方13 ％とstress11 ％ 。 （ 9 ） ？従業員の30 ％以上の5日間作業する際に気を取られても効果があるものだ。介護労働者の28 ％と25 ％を与えていた時間を、少なくとも1時間/日になった 個人的な問題に対処。 （ 7 ） ？欠勤610/employee/yearドル、 2000年に従業員一人当たりの平均789ドルに、 2002年から上昇している。 （ 6 ） ？すべての費用を欠席し、予定外の時間を関連している 生産性、収益性と士気に大きな影響を与えます。 （ 9 ） ？従業員の49 ％ 1時間以上の割合で生産性を失う/日、 40 ％を失う1-2日/年、 37 ％を失う3-6日/年、 23 ％以上を失うストレスのために6 日/年の生産性を強調するため。従業員の44 ％を1-4日/年時にも効果があると強調し、 6日以上の仕事に/年を強調するときにも効果があると従業員の19 ％だ。 （ 3 ） ？ 68 ％の 従業員"職場で他の人と話を頻繁に"ストレスに休憩を取っ。 （ 7 ）だから、何ができるのか？いくつかの"何もしないと主張するだろう"とは、後に自身のすべてうまくいくと、これらの問題の一部とされている 従業員/雇用者の関係年間。中は、ある程度事実かもしれないが、出勤することの実際の関連費用は、雇用者の意識知識を通常に上昇している。これらの"頭を非表示に 事業運営への砂"のアプローチは通常懲罰スペル。無知の脅威については、成長し、運転上の問題が実際に実現されていないcostly.Potentialされるソリューション：経営者になる必要があります 病気や取り乱した労働ホームステイしてもらい、プロの注目を促す適切な医療仕事に戻る前に。または部分的にサイトの保育施設の資金調達を検討してください。そこに持っている多く 成功モデルをエミュレートする。以上の従業員に個人的な援助の拡大を残す方針の変更を検討します。 EAPプログラムを展開し、追加の広い範囲での従業員や家族の問題を感情的な支援を提供する。 これは、のれんの向上とは、雇用者は従業員への懸念もが関心を示すのは、目に見えない効果があります。これらのコストのかかる操作されることがありますが、実際に投資しているお客様 business.Awarenessの鍵は、起源は、解決策を見出すの始まり。以前の統計に照らして検討を行っています。これらの不可避な状況に備えて、ビルド操作を行うに お客様のビジネスモデルではなく、驚きを大幅に削減し、利益率の会計年度の終わりには、合理的な説明もなしに巻き込まれに関連する費用。スマートビジネス人になるだろう 出勤することのコスト意識と行動を取るの前面を保護するためには、 business.Bibliographyを参照： 1999年の調査は、雇用者は健康連合タンパ、フロリダ州のリスクと保険、 2004年3月事業の 法律上のリソースは、 2003年4月24日新コーネル大学の研究では、 2004年4月、労働と環境医学会誌に発表した。 BankOne最近3年間の調査で375,000人の研究 従業員のディーW.エディントン博士は、取締役、大ミシガン保健研究センターの昇格Mgmtプレゼンティーイズムストレスにつながるのは、リチャードChaifetz 、 CEOのComPsych 、 EAPプログラムの提供情報のレベルに 管理、 2002年12月5日、情報センターブラウンBNAプロフェッショナルコンサルティングニュース、 2003 CCH欠勤、ビジネス保険2000年7月、米国労働統計局チーニャ行動健康、 2007年4月26 、 ペットシッター2004Danielの画期的な電子書籍の著者は、学習の利益のためには、革命的な"どのように"本では、ステップの指示を正確に人々の新しいスキルを学ぶ方法を教えることは、簡単なステップを提供 これまで以上に高速化。これは、著者は"骨と皮ばかりの本" 、電子商取引の新しい世代と呼ぶ図書忙しい人のために設計されています。 no "の充てん剤や綿毛"を含む、それを取得するポイントには無駄で右 時間。これは、簡単かつ迅速には、コンピュータ、 PDAや保存reference.Visitのプリントを読むことができますhttp://www.learningforprofit.com/か、作者に直接お問い合わせください。この電子書籍は現在Cから入手可能です|ネットの download.com 、作者のwebサイトやオンラインの書籍merchants.Mrしております。シッター、いくつかのオンラインで、伝統的な出版物にも貢献する作家です。
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
