5アイデアを組織内のキャリア開発の3つのステージを活用し
ほとんどの先進国では、高校からの学生の平均年齢は18歳の卒業生の平均退職年齢を65歳ですか？ 47年の差。平均的には、ほとんどの人が40 〜 50年の作品 自分たちの生活。これは、雇用労働者のほか、これらの40 〜 50年の間には、キャリア開発には少なくとも3つの別個の段階を受ける： 1設立。 " " Stage2チアーズ。その "現実的" Stage3 。 "再発明"の範囲StageTheステージからチアーズ- 20年代半ばには早期に30代半ば。またキャリア開発の最初の段階では、労働者に決定される 世界では成功するか動作します。また、時間が最も強力なエネルギーとそれぞれの目標を達成するためにドライブしています。この段階でほとんどの人は自分たちが望むことを強くすることができると信じる 起こる？可能性と成功は、早期に30半ばのunlimited.Theリアルステージから40の範囲だ。これは、特定の価値観と現実のキャリアを開始この段階で明らかにされています。彼らのキャリアのこの時点で 開発、多くの人々の生活は仕事と家庭生活の中で優先順位を選択するとの間の価値観の衝突を感じる。が、彼らは発見することができないかもしれないしている10から15年間の労働力にされて すべてのすべての後に行う。彼らは自分のキャリアを感じることができるの運命を完全にコントロールされていないのは、必ずしももの。ステージ上での情熱は持ってきて、職場の現実と調律されているのを感じた 平凡な作業環境を超える可能性を考え、指導支援の欠如などの真理と、その以前の情熱とgoals.The再発明ステージの再構成法が発生するの半ばから40 〜の 退職。そうすれば、そのような人がいるときに完全に再定義し、仕事と仕事以外の生活の和解することです。彼らから学んだのは、直面した課題の多くを習得している 前の2つのステージと多くの人が記憶されるための具体的貢献をしたいの遺産の作成に集中するように選択され、仕事の時間は、その家族とそのcommunities.This進行で キャリア開発の3つの段階を経て、通常のほとんどの労働者の当然のことだ。次の従業員、管理者、指導者や組織の有効性、生産性が向上するために使用できるいくつかのアイデアは、 職場での満足度： -今日の、明日の職場で、キャリア開発、通常、これらの段階ではあるが、自然、実現が発生します-理解は、お客様の組織、ワークグループやチームです 人それぞれのキャリア開発の3つの様々な段階の中に存在する人々の組み合わせから成る-認識の大部分は、個々の仕事や個人的な価値観、信念、関連するとされている行動 関連して形のキャリアは彼または彼女は、現在開発段階にある-意識と準備は、紛争は、キャリア開発のさまざまな段階に存在する人々の間で発生する可能性がありますしてください。たとえば、 彼女や彼の中で従業員の20代を理解することができないか、指導方法や方向が自分の早期50's -たびに、可能な人々の価値観、信念と一致する方法を探してみるのマネージャーによって与えに同意すると、 と、タスクやプロジェクトに行動。たとえば、タスクやプロジェクトを舞台に持ってきては、多くのエネルギーを必要と考える人々に割り当てる;値には、リアルなステージでの取り組みを割り当てる人追加 どこに、何か大きなものの一部を感じることができる従事し、再発明ステージの人々の遺産プロジェクトへのメンタリングプログラムなど、会社の歴史の取り組み、リーダーシップ開発programs.Understanding キャリア開発のステージは、通常、天然ている従業員のモチベーションを維持するのに長い道を行くことができますが発生します。さらに、 3段階の知識では管理職や指導者を防止し、解決することができます 紛争は、価値観やperspectives.Drのキャリア開発の違いのために起こることがあります。ダンStrakal約20年間、仕事を移行し、キャリア開発の変化、職場の専門家されています。彼 クライアントは、信頼できるアドバイザーとコンサルタントは、企業部門内での役割を果たします、政府機関、市民団体、中小企業、教育機関。彼はまた、ビジネス、経営、職業を提供しています コンサルティング、コーチングやワークショップや個人のお客様向けの2冊の本の共著者と貢献者は、より良い仕事を検索する3つの簡単なステップとより良い仕事をスキルには3つの手順で簡単です。ダンの時に頻繁に呼ばれています 専門家として、国内および国際的なメディアや『ウォールストリートジャーナルは、自己マガジンでは、 SmartMoney.com 、 Computerworldの、ダイバーシティ株式会社誌、チーフインフォメーションオフィサー（オーストラリアの雑誌に掲載されている 情報役員）は、ラジオアメリカプログラム：ニュースを使用するには、 KBSラジオカナダや他の多くのマスコミ。彼は、取締役会は、キャリアネットワークの企画開発している大人とされ
記事のソース: Messaggiamo.Com
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