Hows会社rq （評判指数） ？
最近の企業の不祥事を踏まえ、エンロンから一度は信頼できるとグローバルクロッシングのミューチュアルファンドは、より多くの人々は、 "私はこの会社を信頼することはできます十分に彼らと仕事をするよう求めているのですか？ " しかし、信頼の問題がお客様の製品やサービスは、従業員にも極めて重要なのは、買い手からの相対ではない。非常にリアルでの調査にways.According保持とパフォーマンスに影響を及ぼす 世界的なコンサルティング会社のワトソンワイアット、 40系アメリカ人労働者の4 ％で1200人の労働者が不正のトップ経営者や幹部は、と言う40 ％が職場の同僚たちと同じだ。一方、 51 ％の 労働者の企業も多い' ' 、タワーズペリン、信託の別の世界的なコンサルティングfirm.The不足により1,000アメリカ人の別の調査によると弱い関係に貢献し真実を話すときにスピンと言う 労働者と企業の間では、順番には、企業の収益に大きな影響を与えている作品。どのくらいの、お聞きですか？さて、株主には、 3年間の総収益率はほぼ3倍低くなっています 高い信頼レベルで企業の信頼をより低いレベルの会社、ワトソンワイアットのWorkUSAする非倫理的なビジネス慣行への従業員の信頼の喪失を追加survey.Whenよると2002年での崩壊 'ドットコム'バブルとは、過去数年間の景気後退、レスポンスは当然だ。シェルショックを受け、買い手も、消費者や企業が購入または作る前に、企業の評判を見に測定している 投資。それがRQ in.What RQ ？ RQされていますのは、新学期ですが、 'レピュテーション指数' 。 RQ博士チャールズFombrunという用語は、名誉教授で、 NYUスターンスクールの創設者で造語された 評判研究所（ www.reputationinstitute.com ） 。博士Fombrun 、世界中の企業との評判がsuccess.Heで再生の役割を理解している大規模な調査により明らかになったこと 最も成功した企業や、その大きな課題に耐えることができる、すべてのクリストファーフォスの評判研究所には、 "共通の知識を共通の一つのこと：強力な評判、または高RQ.Accordingしている ほとんどの企業の市場価格の50 ％は良い会計士は、貸借対照表上にない無形固定資産と呼んで構成されています。知識資本のような資産は、ブランド自体は、人間関係と同じように ベンダー。と評判の無形固定資産の1つです。しかし、もしその能力は、一番下の行に重要であるにしているリソースを引き付ける磁石としての評判を表示すると、これに強いているの程度 評判かは間違いなくあなたの能力とリソースを誘致するためには、財務面に影響を与えるつもりはない。 "あなたの会社RQThe研究の4つのプリンシパルは、博士がFombrunが実施されたことを示します 評判指数の4つのキー校長：弁別：リソースの心の中には、企業の独特な位置を所有者や消費者との強い評判結果。この属性は、多くの場合に関連している 同社のブランドのポジショニングとマーケティング活動が、その信憑性に直接リンクされている他のprincipals.Authenticity ：強力な評判ですが、正規の企業が発生します。企業の話'の中を歩く必要があります' 自分のメディア関係や企業業績とガバナンス。これは、多くの企業吃りresult.Transparency低迷しており、この地域としての名誉や利益を見つける：強力な評判を開発するとき 企業は業務の透明性があります。これは、どんなメディアを高度に見えるのプレゼンスを作成し、継続的に入手可能ですコミュニケーションの多くの利害関係者を引き付けることを意味 dialogs.Consistency ：強力な評判の結果を企業の行動との通信は、コア1つのテーマにフォーカス。これはほとんどのシングル、フォーカスは、時間をかけて継続的な心の中には、信念の存在を構築 は、利害関係者は、 'あなたは、過去にやったことは、将来的にするつもりだ。 'をRQを構築：すべてについての' message'Knowingして、あなたの評判をスタッフにはしっかり貢献や企業を募集しています' ボトムラインは、どのようにそれを構築するのですか？あなたの評判は、信号やメッセージをお使いの利害関係者を派遣するに基づいています。そのためには、 RQは3段階のプロセスとして、識別するために構築、および管理に近づくことができる建物を メッセージ：メッセージを調べる。その画期的な本" "ポジショニングでは、ジャックトラウトとアルライス人は成功するかはあなたとは（自分の欲しいものを知って最初に依存している）は、難攻不落のポイントを作る 誰からは違う。お客様固有の価値の発掘を約束します。仲間から何を学ぶ人たちのことは知ってはsuccess.Construct必要性を説得力を拡大することができることを分離 あなたのメッセージ。通信ビルドお客様のブランドを表現する-のブランドの位置は、あなたの会社以外の会社内で誰もが、すべてのステークホルダーとなることに賛成する予定です。特定のツールが必要になります。 を使用するので、お客様固有の価値を約束するとの通信には、一貫し、常に周囲の人にメッセージをyou.Orchestrateに表示となります。自分のブランドの環境を管理します。にあなたの机から 広告とは、社内パーティーへの従業員の利益と社会奉仕プログラムに貴社の製品やサービスへの広報を持っている場合は、そのすべてを取り囲む場合は、送信することを確認する必要があります その上で同じブランドmessage.As高シンク運命RQ望ましい貧困層の高い倫理観と貧しい評判のためしている企業-で、特に、その企業の募集人員を実証 ビジネスのお客様は、候補者との関係を、構築され、従業員。これは、まだだが、すぐにゴミ箱に移動することができます不注意のために深刻な時間と労力でビルドにかかる。すぐに回復したとされていません。 、ショートでは、 良い評判は黒字であり、お客様のビジネスのキーコンポーネントstrategy.About VCGをすべきである、あなたの成功Inc.Our注目されています。 VCGを1976年以来、スタッフ企業のソフトウェアソリューションのスタッフは、株式会社数えている それは、その業務の生産性と収益性の改善に役立ちます。スタッフの専門家と密接技術スタッフの業務に精通し設立され、 VCGをされている人材派遣業界の 最大で最も経験豊富な専門スタッフ、ソフトウェア開発会社です。米国、カナダ、ヨーロッパ各地VCGを成功人材ソリューション企業と12,000以上のスタッフの専門家の力を何百もの今日、 東南アジア、オーストラリア。 VCGを、 『 C -パス、 StaffSuite 、 TempWare - Vは、 WebPAS 、 StaffSuiteワールド、 VCGをWebPASワールド株式会社VCGをSoftwarePhil McCutchen人材派遣の登録商標ですマーケティングマネージャである VCGを、 Inc 。の人材業界にソフトウェア人材のリーディングプロバイダです。彼は約14年間、人材業界と、関連付けられており、関連のマーケティングの経験25年以上している。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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