革新的な企業からの教訓
3Mは何をすべきか、ポラロイド、ウォルトディズニーは、企業の共通点があるか？すべての血液中の技術革新があります。すべてのorganization.For例のあらゆるレベルでの革新的な精神を奨励する、 3Mは目標30 ％を得ている 4歳未満の製品からの収入。研究スタッフは、任意のプロジェクトに15 ％の時間を費やしています。彼らは顧客とは、リスクと付き合うチャンピオンのアイデアを奨励しています。を、この文化を持っている 是非有名なポストにメモやその他の非常に有益なproducts.However 、革新、創造性と同じではありません。創造性は、個々のプロセスです。誰もが良いアイデアを見つけ出すことが可能です。イノベーション、 その一方、グループのプロセスです。一緒に経験、技術革新の結果をもたらすから、グループの知恵を具体的製品、サービス、またはprocesses.Itに変換するには良いアイデアの技術を 脳は、はるかに高いレベルに突入---は、グループの活動は、特定の問題を解決したり、パフォーマンスを向上させる機会を活用するかが焦点。はどのように監督やチームの指導者が育てる その組織内の革新？どのように行うことができます、例えば、絵のためのアイデアと、実際には絵自体を出すかここでは、パン屋のダースの戦略をあなたのチームは、部門や構築しているお客様 ビジネスの革新的な筋肉。脳信託や革新チーム管理、業務の構成を確立、顧客サービスやその他の団体が公然の問題を探求し、解決策を考え出す。教える人 創造的思考の問題解決の技術、特定の。を移動し、顧客から直接情報を得る。一緒に現在の値の点で、既存の製品やサービスを評価するためにそれらを持参 潜在的な価値。積極的に奨励し、従業員の報酬の革新がコンテスト、特別な日を求める、などの主催で家トレードショーブレーンストーミングのオープンオフィスの分野での従業員の共有の方法 私は最近の作品の業績の記事に'でした。すべてのレベルで定期的な会合のスケジュールは、すべての従業員に開いて、問題を議論し、意見を求める。 ---人々を奨励する要因は、エジソンも大丈夫だと知っていると失敗することができます。 エジソン電球を開発する作業の前に9000の実験を実施した。を強調するために大切なことは、失敗から学んだことです。革新的なアイデアは、意思決定者に送信される方法を提供する フィードバックとのセッションを実施ゼネラルエレクトリック社は、 "仕事に何のように" 。クリエイティブなコーナーや特殊事項本を買い物カゴに追加して、ビデオ、ゲームの創作に従事する人々の学習に を考えて、会社の時間を持っています。人々は、特定の問題が焦点に依頼してください毎月の創造的な思考。を認識して提出されているすべてのアイデアの報酬。とのフォローアップとは何かのアイデアでダウンしている。 は、個人またはグループが大きく寄与している、または重要な問題に対する解決策を各四半期認識。卓上カレンダーは、配布資料、ポスターなどのコンピュータのメッセージやリマインダを使用して、毎日少しずつ動かす予定 より革新的な人々である。一緒に定期的にだけ考えて、問題やアイデアについて話す人が持ってきて。人々がリラックスして、彼らの潜在意識の広大な精神的資源を置くことができます。を作成する ことを認識し、 'ボックス'の思考と行動を報酬環境学習。運用レベルでは、常にリスクを取り、技術革新と励みに間違いや出だしの容認を意味する。なる これらの戦略は既にいくつかの組織で行われているのですか？またはあなたのチームや部署はその技術革新の筋肉を強化する必要がありますか？これは、今すぐ始めることができますか？始めるのは、革新的な精神をタップ あなたのチーム、スタッフ、そしてあなたのcustomers.Marcia Zidle 、 '人が頭の監督は、ビジネスリーダーのための＃ 1の仕事に集中することで頭痛を解決するためには人を管理する作品 ÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、成長と収益の拡大 。彼女は、リーダーシップブリーフィング、リーダーシップのスタイルは、従業員のモチベーションに実用的なヒントを毎週メールニュースレターを通じて無料で支援を提供しています リクルートとの関係維持と管理。 "リーダーシップとライフセーバー61時間非課税ボーナスレポートを取得しますhttp://leadershiphooks.com/して、 "購読してください。マルシアの著者は、どのような 本当に作品ハンドブックÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、フロントラインとの電源を管理者のためのリソースでは、時間のプログラムÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、高速、便利な、現実の生活、 リーダーシップとスタッフの開発のための手頃なコース。彼女はメディアのインタビュー、会議のプレゼンテーションや、今日の一番ホットな問題に影響を与えることは、職場でのパネルディスカッションがご利用されています。おマルシアで
記事のソース: Messaggiamo.Com
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