職場での幸福の条件？職場のハラスメントと使用者責任の概要
職場での嫌がらせの疑惑が拡大しつつある現象は、米国の次の記事を私は、全米ビジネス航空協会でのセミナーに出席した2003年から派生している間に直面している企業 （ NBAA ）コンベンションオーランド、フロリダ州。セミナーは完全な名前だったのですか？職場の幸福の条件？職場での嫌がらせの概要と使用者責任。今回のセミナーで発表されたパトリシアとグリフィス エレンハムAtlanta.Trueでハリソンフォードとの法律事務所の請求は、弁護士やハムグリフィス本日ハラスメントの問題を扱っている企業の実際の例を挙げた。グリフィスは、審査員であることに留意 審査員としての企業に対する大規模な決済金額が表示されている職場の表彰企業の傲慢さに一定の金額を認識する。人の立場にある人間として定義されて職場の弁護士傲慢 他の人とは、権力乱用に対する権限。企業慣行の陪審員の認識のために[すなわち無関心]には、被告に対する大規模な判決、つまり、賞を傾斜されている companies.While多くの人々は、性的な接待の要求は、嫌がらせのための主な理由だと思う、性的innuendos多くの苦情を集める。 2002年には、 EEOCは、セクハラの苦情報告 3年間で初めてのレベルに宿泊。しかし、人種の苦情？特に国家の起源が関与？過去10年間で倍増している。多くの苦情がイスラム系の人々によってもたらされている 嫌がらせのAmerica.Complaintsで9月11日のテロ攻撃を受けて知覚に対する差別と同様に共同提出したことがあると思われている労働者は上司に反対されています。興味深いことには、 性的不品行のフィールドに、セクハラの定義をより明確に何を歓迎したが、現在ではなかった対合意された決定によって定義されます。グリフィスは、 " ？それが何であるかに基づいているすべての記載 現在、歓迎されない。同意関係ない。その点については、合意の関係を悪くて何が問題の原因です。 "つまり、性的な連絡していいが、すべての手段を、ときには、もはやです 問題は、関係を悪くしていた労働者の2つの共同の例を与えることで彼女のポイントを示すerupt.Griffith大丈夫。同社はトラブルのときは転送することで問題を修正することを求めに走った 別の部門に従業員。残念なことに、彼女が転送され、従業員の女性差別を感知;では、従業員は会社に対する措置を取ったされています。審査員は、最終的に決める場合があります ますます可能性を意味差別otherwise.To自体を保護する場合でも、意図され、グリフィスは、企業は、次の操作を行う必要があります：ハラスメント防止の包括的政策を確立する* 。ゼロ 苦情は、ユーザーフレンドリーなシステムを、人種、障害者の性的行為の許容範囲を設定します.* 。指定.*従業員2人が、誰かが上司の向き以外にこの問題を報告してください。新しい 従業員は、そのことのためのベストタイムは、同社の反ハラスメント政策について学習され、ジョブを開始します。従業員に署名と日付をリリースしたことがありますラミネート.*と.*鉄道会社の方針ポストを 上司.*特定人の主張を調査する予定だ。 .*これは、調査のための準備をして苦情を受けた人とは同じである必要はありません。レビューを人事ファイル、出席記録、 すべての書類、および特定のすべての潜在的な重要な質問.*インタビューの概要を準備-誰かが証言するか速やかに調査*拒否どうしたらいいだろう-待つことはありません。審査員を証明したい .*直ちに調査を徹底的に問題を調査した。誰と誰の場合に接続.*救済中間提供者にインタビューする必要があります-一緒に適切な行動を取る.* .*は、 2人放置しないでください 通信を決定する：この文書のすべての犠牲者.* accurately.Theセミナーだった中ぶらりんてはいけないのは、参加者がどのように嫌がらせを再考する原因債権の実際の生活の例を浴びせ アプローチは、特定の状況。また、 10の質問クイズ今日どのように表示されている職場での嫌がらせを把握するために与えられた。特に、これらの回答の多くは、主観的に依存していたが 同社は、事件前に、どのような行動をした審判に行きました。グリフィスとハムを効果的に視聴者には、会社の評判とbottomline真剣にされていない場合は、前述の手順に陥る可能性があります伝達 適切に続いた。幸い、その参加者の多くは、それぞれのcompanies.Tidbitsに戻すにいくつかの貴重な教訓を学んだいた：企業のトラブルの3カテゴリー：高レベルですが 管理アクション。監督アクション。 3つの状況を裁判所で過失Inaction.All ！合意WelcomeSimply五、弁解の余地がありますのでそれを歓迎しているわけではない人に何か同意！審査員 今日の企業との間のフライトアテンダントtwo.Mattコミュニティ、ビジネスの客室乗務員のための総合リソースセンター： http://www.cabinmanagers.com管理区別されています。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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