スクリュードライバーのリーダーシップ： 90日の改善計画
貧困層を実行する従業員がどのように扱うかについては、公益事業会社の最初の行の監督と話をした。 "彼への締め付けを強化するちゃ！ "困っていた彼の同僚に自分の上司を提案 1つの特定の貧しいパフォーマーを管理する。 "私は彼に彼の死は、多くのネジを重ね！ " replied.Weすべての上司は"彼に"意味-の変更を強制的に報酬と処罰を使用して、ネジを入れ知っていた behavior.The問題は、報酬と処罰が最も効果的な貧困層のパフォーマーに対処する方法です。そのため、貧しいパフォーマー通常、やる気、スマートされ、粘り強い-悪いときに来るの 貧困層の挙動を変更performing.To演者は、報酬と処罰のアプローチは、外で回避してインサイドアウトのapproach.Aesopは理解を養う。また、風と太陽のイソップ寓話です 人の男から見て、競合のコートを削除することができます。風の上着が飛ばされるが、男性はしっかりしようと自分の体にはクラッチ。そして、太陽の高温で、男性は、ひどく暑いと汗となっ成長 高温で、喜んで明らかにされているコートoff.Theリーダーシップレッスンのリッピング：大言壮語し、誰かのタスクを達成するために打撃、それは、人は喜んでいるような状況を設定すると効果的ではない 出演者と貧しいit.Hereイソップレッスン： 90日間の改善計画を使用して対処する方法です。ある財界関係者は彼のような計画を変更するためのツールを使用していますって言うんです。各計画の2ページで構成されます：最初の 個々のページでは、 2番目のページでは、正確な方法で改善する必要があります詳細を改善しなければならないと指摘。 "改善について具体的には、 "と彼は言う。 "たとえば、 1つのリーダーだった私は 改善計画は非常に明るい状態にしていない結果だった。彼は将来的には、戦略的な問題に対処する傾向;が当社の事業結果をするなら、できれば昨日。私たちは彼が特定の方法を特定 正確な電話をかけるには、正確な結果を得るなど、迅速な閉鎖をターゲットに彼のパフォーマンスの向上を追求する。 " 90日間の整備計画の目的になる人を処分する。 "彼らの目的にされてはならない パフォーマンスを向上させる"と同氏は言う。 "もし目標を、撮影することができます解雇など、より詳細なアクション、会ったされていないものの私は、最初のページに、 'を書く。 ' "彼は時々改善計画には、強制的に組み合わせて、ランキング すべての指導者には、 20/60/20連続。本プランは、下位20 ％を取得。彼は、 "私の目的は、下位20 ％に不可欠なリーダーになると述べている。 "は、 90日間の改善計画の開発にでもねえ、 心にイソップ寓話を続けるとの約束は順守を求める。改善計画は、外部から課せられることはできませんが、合意した。ここでは、 4つのステッププロセスthat.Firstを行うためには、すべての関係者を開発することに同意する必要があります 改善計画を90日間。もし人々がそれを行うことを余儀なくされるとしてshould.Second 、どのようにする必要がありますを記述するために、貧しい出演依頼、それは機能しません。覚えて、任意の提案に拒否権を行使することができます。しかし最高のは、されている場合は、 キーコンポーネントは、他の人々から来ています。彼らの提案のうちの後にのみ実行して、一緒に計画を策定、 yours.Third反映を行うとその行動steps.Fourthに合意、それを実装します。または毎週したことがあります 隔週の会議は、計画を確実に計画する時に強制的にout.If実施されている、それは別のネジは、別の課せ報酬/罰になります。しかし、それは相互の同意を得て、置かれる 確かに相互の熱意と、それは非常によく喜んで貧しいパフォーマーthemselves.2005 ÃÆ'à ¢ âにネジを置くことができるドライバー、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ©このフィルソンリーダーシップグループになる 株式会社reserved.PERMISSIONに全ての権利を再構築：この記事は、ニュースレターの再構築することができるWebサイトを提供するには、投稿者に帰属提供されており、付属の著作権、リソースボックスが表示されます 、ライブのWebサイトのリンクをクリックします。意図を公開するために必要な電子メール通知が評価されていない：メール：ブレントフィルソンの最近の本が23本、 、リーダーシップトーク：国内随一のbrent@actionleadership.comThe著者 リーダーシップツールと偉大な指導を行う101の方法を話しています。彼の創立者で社長のフィルソンリーダーシップグループ、 Inc 。のは何ですか？ 20年以上の世界トップ企業のリーダーたちを支援している取得 大胆な結果。サインアップは無料で指導力の電子ミニコミ誌と無料のホワイトペーパーを得る： " 49ウェイズ有効にするには行動に結果は、 " http://www.actionleadership.comで
記事のソース: Messaggiamo.Com
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