先頭の人々の雇用と維持に4つの重要なステップ
"ベストを雇うときに、残りは簡単です！ "我々が、このフレーズを何度も聞いたことがある行動にどのようにこの概念を入れるのですか？我々は、最高の人材を採用、お客様のビジネスの成功に不可欠ですが、知っている 特に高速な企業成長のため。そして、確かに、顧客の高いサービスを期待している。だからか？どのように行うと上の人を雇うか？ beginning.The仕事の説明から始めましょう：多くの場合、見落としが 職務記述書の成功時に新しい人々の雇用のためのトーンを設定します。特定のお仕事の説明をしていることにより、正確な開始日とお客様の期待を反映しています。これは重要な一歩としては確実です。 あなたの雇用慣行の一貫性とあなたの会社もコーチからrun.Tipです：最初のインタビューの中には、職務記述書が存在するため、出願人が全体像を明確に特定されるというあなたの 期待を雇う場合、あなたの会社です。これも、するには、より包括的な会話の詳細なインタビューのゲームプランに位置されてゲームプランoffered.Theインタビュー：前の準備について、生成するのに役立ちます あなたの企業を一人一人のための面接を行っていました。このゲームの計画を含める必要があります：どのように再開するには、サンプルの質問を評価するためには、面接の過程では、補償の詳細なプレゼンテーションを依頼される 方法については、任意の最終的な雇用の詳細（例：会社の利益を、政策や手続き等の？ ）の参照を確認してください。ヒントは、監督から：実際に会ってインタビューに加え、筆記試験との使用を検討/または 採用プロセスのアセスメントを支援する。この上の人を採用し、鍵となる性能基準がトラックの訓練：訓練の詳細なチェックリストのすべてを開発する新たな雇用を確立するために役立つemployees.Fast 新たに従業員を雇った。これを含める必要があります：最初の日のためのオリエンテーションは、最初の1週間のための計画は、最初の1カ月の概要を、それへの期待が含まれている最初の90日のアップル社の コーチからのperformance.Tip ：徹底的かつ一貫した研修プログラムを構築することで、すぐに"と新郎のために勝つall.Grow ：雇うトップを維持するには、 "勝つあなたの会社は、トップパフォーマンスを開発する 人々は、お客様の最高の人々と成長を手入れするための追加の責任にするには、キャリアパスを提供する必要があります。雇用されている場合は人のための技術を採用している過程で、これを起動すると、これを考慮 現在の位置とは、次のレベルのプロモーションのための技術を持っている可能性があります。次に、推進のため、上位の候補者を特定してから、急速にtrack.Tip上の学習曲線を保つために追加のトレーニングを構築する 監督：正常に完了すると、常に"農業は品質の準備など、個人の責任を負うことができるチーム" 。今、その成功のための管理だ！そこで、これらの4つの手順に従って、どのように簡単に参照してください を採用し、キーの人々になっている！監督はこれだ！ ！この重要なトピックについての詳細や、いくつかの追加の質問を耳にしてみませんか？ 435-615-8670へのレターヘッドをメモにファックスまたは電子ernest@powerhour.comにメールを送る とコーチがファックス/メールをメールへの無料招待をTeleForum会議call.Author 'に参加される方へ：アーネストF. Oriente 、コーチ、 Sの創始者である PowerHourÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、 AとSmartMatchアライアンスの著者はプロのビジネスコーチング/サービスの募集®か。彼[ 1995年以来] 、カスタマイズしたトレーニングを提供する17,500時間を費やしてきた 伝統的な/インターネットマーケティングやセールスの電話、リーダーシップでは、高速で起業家の事業成長のために世界中の販売会社。 PowerHourÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ®に特化 世界的な距離は電話での学習は、その状態を使用して、インタラクティブでダイナミックなTeleForumsのための最新の電話会議システムです。毎月2回TeleForumsリンク10-100役員/専門家/誰である個人 地理的に分散し、時間効率的で収益性format.PowerHourÃƒÆ ' à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  ®オリンピックに基づいており、町のかパークシティ、ユタ州、 435-615-8486 、電子メールでアーネスト@ powerhour.comまたは そのTeleForumウェブサイトにアクセス： http://www.powerhour.com 、 74の国での加入者には、メールの送信、メールを受信するには無料の成功ニュースレター： ernest@powerhour.com 。最近の
記事のソース: Messaggiamo.Com
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