企業の最前線からの物語：職場での人的資源
この資料では、人的資源の機能能力を、一般の従業員満足度調査で評価に関係します。それは彼女の人事部門を実施する方法と、従業員の満足度を反映して 働く。この能力をどのように従業員との感じを検査し、品質とは、人的資源の役割、組織内での実施を考えています。の人的資源部は、適切に通知されます 従業員の問題は、高い整合性レベルを示し、スタッフと管理と通信を効果的にこの能力で高い満足度を期待する短編小説、人事労働、 area.Thisです AlphaMeasureのコンパイルの一部は、企業の前線からテイルズ。どのように有能な、思いやりの職員との人事機能を実行することができます実際に従業員の生活の違いを、示しています と、全体に広がるworkplace.Anonymous提出： WorkI've人事ではいくつかの異なる企業で働いのれんを作成する人的資源部門以外の多くの相互作用がない 入学者数と給付paperwork.I 'エ人は自分の生活の違いが1つの職員の雇用をご紹介したい。突然襲われたが、非常に衰弱させる病気で、私は完全に私は混乱していた メリットと責任について、治療のために、その記事は私の会社の健康保険プランの提供に時間を支払った。私はほとんどされても前から仕事と呼ばれる病気のことです私のhospitalized.I 病院のベッド何が起こったのか私の管理者に通知します。私は自分のオプションについていくつか質問していた彼は、手掛かりはない---と、人事部門に提供する私の電話を転送すると教えてくれました。私は何を期待するのかわからなかった。わたし いくつかの食堂の苦情は年間で嫌な態度を接して、聞いていたが、このような状況での問題を期待する理由はないとしていた。それでも、私nervous.Iされている必要はありませんでした。ジュリー種類、参考であり、非常に効率的だった。 彼女は私の利益のプログラムについての知識の広範な基盤に従ってください、私は、手続きの順序だった。その疑問に思えるようないくつかの分野だったが、彼女は答えを得ることを約束、私に戻らない。彼女 その約束を迅速にして、次の数週間、という大変な時期であることが証明efficiently.Overを果たし、ジュリーはいつも私だった。彼女は私、プロセスを、適切なホームオフィスの事務部門に連絡 私の代表であり、彼女のストレスを最小限に抑えることが私の回復に関与するすべてのでした。 "あなただけに集中するより良いなって、私はこのエンド"ですべての世話をするよ、彼女は私になったときのことも言うだろう 混乱。彼女は私にとって本当に理解し、気晴らしに就任したときに明確な思考ではありませんでした。きっとある時、別の人を失った彼女とクールな欲求不満になるはずだがないんだジュリーdid.I 最近、長いリハビリ期間を経て仕事に戻った。私はより良い今、感じている、良く見て、ジュリーにあまり話しています。私は私を復元するときにほとんどの人々の支援を担当していたと思う、私はいつも 彼女のことと思う。彼女は、私を支援する責任を取ったとは素晴らしい仕事をした。彼女は私の問題を処理する方法を、知って、効果的なコミュニケーションで巧みだった。ジュリーの人的資源部には資産であり、 は、私はこのフィールド内のすべての専門家for.ÃƒÆ ' à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  © 2005 AlphaMeasure株式会社努力しなければならないと考えている-すべての権利をReservedThis記事を転載することができる、標準に達して提供 全体では、公開されている、とし、著者のバイオ情報を含むすべてのリンクactive.Measure残っている。報告してください。従業員の改善AlphaMeasureグリーンバーグsurveys.Joshてあなたの組織AlphaMeasureの社長です。 Inc.AlphaMeasure 、従業員の関与を決定すると、パワフルなWebベースの従業員の満足度を測定するための方法を提供するあらゆる規模の組織の従業員を使用して従業員の増加調査retention.Launch
記事のソース: Messaggiamo.Com
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