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満足の従業員は、強力なマーケティング戦略

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今日はまだ不確実な経済の時代でも、そこは非常にうまくいっている会社があります。それ以外はほとんどしている理由は、いくつかの企業が繁栄しているのでしょうか?いつでもが、経済のせいにすることができます は、唯一の理由は何ですか?その答えは簡単なことができる方法として尊敬とfeels.Recently私はペット用品を購入する店を訪れたお客様のスタッフ感謝しています。ごあいさつ私は、私を購入して支援された 大切なお客様のように感じるようになった。それは良い経験になるまで私は自分の購入に支払われた。店員という事実は彼女の上司は、所有者、午後badmouthing離陸を開始した。店員する義務を感じるように思わ それ。店員はひどい1日だった。私の別の機会になったと別の店員と似たような経験をした。しかし、この時間は、他の店員が私は何を買ったかどうか気になさそうだった。すべての彼女を 2番目の経験をされていないので、快適な感じも私は店に誰も言及しているのowner.Iダウンしています。私の経験に基づいて、私は、これらの従業員の価値を感じていないと仮定して 上司。もしそうなら、私は彼らの所有者の背中の後ろには不十分だと思う話でした。私は、これらの従業員の給料を正当化するのに十分なだけの仕事と仮定します。私も何もしませんが生成すると仮定することができます 新たな事業。何のは残念。何をeveryone.In今日の競争の激しいビジネス環境に、企業はおろかにも何の驚異的な量を無駄に金を取ることができる機会を逃したのマーケティング効果がある より多くの顧客獲得戦略のためにしてください。しかし、これらの場合には、マーケティング戦略の新たな顧客の経験の少ない快適なreturn.Howより少ないものとみられるが、従業員の満足度は、含まれていません そのためにはまだ成功の基礎に重要な要素を欠場すると大きな顧客基盤を得るために、多くの企業のマーケティングに大金を費やすか?正常な基盤が、従業員にあります。それらを楽しむか 組織のために働くか?良い方法は、企業内での役割を感じるのですか?彼らは何と言って、仕事を(両方を行う時に、営業時間後に) ?最も重要なことだし、彼らと尊敬を感じる 感謝か? Aコミットスタッフちんぼつ文字通り会社を好転させることができます。は、最低限でも沈まずにいる彼らはそれを助けることができる。人が感謝を感じる時、彼らは、創造的、誠実さと信頼がある。 彼らは顧客に満足しており、その意思を保つために必要なものです。彼らは少ないか、組織の成功を弱体化するだけで満足な状態で作業中にあるそうだ。満足し、忠実な従業員を 本当に多くの人の欲望happy.There所有者とは、まだ時代遅れの信念は、従業員だけが満足する必要がありますを維持管理している顧客をする必要がある優秀な広報担当者 仕事。彼らは人々には、投資の時間とお金の無駄だと思うようだ。かれらは永遠では、このような低生産性と顧客サービスの士気や貧困の原因であると考えていたかのスマートな経営者が と所有者がどのようにビジネスを実行するにははるかに進歩し、ホリスティックなアプローチを取っている。このようなアプローチは、スタッフに対する感謝と敬意を表明することにプログラムを設定されています。良い刺激 あなたの従業員のためのプログラムは、優れたビジネスの理にかなっている、それもあらゆるインセンティブプログラムの成功には非常に強力なマーケティングです誠意strategy.Keyされています。場合にのみ表示するには、計画を実行する方法 多くの人々から抜け出すことができる、失敗の可能性が高いとされています。また、経営陣の行動のための最大の成功の鍵succeed.Theに実装は、プログラムの理念と一致する必要があります インセンティブプログラムを使用してチームのために尊敬の念を高いレベルにコミットすることです。常にお客様のスタッフであなたのことはないと考えAuthorKathleenゲージsucceed.About忘れないビジネスアドバイザーは、基調講演のスピーカーです 市場では、他のマーケティングの優位性と可視性を得る助けとトレーナー。彼女は2004年のジャイアントステップ賞Businessは、ユタ州での今年の人の受信者です。電話801.619.1514 、またはEメール Kathleen@turningpointpresents.com 。ゲージのオンラインニュースレターを入手しストリート知性のマーケティングやプロモーションにアクセスしてwww.kathleengage.comと呼ば

記事のソース: Messaggiamo.Com

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