従業員-に扱われることを期待する方法は、治療
ときに自分のチームの誰が、むしろマイナスのプログラムを引き継ぐことができますが、ギアの思考の部分を取得し、彼らはそれを参照してください方法は、状況の不満に対処するかを試してみる必要がある。あなた 彼らとは、必ずしも同意して、おそらくあなたのマネージャーview.The成功していないことができる点でempathiseに敏感ですが持っている人々に対処するため、どのように物事を見ると考えていると知っていること 彼らは私が異なる場合は、例を挙げると思うかもしれないdo.Let ：私はいつも良い計時てきたことについて、それは私の脳にプログラムされてのことだ。 8月30日の場合は午前中に私に会って、同意 私は8月20日になるだろう。私はいつも私は怒るときに私のチームのメンバーは、会議やそれ以降の私との面談に姿を見せるだろうtime.So使用している私の最大限の努力を尽くします。私が私はストレスを受けるだろうと怒ってしまう 何かは、後で後悔した。したがって、私の状況を考えることを学んだし、表示を開始するとの点から見て私のプログラミング私brain.That実行しないようにしましょうと言う私を無視するわけではない が遅れ、またはそれについて何もしなかった;私は非常に慎重に何を言えばいいのですが欲しくて、このことについてどのようにこの点を解決situation.Theだろう-私はできるように準備ができていないんだについてのチームメンバーに話を聞いたことを考えたこと チームメンバーの行動を私の考えを実行します。怒って私たちの健康に良いと強調されていませんを取得して、すべてを別の方法に基づいて我々の文化の世界を参照してくださいteam.We動機をどのように我々の生産的な方法ではない私たち 育てていた。だから、非常にこのことを理解し、特に人が帰還する際に私は数週間は、特定のホテルでセミナーを実行して過ごし、私が手を始めたといい、またはbad.Last年とすることが重要です 一部のスタッフを知ることができる。ある日、私は、キャロルの会議マネージャは、今月の従業員と彼女の写真は、レセプションエリアに表示された名前が挙がっていたことに気づいた。私はこのとき私は彼女の栄誉を祝福 彼女の反応に少し驚いて- "私が嫌いな、私はそのためには、 "彼女は、彼女となっていたcomplained.Carol結果として、彼女のマネージャーで、この彼女の動機を認識しないように注意しなかったでした恥ずかしいよ。他のメンバーの このチームの可能性を完全に異なってて、あなたに敏感になって人々をどのように物事を見ると良い関係を持つ大honour.Ifと考えています。ビジネスで成功した人 とそのチームの各メンバーを理解し、同じway.I ' VEの誰もがよく言っていた経営者の報酬はありません- "私は扱われることを期待する人々は自分の道を治療する。 "マネージャーに成功した- "私は人々を治療する方法 彼らに扱われることを期待している"どのようにしてチームを発見！アランFairweatherきっかけにしてビジネスを生成することができます"をどのようにあなたのチーム"この本に満載されている動機づけのその他の売上高を得るために著者で実用的な を行うことができます人の中から最高のものを入手してください。ここをクリックするhttp://www.howtogetmoresales.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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