意味の多様性：懐の深さを作成する文化
フィットネスルーム先日、私はテレビで映画のトレーラーの姿を見掛けた。父は非常にオープンに消防士としての仕事についての彼の息子との心を込めて話した。彼は、彼にwelledを恐れることを認めたときは 小さい、暗い部屋の生活に満ちて、熱や炎を脅迫し、見て、その逆を実行するための本能direction.Heに記載の安全な廊下に一時停止すると、状況を判断したが、父親は、説明 意識し、彼は仕事を選択した理由を覚えてる？なぜ彼は彼の恐怖にもかかわらず、火の中に前方に移動する必要があります。奇妙に聞こえるかもしれませんが、私this.Peopleのような多くのことを含めるのを見つけるには、異なる文化の創造 多くの点はどこに2つ以上の"燃焼"と、ある形を変えて集まって、続くことになりそうです。これはいつでも居心地の悪いかもしれないが、これらの重要な違いがあります。私たちの挑戦することです この場合、激しい生命力を理解し、不快感や恐怖にもかかわらず、意識的な決断を進むとにかく移動することができます。もしこれを行うには、目に見えない壁が分裂し、利益を人々に、書き込みを開始する 存在感の共有と参加の広報委員と多様性は、食料品店の広報担当者HEBヘロンWinell 、グループ副会長emerge.Asことがテキサスの多様性を指摘する前に、最近のプレゼンテーションで 評議会は、米国企業は、当初、保存のためにのみこれが正しいことだったので、文化的多様性の取り組みを行うには、法的なものが使えます。今、私たちの言語の多様性からシフトしている 封入、人々は、ここで作成する環境の違いを求めていると誰も積極的に行うことは評価されているスマート発見されています。この多様性を包含している食料品チェーンのビジネスケース イノベーションに増加し、人材を獲得してトップを維持、大規模な供給基地へのアクセスは、既存の市場の拡大と集中を維持し、増大するrevenue.Howとそのチームに指導者の動機付けを行う 懐の深さは真の文化への長い旅を始めるときにも、それほど、何glimpsed経験していない可能性がありますか？繰り返しになりますが、これは、快適な安全だと知られているように求めて出て行くようなものだ 誰もが進むときに疲れた感じていると報いられずに移動するのでしょうか？ここで私の作品から最高のビジョンあなたの職場に含めるの文化を育てる：その文化変化を把握するために、いくつかのヒントを紹介します 時間がかかる。働く人々とは信じられないほど複雑でやりがいのある仕事です：準備大きく、多額の金を払うトレードオフの可能性は高くなります。ガーデニングのように、介在物の文化を作成するには有機プロセスです。 あなたが何を栽培するには、畑を耕す、計画する必要があります水と肥料を提供し、選択して、植物の"種"の多様性とそれらに沿って育てる。嵐を通過し、ユーザーを保護する必要がありますあなたの 苗木を、いくつかのreplantingください。とはガーデニングのように、正確な時刻表と、この新しい文化を形成されるコントロールを超えている。 faith.BEGIN別にし、患者中心に共通している。安定させる 誰もが価値を感じるようにすることで、現在の環境との共有の目的で一致団結していますか？場合は、十分な説得力のですが、違いを超越している。それぞれの他の参照してくださいスタッフを支援することで、この詳細を 人間ではなく、単純に人間の"ちょっと。 "話をする機会を人々と一緒に社交的に自分の仕事の義務を超えて、問題を回避は、人々の広い範囲に適用します。トピックのような 子育て、高齢化親の世話を提供する、病気と死への対処、財務管理の仕方の人は皆、このことにして自身の開発をグループであなたの人生を実現するために呼ばtogether.WORK "ビジネスケース。 "封入の文化を単純に行うことにしたり、失敗の主導権を設定します当面のビジネスの成功を生産する有望なのはよいことだという。変更すると、エネルギーが必要 一般的な文を、あなたの旅のために十分な燃料を提供することはありません。ディスカッションフォーラムを作成します。何と考えての話の後、人を招待は考え、価値観、不安と恐怖を語ることが可能です。 質問的な質問を考え、そのような：場合、われわれは、自分のニーズに、パースペクティブ、不安に基づいて制限することは控えたが、快適ゾーンの可能性がありますか？私たちが成長することができますので、誰もが必要です ここか再評価する既存のシステムや新しいものを構築する。封入したらスタッフの文化を作成するには、潜在的な利点を理解する-職員の士気向上とイノベーションの多様な視点によって供給 名が2つに-場合は、火災を入力する準備が整いました。機会をあなたの組織では、雇用慣行のようなプロセスの見直しとして、お客様の製品や資材、マーケティング、会議管理調達、これを使用する 、メンタリングと補償。石を一つのままに回されていない。だけでは、システム、言語、または決定は、組織を提供するための設定もそれを意味しないように続けている。次に、どのような新たな取り組みを理解 ここでお仕事したいgo.Our世界を取得するために必要な容量は、別の人がgulfsに近いですか？およびその際の大きな値を示しています。最初の開口部を作成するのに必要な包括文化 自身の心とし、他の人にも同じことに招待状を延長。私たちには何をカウントすることができます私たちの心に従うということです。意思の生徒と教師、それぞれ、私たちの知恵と生産性のために他の表示で 急激に増加。ビジネスリーダーとして、私たち自らが"火を入力し続ける必要があります。 "世界の残りus.Susan J.シュッツにカウントされ、 1999年に最高のビジョンを設立しました。最高のビジョンサービス？ エグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、チーム構築-彼女の深い専門家の信念は、 "下の行"としながら、生活や企業の価値創造に配慮した生活を反映することができます は、すべてを十分に貢献しています。サッカーのための生活やビジネスにVantagePointへの無料購読については、最高のビジョンの無料メールマガジン、 http://www.highest-vision.comへ移動します。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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