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企業の最前線からの物語:雇用保障のための責任

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この資料では、雇用を保障する能力を、一般の従業員満足度調査で評価に関係します。この能力をどのように従業員を組織内での雇用保障の表示を評価します。今日の多くの場合では 揮発性または偶発労働市場、あなたの従業員の雇用維持を感じるについてのセキュリティのレベルを理解することが重要だ。調査によれば、従業員に安全に仕事をしていると感じる人は少ないそうだ詳細 最高の顧客支援を約束する。特に、最近悩まされてきた場合、あなたの組織firings.Thisレイオフや役に立つことができるが、雇用確保のための責任能力を評価され、この短い物語 AlphaMeasureのコンパイルの一部は、企業の前線からの物語。また自分の会社から、雇用の面で期待することの2つの完全に異なる意見を持つ2つの従業員の物語 security.Anonymous提出:私達の会社はたった1年で解雇の第2ラウンドを終了していた。建物全体の気のめいるような気分だった。影響を受ける従業員の数が長いタイマ。私が知っていた も、彼らと社会的な場面では、それらの会社partiedソフトボールteam.Iで再生を訪問し、別れを言うと、幸運を決めた。幸せな仕事ではありませんが、 1つは、私が感じたことを強制するの 忠誠心の意味で、生存者の少量guilt.First 、私はマイクのオフィスに向かった。私は彼の包装されたことに気づいた。彼は、ボックスで、暗黙のうちにその内容を見つめて突いた。彼は私の悲しみ、恐怖、を見た 混乱。として、私は彼の横に立って、マイク方法を選択してほしいのですがショックを受けていた彼は私に言った。知識や才能のモデルを常にトンで、従業員は、彼が起きるとは思っていなかった。彼は激しい怒りではなかったかが、 を除いては、私は確かだったが何も言うことを知らなかった彼は何をしたらいいwrong.I自ら求め、仕方がなかったのだ-これらの事をランダムにする必要がありました...ぎこちない会話が、私は彼の運と願うon.When移動 私は、別のものを見たのリックの事務所に達している。彼の個人的な持ち物はすでに満員だった。彼は私に笑顔で座って時間があった場合、私は尋ねた。私は後悔した。リック私を見て、明確な目をしたと冷静。彼は私に語った それは、本当に大丈夫だった。 1つのドアを閉じ、別の開きます。世界とその経済は急速に変化している...どのように仕事を永遠?恐れないリックされた最後のことができるため、彼は彼のスキルに自信がほしいのですが、彼は、私に語った 一方、会社で働いています。彼は十分な訓練を受けたと思います。リックの2倍を推進していたし、彼の程度は、会社の学費援助プログラムを使用して支払いが完了します。彼は自信を感じ、彼の次のページ 転職をステップアップされる。彼は、解雇された彼のせいではない理解し、それだけは避けられないビジネス決定された。彼は10年間、提供したすべてのサポートおよびセキュリティは、企業評価 それは自分で自分の信頼を醸成するために使用さabilities.I自分自身の将来について深く考えにリックの事務所を残した。私は、仕事の保障を作成するための責任がある企業ではないだけで実現しました。それを私たちには 従業員のほか、現代のworkplace.This記事の現実の変化に対処するために転載されることがあります、それを全体に公開されると、信頼を醸成するには著者略歴の情報が含まれています、 すべてのリンクがアクティブ状態.-------------------------------------------- ----------------- ÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  © 2005 AlphaMeasure株式会社-すべての権利予約この記事は、転載されることがあります それは、そのままの状態で、 includesthe著者バイオ情報、アクティブなまま公開されているすべてのリンクを提供した。 -------------------------------------------------- -----------測定。報告してください。あなたの組織の改善と AlphaMeasure従業員surveys.Joshグリーンバーグ社長AlphaMeasureのですが、 Inc.AlphaMeasure 、従業員の決定は、パワフルなWebベースの従業員の満足度を測定するための方法を提供するあらゆる規模の組織 婚約し、従業員の増加AlphaMeasureを使用して、従業員満足度調査retention.Launch 。

記事のソース: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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