職場での自己陶酔
雇用者は、自己陶酔するには、彼の"スタッフ"のメンバー自己陶酔の二次供給源です。自分たちの役割（話す人間は、壮大なイベントは、自己のイメージのサポートを覚えて、電源を蓄積され ナルシスト） 、 （単に、お世辞に崇拝、崇拝、同意、関心と支持のように提供するか、他の言葉で、観客）には、自己陶酔電源乾燥中に、自己陶酔の呪文を調節してください。その スタッフ（または、 " " ？ ）パッシブ残るものと言うことになっている必要があります。のナルシストではない何かに興味をミラーリングの最も単純な関数です。鏡の性格とその時、自分の人生を取得し、 ナルシシスト激怒されています。独立心が、従業員の危機にある彼の雇用者によって（な行為は、雇用主の全能を示す）を解任されている可能性があります。される従業員の推定は、雇用者の 等しい（友情の間のみに等しい）ことが可能ですnarcissistically後者のけが。事業者は、その立場は非常に壮大な空想をサポートするためにサービスを提供しunderlings 、彼の従業員を受け入れてくれている。しかし その壮大な脆弱な基盤の上には、平等の任意のヒントを、意見の相違が必要（ただし、ナルシシスト" "友達が必要ある、例えば）は、ナルシシスト大いに脅かす。非常にナルシストです 不安。彼には即席の"不安定な性格を"簡単だ。自己いるだけでの彼の反応- defence.Classic自己陶酔的行動が続く場合idealisation切り下げている。態度の切り下げを開発 自己陶酔するだけのため、雇用主によって与えられた時間は、従業員の能力Supply.The従業員の新たなソース、撮影を提供するため侵食されているソースとして面白味のないになるか意見の相違の結果として お世辞は、称賛と注目。は、常に新しいstimuli.Theナルシシストナルシシストスリルを求め退屈への抵抗の彼の低閾値を引き起こすことで有名です。彼の衝動的な行動と彼の伝記である 自分の必要と不確実性として、彼は"停滞"または"低速死"については何のためにリスクを導入することを正確に嵐（ルーチン）である。職場でのほとんどの相互作用は、マンネリの一部ですか？したがって このルーチンの通知を構成するか？しぼませるのナルシストの壮大fantasies.Narcissistsの安定化の追求には多く、間違っても、危険な不必要なことをするの水増し 自己image.Narcissists親密か、レアル、肝心な世界の定数を通知することにより窒息感じている。それを減らし、彼らの自己イメージと現実（ ）の間の壮大ギャップを実現する。それはです 彼らの個性構造の不安定なバランスへの脅威（主に" " 、つまり、発明されると）虚偽の治療としては永遠に、バックパスのせいにシフトsuch.Narcissists 、認知的不協和に従事。彼らの " "他のpathologise 、 grandiosity.Narcissistsの感覚を維持するために、彼女を、落として、恥をかかを下げるとしている病的な嘘つきの罪と恥の気持ちを育てる。彼らはそれについて何も考えるため、 は非常に自己FALSEを、いくつかの有用なガイドラインをinvention.Here ：彼は絶対にナルシストや矛盾に反対です。決して彼は親密さを提供する;どんな彼に（例えば：事項を属性によって畏敬の念を表した探す 彼のプロの成果や自分のよさそうだ、女性のように彼の成功をすることによって） ;決して人生のある場合は、何とか彼の壮大感に接続する（ "これがベストアートしている彼を思い出させる あらゆる職場が材料" 、 "私たちはそれを得る"など）を排他的に起こっているのが、彼の自己直接または間接的に影響を与える可能性のあるコメント、画像、全能、判断力、ぜんち、技能を行わないと、 機能、プロフェッショナルで記録したり、ふへん。悪い文章で始まる： "私はあなた見落とさ？ここでミスをしたか知っていないかを知っていますか？昨日されていないと思うので、ここに？することはできませんか？する必要があります ？ （失礼な賦課として認識、 narcissists非常に嫌な制限は、自由に配置する）反応を示すか？私は（ narcissists拡張機能として、他の事実については別の独立したエンティティです言及しない は、自分たちの内部プロセスを脱線され、それらが正しく）を区別しないのですか？ "あなたはナルシスト活用されるit.Canの要点を理解するか自分のエネルギーを生産向けられることはできますか？これはされるだろう 深く欠陥？も危険な？ "アドバイス" 。様々な管理の達人自然の力を利用する方法については、悪性または病的ナルシシズムとして知られているこの力を私たちを教えること趣旨。 Narcissists 、先見の明は、駆動され 、刺激的な野心的な生産、マイケルマコビー、例えばという。このようなリソースを無視するには、犯罪廃棄物です。素朴さのいずれかまたはすべてを行う必要がある方法" " them.Yet 、この処方箋を扱うことを学ぶです 不誠実。 Narcissists "に処理することはできません" 、または" "管理、または" "含まれる、または" "チャネリング。彼らは、当然のことながら、チームの仕事ができない。彼らは、羨望、高慢なと感じている権利を搾取的、感情移入に欠ける たとえそのような感情は、壮大な空想に見合っただけです。 Narcissists 、共謀を破壊すると自己破壊を隠す。そのドライブを、彼らのビジョンを現実にはほとんど接地強迫れますが、これらの人間 関係災難。長期的には、 narcissistsと踊りには永続的メリットは何ですか？しかはかないし、多くの場合、虚偽の"成果" 。 AuthorSam Vaknin悪性自己愛についての著者です- ナルシシズム改訂し、雨の後-どのように西、東が失われました。彼は中央ヨーロッパレビュー、 PopMatters 、 eBookWebのためのコラムニストは、ユナイテッドプレスインターナショナル（共同）シニアビジネス特派員と、 オープンディレクトリのBellaonlineの精神的健康と中央東ヨーロッパのカテゴリの編集者、 Suite101 。つい最近まで、彼の経済顧問としてMacedonia.VisitサムのWebサイトの政府への提供
記事のソース: Messaggiamo.Com
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