一度対立に
昔々そこに無実、勤勉なマネージャー住んでいた。1 日彼はチーム会合で話すために彼の開け概念のオフィスの安全からさまようことを敢えてした。彼はすぐ挑戦された、nay は、彼の同等者の前の彼を当惑させているもう一人のチーム・メンバーおよび彼の上級管理者によって攻撃された。小型化によって苦しめられて、この気高いマネージャーは彼の仕事のために恐れていた。年長の人的資源の専門家は調停によって日を救った。先のその日から、マネージャーはその傷を運び、再度話すには決して十分にだれでも信頼しなかった。
私は経営コンサルタントおよび団体のコーチである。それが基礎に来るとき、私の仕事は意味をするためにあり人々のためのスペースの作成に先に動く。私達は仕事場にドアで私達の精神を点検しない。私達の多数は生命の無情なスピードをあげることに、心遣いの不在出会い、関係および分極された問題を折る。適切な技術との私達自身を準備し損えば私達は私達の助けおよび私達のリーダーシップがほとんど必要とされる時圧力によって弱まる危険に直面し、重点を置き、そして圧倒する。私は対立が頭部を育てれば意味、繁栄のためのある簡単なステップを提供する。
1 。名誉他選択
時私達がかもしれた試みが、私達どうしても人々へ選択を理解できない時がある。私は他に選択を与えないことが対立されるか、または激しい状態の役割を果す信じる。私は何人かの人々限界及び立法化された行動のため働く、激しい行動を容赦しない事しかであることをようでないことをわかり。今までのところでは私達の精神の独自性を表現することここにいればそれからレベルに私達はすべて自由であるか、または私達のどれも自由でない。そして選べれば好めばそう、... それを選ぶのをあなたが好む事は他が事を選ぶこと選びたいと思うあなたと順調であるかもしれない。
2 。慎重な意思を用いるあなたの思考のあなたの同僚を握りなさい。
起こるかもしれないか未来についての心配に動く仕事の発見で対立を自身は経験している顧客何または起こるだってか。頻繁に心配した恐れがそれらを消費するか、または無力にするかもしれない。恐れは私達の最も肯定的な変更の一部のための触媒頻繁にである。緩む唯一の方法および緩む滞在は受諾である。あなたがあなたと従事するために他を誘うserenity から相互作用を始める受諾の平均同意するか、または続くか、または容赦する必要がないが。
3 。練習の極端の自己心配
飛行機で旅するとき指示は子供と移動するときであるまたは弱い人は、あなた自身の酸素マスクを最初に置いた!
思考があなたの頭部の公正でない単語でない科学者及び物理学者は信じる; 彼らは実際にあなたから射出し、あなたの環境に影響を与えるエネルギーの単位になる。あなたの思考は主として生命のあなたの生理学、態度、行為、および全体の経験に影響を及ぼす。思考はまた自身のエネルギーと共鳴する情況を引き付ける。圧力の時で私達は頻繁に私達の固有のいたずら気分を忘れている。
あなたの未開地を覚えなさいか。福利の流れへのあなたの関係。
多くを認めなさいか。より少しを頻繁に批判しなさい
好奇心が強く、playful 緩め、なりなさい
より少なく苦境か。多くをSavor
4 。脆弱性の包含
私は仕事場の対立に答えを有するように要求しない。カナダ、シベリア、米国、およびジャマイカのリーダーシップの私の仕事では、私達はリーダーを答えすべてを持っていることまたは答えすべてを持つことをふりをすることの圧力をわき置くように誘う。変形リーダーは私達に答えを与えない; 彼らは一緒に私達が答えを発見できるように私達を一緒に集めるのを助ける。
方法の変更によって私達は私達が世界についてによって、もののについて認知によって世界を、私達が愛以外何でもから気づくこと来ている、及びそれをすぐか移すことを勉強考えている私達が批判しているとき私達が判断しているとき、に、の私達持って来ている世界に平和により近い1 つのステップを見る。
早い社会は議会の共用リーダーシップから現れた知恵に造られた。私達の未来は新世代にその集合的な知恵を引く私達の機能に左右されるかもしれない。
著者について
1980 年代初期以来、Judith Richardson 、M.A. は支持できるリーダーシップ、必要なパートナーシップ、国際的なチームワーク、教育更新の分野で、開拓し、カスタマーサービスの文化及び仕事場の多様性を作成する。従事のリーダーシップへの4 つのキーの多様性管理、著者、および国際会議で基調のICFAI 大学の管理の参照で特色にされて、Judith は2003 年国際的な最優秀監督のために指名され、北アメリカ、ヨーロッパ、ジャマイカ、デンマーク、スウェーデン、イスラエル共和国およびロシア(www.ponoconsultants.com www.emergentfeminine.com) を渡る国際的な組織の開発 を使う。電話: (902) 434-6695 。
JudithRichardson2000@yahoo.ca
記事のソース: Messaggiamo.Com
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