雇用者- あなたの会社の人質を握る親権争いからあなた自身を保護しなさい
監護権か。それはいかに雇用者の心配であることを得たか。
従業員が監護権訴訟に直面する場合、仕事をする機能をもたらす。そしてそれにより頻繁にまた雇用者のための法的結果を引き起こす。あなたの法律上の義務および露出知っていなかったらのに関するラインを引出すためにどこであなたの従業員の管理の難しさを色々な方法で会社を要することを見つけてもよい。
管理問題に他の従業員をもたらす仕事場で要点を傷つけることと同様、主要な影響がある。より悪いまだ、それらは仕事場で分裂的長い間である場合もある。他の種類の従業員の圧力とは違って、管理の論争はまで従業員で一番年下の子供の回転18 騒ぎを作成し続けることができる。問題は子供の情況として後で年再度上がるために変えなさいしかしながら解決されるようであるかもしれない。
財政の費用は加える
雇用者の管理訴訟の広まった効果は新しい問題でない。それは何否定的な方法ずっと仕事場の問題を作成するかだれも気づいていないこと公正である。しかしそれの無視のあなたの企業への危険そして有害な結果が重要であるので、必要とする。他の従業員、あなたの人員の方針、および財政の露出の影響を考慮するとき、この記事は目覚し呼出しのべきである。
従業員の性能の影響
代理人との任命、評価、裁判所のための不在は、等日付を記入する。
より混乱させた、病気それらを作る圧力(そう病気休暇)
緩み、従って彼らを選ばなければなっていない協力者は感じる置かれて
旅行か延長時間の間利用できない
他の従業員を展開の劇的な開発で含む、手もと仕事からのそれらをすべて脱線させる
感情的な緊張を取扱う薬剤またはアルコールが付いている本当らしい自己薬物
仕事の不況、怒りおよび他の感情的な流出
スーパーバイザーまたは雇用者の影響
余分監督は通常風変わりな従業員の性能問題を償うように要求される。混乱させた従業員は彼らの最もよい仕事をすることができない。管理の開発がco- の労働者をいかにに関してもたらす、個人的な問題に引っ張られる範囲必要があるかプラス、用心深く、である。更新し、慰める定数は仕事から含まれる皆を混乱させる。"それを理解するための努力では" 行動を可能にすることに下ってスーパーバイザーのために容易であるそれは両方有害ビジネスおよび従業員のためのである。これらは下記のものを含むことができる:
"覆う: アリバイを提供することは、弁解をしてまたは責任に会っていないこと仕事をすることよりもむしろ問題に直面することを均等にする。
合理化: 成長は継続的だった行動が理解しやすくまたは受諾可能なぜであるか推論した。
撤回: 従業員または問題の接触の回避。
責任にすること: 継続的だった問題の行動か性能を他の責任にすること。
制御: 性能のための責任をそれらをより少なく重要な仕事へ(動かすことまたは義務を) 減らすことによって取る
脅すこと: 言うことは処置をとり(覆い終え。"改良しなければ形式的な懲戒処分を取る) あなたの監護権戦争を勝利から引用される、第連邦破産法第11章。
会社の危険に注意深いがありなさい
雇用者はそのような情況の下で決して会社の方針を犠牲にしてはならない。それは既にこれらの問題を- 取扱い、次にそれらと付くべき適切な方針を有するべきである。人員の問題が誤って処置されれば、法的露出はドル及び時間両方に高価である善意の理由のために均一。
そして危険に会社を置く関連問題を見落としてはいけない: 人が混乱させる時より本当らしい可能な仕事場の暴力(唯一の1 つの必要性ペーパーを選ぶため) 、妥協された会社の機密性(私用働関係した問題として裁判所の服従による公共の記録に作られる) および事故。そしてそれは無くなった仕事と関連している費用に演説しない。(それは賃借りにおよそ$125,000 を要し、新しい従業員を。方向づける) 管理は再配置か辞職制動機の頻繁に重要である。
仕事場は免疫がない。ちょうど管理関係した問題がの前に浮びあがらなかったので、引き起こすことができる頭痛を無視することは愚かである。ラインを引出すために従業員を支える適切な方法を知っていることは構成と同様、どこでそれらに役立ち。
従業員が管理の論争によって行くとき握られた人質であることからあなたのビジネスを保護したいと思えば、信頼できる情報を必要とする。あなたの操作への結果が不具になることができるので。
著者について
シャーロットHardwick の著者の勝利トピック(毎年更新される640 ページ) のあなたの監護権戦争、広範囲のおよび最も尊重されたガイドブック。制御及び腕にあなたの管理の論争のあらゆるステップのための置いた資源のため、訪問http://www.custodywar.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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