より良い従業員の管理に5つの手順を実行します
従業員の雇用に大きな責任です。誰でも採用する前に、慎重に採用プロセスを通じて得てきた余分なassistance.Onceの面でお客様のニーズを分析し、そこはまだだが、あまり多くを行う必要があります確認してください 今は、雇用者になっている。場合、ほとんどの中小企業のオーナーに似ていると、ちょうどその時、あなたのemployees.The記事は、管理するためのもののことをし、すべてをしているはずする時間を持っていない5つのアウトラインを目指して あなたが今より良いあなたの従業員を管理するための手順。障害お客様のビジネスの5月1日をリードする問題が、これらの手順を実行しますか？問題となるのが簡単にされてavoided.Stepている＃1？会社の発行 HandbookMost雇用より含み笑い会社のハンドブックのは、単なる言及ではなく何もしない。誰がこのような軽薄のための時間は？以外にも、誰もとにかくそれらを読み取ります。これらのご意見、その後も再びだと思う。作る の時間とし、会社のハンドブックを作成するすべての従業員に読ませる。また、ステートメントは、彼らは、ハンドブック読んでいると述べ、全従業員登録している。の人事ファイルに署名付きの文を置いて ままにする＃2 it.Stepこれまで必要がありますでしょうか？機密性の高い従業員DataYou用ファイルを作成し、従業員の多くの関連文書を追跡する必要があると、これを、すべて安全に、との距離を格納する場所が必要です せんさく好きな目から。給与については、健康保険については、有効期限は、パフォーマンスのレビューを含め、認定、幸せなクライアントとしてだけでなく、クライアントや上司から否定的な意見から称賛 ほんの一部を＃3 maintain.Stepために必要な文書のですか？ ScheduleIf場合、"通常"の営業時間は、ほんの数従業員との事業の運営を作成し、そのスケジュールを作成していると思うかもしれない 不要。しかしがない限り、スケジュールされると、あなただけがあなたの従業員のときに動作するように表示する必要があります知っていると仮定することができます。スケジュールを作成するに取得する場合は特に多くを持っている計画は良い習慣です。 あなたの給与に従業員。あなたの従業員のための仕事のスケジュールを作成し、どこit.Step＃4を参照するに置く？を実行する定期的な従業員EvaluationsEmployee評価やパフォーマンスのレビューをさらにする傾向がある よりも、雇用者にされている従業員に重要です。従業員のどのような時は昇給の対象になりますやっているかを知りたい。これほど多くの理由は、従業員を完了することが重要です 法的なものも含めてのレビュー。従業員の評価1つをしているいくつかのことは、書面で、従業員と雇用者によって署名さは、明らかに仕事上の従業員のパフォーマンスを説明しています。これまでにする必要がある場合 従業員の移動やその他の行動を取るよう、あなたのdecision.Step＃5のバックアップには、このドキュメントがあるでしょう？安全な作業EnvironmentSureあなたの火を明確に印を付け、クラッタの無料終了を維持する必要がありますてください。しかし が、連邦政府とは、とする有害化学物質のストレージへのメッセージの一般的な分野での投稿は、従業員が集まるから、すべてをカバーするに従わなければなりません州法ている。これらの遵守 規制する前に、最大lawsuit.Properly、これらの5つのステップを実装する負け組の側に終わる多くの仕事を希望する場合に特に少し時間があるようだ。あなたの従業員とも管理することができます1つの方法 他のすべてのタスクを実行する時間があるが、従業員の管理を支援するために設計されているソフトウェアを購入することです。もっと自分の従業員を管理するための時間とお金を支出するさらに多くの時間を費やしてから保持されます とお金を後にした後に、従業員関連訴訟！著作権ÃÆ'à ¢ â、¬ Å ¡ Àšã、 © 2004 Cavylスチュワートがヒットしてきた。さらに多くのソフトウェアのヒント、戦略、および推奨事項はお手伝いを取得 よく私の独占配信は100％無料、フリー、100％オリジナルのコンテンツをeコースにサインアップすることによって、従業員を管理："どのように雇用者の欲望の法的危険を乗り切るために。"サインアップするにはを参照してください：
記事のソース: Messaggiamo.Com
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