紛争解決やスタッフUK最新の懲戒手続に関する法律
2004年10月以前から、職場での紛争は、ストレスの多い、破壊されていることを認めた2002年法は、雇用のスタッフresolution.It紛争への新しいアプローチをもたらしたの導入を見 高価な-雇用主と従業員の両方のため。一度、時間と費用を考慮している法律は、英国の雇用者のための雇用法廷の平均原価ÃÆ'à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  £ 2,000です。 また、と言われているが低い人の法廷で終わる場合、または支払いにかかる従業員の50 ％の低い状態の仕事を聞いた後、ほぼ4分の1が、最近12カ月間unemployed.In見つけ、 英国の雇用法廷サービス94,000以上の請求を受けた。しかし、研究では、 33 ％以上の例では、従業員と彼または彼女のマネージャーはないについての事前協議を示したのだったproblem.The新 雇用問題に取り組むことで、これらの法律に立法を目指している：両方の雇用者と従業員の雇用法廷論争の紛争を解決するために代替システムに有効な方法の推進について議論を促す より効果的に働いています。 2004年10月、すべての雇用者と従業員はほとんどが解雇、懲戒や苦情に対処する新たな3つの手順に従うために必要されている。場合は、しない 紛争は、この新しい3つの手順では以下のとおり：手紙の懲戒処分を検討している雇用者は説明issueIfを書く段階に達する必要がありますtribunal.The金融刑罰が科せられる可能性があると 従業員に書面で、このための理由を挙げる必要があります。同様に、彼の場合は、従業員の雇用者に対する不満が、彼はemployer.Have会議への手紙では、顔を話し合うissueAへの書き込みに入れてください 雇用主と従業員間の問題を論じるには、手紙の中で行われる会議に直面する必要があります。時間が適切な量を前に、手紙の受信者のための会議に検討する必要があります 他党の苦情。会議の後、従業員は雇用者の決定を通知しなければならないとその権利は、控訴appeal.Have会議への通知後に発生する場合がある場合requiredThis すでに制裁が課せされている。事業者は、控訴の結果を従業員に通知する必要があります。上記の基準をすべて満たす必要があります英国の雇用者によって最小されることを意図している。しかし、これらに限り 最低基準とした場合、もう1つは、当事者の紛争を裁判になると、企業は独自business.Rememberのニーズに合わせて、手続きをパーソナライズし、無料ですが、遵守していないが続いている 完全に3つの手順では、ほぼ確実に雇用者は、新たなルールに従うpenalties.Ifに失敗し、すべての賞は、従業員への法廷では10 ％までには最低で増えることになると対戦する 最大50 ％の従業員の場合は、次の手順に失敗すると、それらを受信すると裁定されている賞を10 ％以上で50 ％の上限までに削減され、新たな規制の光では、すべての企業が必要 レビューを既存の苦情処理手続きの場所に新たな領域がないとその手順を入れて新しい権利の通知の従業員たちはもっと情報を得るために存在することが新たな法律を理解する： 従業員ハンドブックのような企業のドキュメントの更新時にスタッフの不満は、新しい法律の規律の問題に対処する.------著作権2004デイビッドマイルは、新しい3つの手順に従いますが反映されます。 されている場合、あなたのウェブサイトには、次の資料が公開されている限り、再現する" " （ ）未編集の歓迎され、著者のバイオ項（リソースボックス）と著作権情報が含まれています。さらに、すべてのリンクへ 外部のWebサイトに残っている必要がありますplace.Davidマイルの従業員の契約は、人事や人事などの問題に関する情報を提供するWebサイトのエディタです：雇用契約、懲戒手続き、および
記事のソース: Messaggiamo.Com
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