あなたの従業員のモチベーションを高める適切な方法を見つける
恐怖は、インセンティブとGrowthZigジグラーがある従業員の一般的および具体的に人が動機を主に3つの方法があるという。彼らは、恐怖、インセンティブと成長されます。の各one.Fearで見てみましょう。これはされていません 良い。番号1、それは適切ではないと数2、それだけでなく、長期的には動作しませんし、組織の全体的な健康に良いではありません。しかし、まだそこに誰が使う人がいる。彼らはあからさまな、または隠されたこと の注文を受けるへの脅威を人々の仕事です。が良いway.Incentivesです。ジョンマクスウェルの言葉、"どのように行われる報酬を取得します。"これは、言葉のテクニックは、"もしこれを行うとし、これを取得するということです。"この問題は、 ジグラーを見て、私は同意は、人々はしばらくの間、このように導かれるだろうし、それは必ず黒字になるでしょうし、生産されます。しかし、最終的には、ほとんどの人々の終わりが来るのインセンティブによって駆動される。これは、 ほとんどの人は本質的に何もdeeper.Growthによって駆動されます。個人の成長。これまでにどのように個人の成長産業のような得ているだろうか？これは、一人一人の中にあるのかゆみ傷からだ。 一人一人の欲求良くなるように、以内にしています。今、明らかに、いくつかは他よりは、欲望と調和して、より多くの人一人にしており、それが大きなモチベーションfactor.First、ここでどのように動作していません。 この場合あなたが"言っていないし、私はあなたに個人的な成長の機会を与える"と述べた。それはまだincentive.Hereはどのように動作しませんです：あなたは単にあなたのビジネスまたは組織が中心的な価値には、管理 staff.Iのすべてのメンバーに、個人やプロの成長のための定期的な機会を与えるの両方の個人やプロの成長が非常に意図的に言う。は、常に機会を必要とするプロ 成長し、従業員の期待する。彼らは、付帯条件なしで考えると、高く評価され、それthough.However、個人の成長の機会を理解していない場合がありますまたは、超と報酬を従業員が意欲的だ。 ここにいくつかの単純な概念："ファミリーライブラリー"の本やテープでは、開発セミナーの家族life.A金融資源section.Any種のそれにemployee.Daysオフの利益になる助け品揃えです あなたの従業員の個人的な成長にopportunities.Invest個人的な開発を追求し、彼らの高いモチベーションとあなたに報酬を与える！についての著者：クリスワイドナー人気のスピーカーやライターとしても大統領としては の成功は、企業、個人や団体を支援する製造のパフォーマンスに、自分たちの生活のあらゆる分野で成功するとそのdreams.Toクリス"、"今度のジムRohnでのライブを参照して達成の可能性を有効に 週末のイベントとして彼の影響の秘密をテーマに話す800-929-0434呼び出すことhttp://Chris-Widener.InspiresYOU.com/または移動します。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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