従業員の成功！ - 7の方法のフィードバック機能
どれだけやっているあなたとあなたの期待にどれだけ満たされている共有では、人々の理解を得る。そのため、頻繁に現実的、客観的意見の批判は、あなたのチームで、それぞれの方法を見ていないです は、それぞれ、他の支援を得る良い建物have.Soを成功させるには、理由のフィードバックの仕組みは？それを開いて、お互いに正直HonestBeingのあなたのチームを構築-誰もが自分の共有が、一部の時間がかかる ときに発生すると、その性能を高める相乗効果です。を提供して建設的なフィードバックを受け付け、お客様のビジネスに極めて誠実に強度が追加されます。それについて議論を促進DialogueHaving何 動作していない場合の性能についてどのようにやっていると、話を行う場合に最適な、スペースを作成のスキルを構築します。これは、 2ウェイTrustHaving対話を感情的に実現する手段をオープン あなたの人々や、ご意見を受け入れる場合は、独自の行動をシフトしても、用意されている目的の他の人には非常に説得力は、一体感を示しています。が建設され、公正な人々 LearnFromフィードバック、 あなたの人々がそれらのパフォーマンスに移動します。かなり頻繁に行われますが、それも楽しみに待つの会話をしています。彼らは寛大な贈り物としても参照してください。それClarifyingWhen性能基準ではない それ以外の明確な、フィードバックが真に国民の期待されているのを測定することができます。これに応じてパフォーマンスをピッチに-そして彼らは成功を楽しむすることができます。その後の詳細を与える！このビルドRapportNow 、 フィードバックを受け、あなたが本当にチームの一員ではなく、お客様一人だけで、おそらく上司のトラフィックに使用されている方法です。彼らはよりオープンになっても、最終的にお客様と緊密になるには、余分な移動 マイルも。非常に貴重な！サポートDevelopsAndし、最終的にすべての人々がお互いに共有のフィードバックは、悪意を受け、誰もがより良いかを実行せずに、より多くのお客様と理解してください。 ビジネスの真の意見が本当にうまく機能benefit.When 、生殖成長の強力なパフォーマンス環境です- in.For作業するための素晴らしい場所になるが、単純な素晴らしいとモデル、チェックアウトの準備を整えた フィードバックリンクbelow.Martinハワースの項目4は、ビジネスと経営の監督です。彼は世界中で、頻繁に電話で、中小企業の所有者、管理者や企業のリーダーで動作します。彼のヒントを、ヒントとしている数百人 彼のウェブサイト、 http://www.coaching-businesses-to-success.com/feedback.htmlでアイデアを（編集者に注意してください。この資料を出版するか、ウェブサイトへの生中継での使用に限り、ニュースレターを編集することができるなる を含む） ... 、あなたの人々を助けるには、お客様のビジネス成長を支援するために...
記事のソース: Messaggiamo.Com
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