どのように監督はあなたの従業員- 5簡単な手順で誰でも行うことができます！
あなたの人々からより多くを取得したいが、どのように知っているか？小さな挑戦のためにあなたができるかなとはやや異なる方法で準備を？もしそうなら、私たちは簡単に見つかります、あなたのスタイルに5つの変更がある 道にあなたの仕事と組み込むあなたの人々に愛される、それについてflourish.Thinkなる多くの時間と、お客様のビジネスがあるだろう-これはほんの少しの努力が必要価値がないですか？停止固定ThingsNext 時間を誰かにあなたのビジネスは、STOPに問題が付属する前に、ソリューションを提供し、次の手順をしてください。質問themForの詳細情報-未解決の問題は、言葉で始まるように求める のように：-何か？いつ？誰ですか、どこにも、なぜですか？場合は、私のあまりにintimidating.Three特定のお気に入りが確認しない：頼むことができる- "私にそんなこと...",より"についてどのような場合、すでに試みている？"と"何だと思いますか？" ListenTheir回答するので、答えに耳を傾ける多くの-場合は、トラブルに尋ねるやり遂げました教えてくれます。ここでは、大きなヒントに-一度に、それらのより多くを語るにはスペースを残して話をやめる-彼らは通常され、その内 2番目のバーストは、しばしばそれらのために明らかに解決策だ！それらを別のオープンな質問をするMoreWhenついに蒸気を実行すると、問い合わせてください。彼らが何かについて、この時だけでしょ。ハードと右聞く 質問をする（注意-ない'間違った'質問をしている！なる予定）。そして、彼ら自身のアイデアやソリューションを処理する必要がありますディスカッションFinallyDuring。次に、彼らのアイデアを提供するライセンスを与えることができます しようと、"あなたとは、私にどのようになることをお知らせしようとしますか？"シンプルなアイデア？もちろん！職場では、これらの戦術を使って起動し、監督になる！あなたの人々を支援する新たな技能を開発して ビジネスの進展。そしてあなただけの信頼を開発し、自らの意思決定いくつかの'を確認しておくことができなくなりますが、あなたのための時間を作成する-それが、将来の成長のために大きな助けとなるだろう！ trueの場合、指導者が、胸の中に多くのツールをしてから彼らの生活を確認します。日々の成功は、これらの5つの手順を実行します以上suffice.Everyone'！マーティンハースビジネスおよび管理監督されているコーチ。彼の作品 携帯電話、世界は、主に中小企業経営者、経営者や企業のリーダーとし。彼は自分のウェブサイトでは、http://www.coaching-businesses-to-success.com（編集者へのメモのヒントを、ヒントやアイデアの数百人が、この 資料では、出版やウェブサイトへのライブリンク限りのニュースレターで使用するために含まれている）は、編集される可能性があります...あなたを助ける、あなたの人々を助けるには、お客様のビジネスの成長を支援する...
記事のソース: Messaggiamo.Com
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