生産従業員の雇用：その魅力を評価するためのチェックリスト
求職者の特徴は、雇われるかどうかに強い影響力を持つ。それらの特徴は、その生産性のレベルを示しています。従業員を雇用している場合については、検討 下記の特徴をチェックリスト形式で表示します。を持つ候補者はおそらく、彼らはあなたのスタッフが容易に受け入れられるものです。この受容とプロセスの構築、チームの中で重要な役割を果たしている スタッフの生産性。 （ ）外観：出願人は、物理的特性、衣装、プレゼンス、きちんとした、快適され、魅力的なセットは、肯定的な影響を与える。注意：過度に、自分の 外観は、いくつかの重要な欠点をカバーすることがあります。避ける脇道には、評価プロセスを歪曲されている。 （ ）自信：出願人は、自己の自信を示し、本人の確認が表示されます（または、 自分自身）は、おそらく面接印象を与えており、自分と彼の能力をどうするかについて自分の感情に確保されている可能性が高い仕事、あるいは他の人に自分の保証人のプロジェクトについての完全な能力professes彼 仕事。注意：この表示だけで表示され、本当のテストでは、試用期間中だ。表現の（ ）流暢：人と彼（または彼女）の仕事を知って簡単に勝つには、アクティブリスニングについて話し合うことができる出願 面接の耳。知識のこのタイプには、簡単な面接感動させる。注意：適切な用語や表現を使用することができますが、口先だけの知識がある人は応募者の真の深さに注意してください。責任 面接は通常、これらのbluffersスポットを探す。質問をプロービングすることで、彼らはフィールドの実際の知識を持って、正当な申請者を決定します。 （ ）覚醒：出願人は、広大な学位所持アピール この地域ではいつも彼（または彼女）つま先にいる人です。アラート、スパークリングは、通常の申請は、通常はダイナミックで越えて、見ている人すべての人々にエキサイティングな仕事を与える。注意：アラート面接 bluffers十分に注意を喚起している。 （ ）償還期限：年齢は必ずしも成熟度の要因ではない。自動表示されませんが、成熟している応募者を不憫に思うのは、何か分からない。実際には、それらについて話し合う用意があるの 弱いと強い点は、彼らは弱いものを最小限に抑えるため、強力なものを最大限に必要な措置を取る可能性があります。成熟な態度ではなく、一歳の要因です。コメディー（ ）センス：ある意味では、出願 ユーモア物事の明るい面では、必要に応じて笑顔に見えるが、不適切なジョークを言うされません適切に面接のユーモアに応答し、わいせつに笑うことはありません。彼（または彼女）の仕事は簡単です 職場では、正と動機を作成するのに役立ちます。注意：すべての人は冗談をします。 （ ）知能：知能はいくつかの側面で測定することができる喜び出願人に注意してください テストは、インテリジェントな出願のプロジェクトは通常、自然な形で彼（または彼女）知性。彼は、その点への回答は、シャープさは、インタビュアーの質問に分別し、彼の反応を明確にして簡潔に反応する。 注意：引用符と内勤者の統計情報の表現を使用しているふりを注意してください。 （ ）ぬくもり：誰が、面接では、感情的に接続すると、正規の人のインタビューのプロセスが強化さを示して出願 人々の懸念は、ほとんど彼（または彼女の）同僚、上司、顧客に受け入れられるようにしています。注意：これは非常に重要な資産は、雇用プロセスの主要な成分ですが、には気を付ける すべての応募者の間で、この測定の難しさ。フィードバック（ ）感度：人を学ぶのに時間がかかるとの仕事を理解し、人を理解し、コメントや体の言語に対応する組織は、出願人 ほとんどの仕事には、この特性を使用する可能性があるのです。フィードバックに彼（または彼女）彼の暖かさや知性の感度別の発現することがあります。これは、トップに反映されている人対人 関係。 （ ）自然：出願人は、当然のことだとリラックスおそらく、より統合的な性格だが、出願人の神経けいれんprejudging避けてください。注意：申請者の緊張を公然と訴える 咳をするか、神経質にうごめくインタビューで隠しで窒息死させた可能性があります。と、このような出願人に到達するにはどのような潜在的魅力を決定するために彼（または彼女）の下に存在する不安感を求める このチェックリストは、 interviewer.Use側の忍耐と、特定のスキルをあなたの応募者の訴えを評価するために、ビジネスの場所を自分の適性。このチェックリストは、強力な材料とすることが としては、彼の弱点と強みがある。一guide.Rememberとして使用する：あなたの可能性を、誰もが勝ちを最大化します。ないときは、私達はすべてを失う.--許可を再構築するには：この資料に記載され再構築されることがあります ニュースレターやWebサイトを提供するには、投稿者に帰属提供されており、付属の著作権、リソースボックスで、ライブのWebサイトのリンクが表示されます。意図を公開するのではなく、電子メール通知を感謝いたします 必要な。メールに： 1つの。 eagibbs@ureach.com.Etienneギブス、 MSW 、経営コンサルタント、トレーナー、講演会、セミナーを行って、自分のテーマに記事を書いています： " ...あなたのポテンシャルを最大限支援する。 "彼は提供しています
記事のソース: Messaggiamo.Com
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