他人の変化に影響を及ぼす5つの方法
コンサルタント、トレーナーやコーチを変更し、そこに人々の反応は、すべての時間が私の仕事のために対処する。私どもは、クライアントで動作するように決めれば、彼らはある種の変更が必要であることを認識している。 〜の後で すれば、より良い顧客サービス、より高い創造性、より多くの訓練、または複数の団体に効果的効果的な指導力をより効果的なチームはすべて、別の何かがあるになることよりも、現在されています。 この変更は、変更はしばしば私たちの活動の中心には、 occur.Becauseしなければならないと私たちはそれについては公平なビットを学んだ。一言で言えば、ここに2つの変更について私のことを学んだ最も重要なものがあります： ？人々に抵抗はありません 変更は、変更されるのに抵抗する。 ？我々の立場に関係なく、我々の方が我々と変化を理解する方法others.Most人でうなずいて、最初の一頭の中でそれに影響を与えることが有効になるとき が、こちらでいくつかの2つ目は頭をかく。だから、 there.Whyのどれかは私たち全員が、他人に影響を与えることが違うかと思うが異なる振る舞いをする必要のある方は私たちの仕事の一部を開始させてください？の他の 必要な単語については、このway.Whether change.Thinkに影響を与えることができる場合には管理人は、販売員、顧客サービスのプロフェッショナルで、トレーナー、最初の行の上司、マネージャー、リーダー、またはCレベルの幹部は、している ある時、あなたのアイデア、アプローチへの抵抗に遭遇すると専門知識？これらのケースでは、あなたの仕事は簡単に取得して、組織の利益を作るときに他の者を得ることに成功している 変更？ course.Weのうち、実際には、すべてが我々の仕事にもっと良い方法は、他の変化の影響を理解する効果があることができます。変更のスコープは重要ではありません。私たちの提案している、またはいくつかの大きな大胆なリード 組織変更、それ以外は小型の手順を変更している。すべての変更をサポートするために、チャンピオンのため、一層のスキルや理解からこのarea.Resistanceに必要な給付KeyThereです 多くの要因に影響を与えるかを変更するレバーですが、 1つのキーのものは私の最初のレッスンで上記のように反映されていますか？ "人々の変化に抵抗しないので、変更されるのに抵抗する。 "もし我々の人々に貢献したい 変更すると、我々は彼らがその変更を決定するために最善の利益にされています。私たちは、人々に影響を与えていないことthem.Here時には変更を行うことができる5つのことを、今すぐ始めている、他の変化に影響を与えている： ？ " "の視点を取得します。あなたの視点は、目標とは、変化への信仰は大した問題ではない。すべての事項は、視点や他の人の信仰されています。私たちは表示を理解することから始める必要があります 世界。その不安、恐怖との仮定の変化について調べる。このことは、これらの懸念に対抗するいくつかの助けとなるでしょう。しかし、本当にその視点を理解する上での実際の利点は、 自分の意見を重視され、彼らの会話の一部ではなく、販売しているピッチを感じることができる。 ？その視点を確認。自分の仮定または共有の不安や懸念には同意されない場合があります を認識することができますどのように感じている。それらを表示させてのポイントを理解し、知っているが、有効な表示されています。人が変更されるのに抵抗を感じる理由の一部は検証しないかを築いています。済ませる あなたの覚悟で、この手順。 ？自分の興味に通話しています。一度、あなたはそれらの問題の詳細については、それらを別の視点を参照することができます懸念を知っている。は、有効な一つとしての視点を認識して、彼らの心が さらに審理するように新しい視点を開いている。お客様の視点の違いについては彼らに相談してください。その不安を軽減します。変更後の未来の構築をより鮮明に画像を、それの部分を説明する が最大の関心とその心に給付される。 ？自然の傾向を認識。誰もが自分の自然な傾向を変えるに向かっている。いくつかのより開放され、より迅速に新しいアプローチやシステムに移動します。 他の慎重されています。頻繁に変更の場合はinfluencerとして、おそらくしている場合は、後のグループに自分自身を見つける。それは誰もが同じ速度で移動することに注意してください。 ？患者が必要です。人々に時間を下さい。てみよう あなたも一緒に共有しているものを反映しています。彼らの心に新たなポジションを正当化するための時間を下さい。彼らは変化を提唱し始めるとして認識している人々にも彼らを助けることができる時間を与えることで" "顔を保存 あなた自身は、以前より良いチャンスを変更するなどの影響を与えるこれらの5つのアプローチopposed.Withした。これらの各一人のお手伝いを致します？が、一緒に撮影にも大きな抵抗を減らす 変更の視点や行動の仕方、他方面へ移動します。を最小限に減らしている人々の抵抗に変更します。ベストでは彼らが変更されている感覚がないのだろうか？彼らは、変化を認識して チーフown.Kevin可能性のある役員は、ケビンEikenberryグループ（ http://KevinEikenberry.com ）は、お客様からのトレーニング、コンサルティングとのさまざまな可能性に到達するための学習を通じて、コンサルティング会社の一つです サービス話す。ケビン放つお客様は、無料の週刊エジネ専門スキルを強化するアイデア、ツール、技術とインスピレーションを提供するように設計の可能性発行しています。に移動
記事のソース: Messaggiamo.Com
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