仕事場の保証計画: あなたの会社に1 つがあるか。
コンサルタントの見通し...
またはテロリズムの脅威が協調される出るか、および個々の応答要求することをむっとした従業員からどうか暴力の脅威。あらゆる形態のテロリズムはテロリズムである。毎日の嘲笑、強迫の行為に露出されて、身体の害のことばによる脅威は鈍い殴打か刺すような弾丸同様に衰弱させる心理学的にである。よい規定のための警戒及び保証意識の作り。仕事場の保証のトピックの私の前の執筆、私は中アクセスの自由及び会社の秘密の所有物とつながれる試みた、特性および特徴同じような行動様式を提案することからむっとした従業員とテロリストの間で相関関係を引くように。私の観察ははっきり懐疑的な査定の価値がある揮発原料を意味した。
ルイRovner が、Ph.D は書いている、最近の記事に従がって"テロリズムからのあなたの会社のの内の" 保護に、私インタビューした記事に関して彼に資格を与えた。Rovner 先生はビジネス、政府関係機関および執行機関に相談するLA の心理学者、一握りの謄写器の1 つであるか。全国的の心理学者。彼は災害のための潜在性があらゆる雇用者の玄関口にあり、私が査定と同意する信じる。彼は言った、"テロリストの眠る人の細胞の米国のhome?hundreds が順序を待つ米国中分散させた及び指示は" 存続するために同化する必要があるたくさんのテロリスト呼出し。何をするか。この版の推圧は正当な議論として仕事場の保証のトピックの先生Rovner 及びI 間の既存の共同作用へtestimonial である。私はあらゆる潜在的な露出の極小化への解決がすばらしい細部の組み込む訓練および保証意識の仕事場の安全保障問題に演説する積極的で実用的な保証計画であるが、ことを信じる。
今私は"むっとした従業員" の"でき事によって運転された" 爆発性の行ないと"テロリストの間にの内のからの" ある継ぎ目が無い類似の間でその必要な相関関係を引くことを望む。_ で調査私はseveral 数年行な前に別の方法で堅働従業員がと診断personality 人格異障害あ割当て直から彼の規則的義務のために医学の決定。それは一時的な変更であるべきだった。但し、続く割り当ての間に彼は協力者によって一定した乱用のなじること及び悩みの種…にさらされた。応答では彼は最初に無害そして結局より積極的に彼自身の方法で報復し始めた。ことばによる脅威は協力者で指示し、スーパーバイザーは敵の行ないに増えた。それは彼が彼の不満のメッセージを送っていたことを明確だった。オフィス・コンピュータターミナルで単独で去られている間彼は場所を作る爆弾のためのインターネットを拾い読みし始めた。彼は数日のこの隠密活動で鋭いスーパーバイザーがターミナルで彼の奇妙な行動に気づいた前に従事していた。証拠を保護するための努力では従業員を私の到着までのターミナルから離れた得るのに彼はルセを使用した。濫用から彼を保護するために従業員のそれに続くインタビューは管理及び彼の協力者の信任の欠乏に応じて敵の報復的な行ないのパターンを表わした。彼の侵略はことばによるのから近い身体検査に彼が彼の苦しめるものを復讐する方法を追求したと同時に増えた。
実際に安全か。であるか。
私達が中から潜在的な恐怖についての技術的な議論に入る前に、私達は問題が管理するあなたの機能の内によくあること少数の質問に答え、思い出させる必要がある。捜すべき何を知っているか。安全または保証の砲尾に演説するメカニズムを有するか。あなたの従業員は雇用プロセスの間にきちんと選別されるか。仕事場の暴力の防止の方針があり、プログラム最後に、従業員は関連した訓練を受け取って、か。これらの質問の何れかに認めなければ私達は是正処置を今取る機能を有する。私は集中的な資源がプロセスいかにある場合もある単独でか行く必要がない知っているそれで。"運転される" でき事であるむっとした従業員のようにテロリストはでき事を待っている。両方の場合では、それらは機能して準備ができているまで意思を隠すことを決定している古典的な"眠る人" である。仕事場の暴力が発生を防ぐためによりよく理解されなければならない深刻な問題明らかにであることリンダLockwood 、大都会の州立大学のPhD 、デンバー、コロラド州は私達に思い出させる。私はあなたの露出をことを最小にするために私達があなたの保証方針および計画の開発によっての内のからの脅威を真剣に考慮する尋ねる。
中からのTerrorsim からあなたの会社を保護することか。
先生によるRovner 記事では、彼は雇用者をstipends を越えて存続するのに使用することはテロリストのグループによって提供したが従業員テロリストがビジネスまたは政府関係機関のタイプによって"計算され、" 打つ機会を、無意識の雇用者である潜在的なターゲット待っていることを書く。しかし会社がとりわけ目標とされなくても、Rovner 先生、彼ら行う収入源の提供によって間接的にそして知らずに支持のテロリスト言う。実施要請を待つテロリストのような、むっとした従業員は"運転される情況によって" でき事である。"テロリスト" 及び"むっとした従業員" の分け前両方"従業員" としてある他の共通の機会; 彼らは会社へのアクセスを有し、会社の秘密をよく知られている。
潜在的な脅威か。
家を運転して安全な環境を突き通す潜在的なテロリストの機能の明確で、明白な例私はイギリス毎日ミラーレポーター偽の信任状を提供し、宮殿にとどまっている間彼の妻および結合されるの大統領への不安定なアクセスを得ることによって妥協したライアンParry を、思い出すBuckingham 宮殿の雇用及び募集のプロシージャを。宮殿に精巧なセキュリティシステムがあり、のブッシュ大統領の彼の参照の偽造によるParry の首尾よく砲尾をつけられた保証安全を保証する最も厳しい安全対策を用いたのに。保証役人によるとそれらは保証および前科の点検が両方強く、正しくされたこと満足した。応答はスクリーニング工程の間の雇用を認証し、認可するためにどのような従業員の素性調査ｪ終ったか政治端を満たすかもしれないが、の質問に答えなかった。そのようなアクセスはおそらく、責任がただチェックリストに続いた下級の雇われた事務員の孤独な肩で落ちた雇用段階に違反だった。
5) 捜すべき何か。か。
私は脅威の査定のチーム概念の共同プロセスが要素を高め、雇用プロセスの間の潜在的な脅す志願者の同一証明の共用意識を促進することを信じる。同じ共同プロセスが永久的な雇用の前に右の個人のパスを前もって雇用及び募集プロセス保証するのに使用することができる。Rovner 先生は会社、代理店および組織が予防の手段を取ることができると言う。彼は人的資源部が調査官ことをの必要な技術の浸透によって雇用段階の間により積極的である提案する。雇用プロセスのすべてのデータの証明は重大である。彼は言った、"テロリストについての最も恐い事の1 つそれらがあなた及び私のようにちょうど" は見えることである。心理学者がきわめて簡単なテロリストのプロフィールを開発しない間、彼はほとんどのテロリストの武装隊いくつかの同じ特性提案する。インタビュープロセスの間の如才なく言い表わされた質問は面接者に警告する。それ以上のRovner 先生は志願者に特性のほとんどまたはすべてがあるどうかテロリストが共通特性を所有しているのできちんと設計されていた質問の使用はわかる提案する。
彼はそれらが次のとおりであることを提案する:
- 一匹狼
- 生命と不満を抱かせられていて
- 低い自尊心を持ちなさい
- 本当の信者はある
- 反社会的がありなさい
- 同情か後悔に欠けなさい
- 私達の国および私達の同盟国に対する不満を持ちなさい
- テロリストのグループに途方もなく忠節がありなさい。
テロリストの特性および特徴のいくつかがむっとした従業員に共通であることをだれでも密接に脅威の査定プロセスの親友すぐに検知する。先生の記事のRovner's コピーを好んだら、電子メール及び私によって先生のためのRovner 連絡先情報と共にのコピーを送るかどうか要求しなさい。
Felix P. Nater は退職させた米国の郵便検査官仕事場の保証及び仕事場の暴力の防止を専門にしているNater の仲間の大統領、株式会社の保証企業診断の練習である。仕事場の暴力の防止の保証方針、計画およびプログラムおよび列車の従業員設計するために顧客が付いているNater 氏の仕事及びリーダーシップは団結する。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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