仕事の優先順位：ここで、最も効果的にあなたの時間を過ごすことができる？
ここで最も効果的に時間を過ごすことを理解する3つの領域：1の濃度が必要です。あなたは2楽しんを行う。あなたの長所3日に集中させる。を行うとジョブExcellenceLetの開始について何を 楽しむ。生活の質がいろいろな方法（または少ない）あなたの仕事を楽しんではるかに依存している。一方、すべてのジョブの側面は、できるだけ多くの人を楽しむことはできませんが、全体的なお仕事の満足度が高くなる必要があります。 高い仕事を楽しみ、より効果的に物事をあなたが楽しむことがない仕事で働いているdone.Ifの取得には、2つの選択肢があるされます。最初にあなたが気にしないそれらの事を最小限にすることです。この もはや彼らは何を意味しませんが、あなたが好きではないこれらの個々のコンポーネントについては、肯定的なものを探します。あなたのネガの数を削減し、肯定的な増加できるようにする必要があります時間が経つにつれて 側面。これは自動的に、それは時のオプション2、ジョブの変更を考慮する場合、特定のあなたの仕事を楽しむことができるようにすることはありませんが仕事enjoyment.Ifが増加します。これは、抜本的な措置であり、行うべきではありません 慎重に考慮することなく。しかし、研究を続けている人たちの決定の仕事から、彼らがすぐに以下のstress.Secondとのより良い生活のような経験の仕事に楽しんでいない変更を加える場合は、を見る あなたの強みに集中する。どこの両方の強み（才能を認識することが重要です）と欠点があります。一部の人が行列を一般的にSWOT.Theりつと呼ばれる技法を使用して参考に行列されている どこであなたの強み、弱点、機会と脅威は何をあなたの強みを説明している第三者があなたの強みは、何を思うを含めると信じて自分の"強み"リストare.For理解するのに役立ちます。含める 利用可能なリソースは、あなたの利点にするとうまくそれらの活動を使用します。"弱点"ているの領域を使用し、他の周辺地域ではどこのように強いているかを識別します。なことから離れて それらがあなたの目標を妨げる生産活動の弱点と見なされることがあります。"機会"ここでは傾向としては、あなたの目標に影響を与える可能性があります変更を参照してエリアがあります。技術を見て、変更を忘れないでください 人口がこの次元で働く。"脅威"あなたが現在直面している特定の障害であると考えられている。これらの障害のキャッシュフローの技術の範囲で指定することができます。何を見てその可能性があります 有害物事をnow.Byのように地域へのあなたの仕事の優先順位の設定で3番目の焦点を、お客様のビジネスgoals.Theに到達するに焦点を当てることに驚くかもしれませんが完了りつマトリックス分析を行う方法に影響を与える あなたの仕事では専門家になることです。達人である学問を超えて起こっていると入力すると、お客様のビジネスの現実の世界へ。動向、競合他社、市場、人口構造の変化についていく重要な領域です ここで努力しなければならない場合プランをフィールドの上に保持する必要がexpert.In加えと見なされる。あなたがすることと、あなたの会社のgrowth.Thisとの相互補完的な目標を維持学ぶ必要がありますが必要です あなたの目標は、あなたの部門の目標の合計の同期があります。 、上司との会合を設定する両方の契約にすると設定されている目標をしていることと同じか、部門の目標の一部となっているを確認します。 部門の目標は、同社goals.Hereと同じである必要がありますが優先順位の設定に役立つ明確な答えを得るためいくつかの良い質問があります： -これは何の仕事の目的は何ですか？ -どうすれば成功のための測定か？ -のようにどのような卓越した性能を見て？ -どのような特定の優先度や締め切りですか？ -どのようなリソースが利用可能ですか？ -あなたの予算ですか？ -どのように何をすべきかは他の人に関係？を慎重に と、同時にお客様の健全性を秋に新鮮なスタートを切ることに毎年この時期に考えてみましょう。結局のところ、時間管理はあなたが行う必要があると考え、すべてを達成するのを続けていることはできません。それは可能性があります 何を楽しみにしてあなたの強みを.================================= ÃÆ'à ¢ â集中し、やっている¬ Å ¡ Àšã、 © 2004 TrainingConnections.ORGすべての権利ReservedJohnロバートソンです プロのトレーナー、いくつかのフォーチュン500企業のシニアレベルの管理に中旬に20年以上の経験を持つ。彼の本当の世界を体験お客様の会議に信頼性をもたらすでしょう。 TrainingConnections.ORGに焦点を当て 従業員のパフォーマンス改善の3つの主要なカテゴリ;リーダーシップ、マネジメント、セールストレーニング。お問い合わせ今日の詳細については、弊社のウェブサイトをチェック：www.TrainingConnections.ORG。 =================================このニュースレターは、完全に他のユーザーと共有されることがあります。ただし、クレジットカードのジョンロバートソンとTrainingConnections.ORG、次のテキストに含まれている必要があります指定する必要があります。
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