楽しみは- achievemax6A.?6A.4a".8A.6A.4a??6A.4A の上® 10 の書評を働かせる
楽しみは働く: 人々がLeslie Yerkes によって働くことを愛する場所の作成
この主題の本は長年に渡ってあった。私に私の自身の本だなのそのほとんどがあり、研究、調査またはベンチの印の精神のそれらの何れかをほとんど参照したあることが。私は平均CEO 、マネージャー、リーダー、スーパーバイザー、時間の専門家、等からの同じような注目を聞くことを恐れている。但し、ビジネス世界および挑戦は変わって、それが私達が仕事で楽しい時を過すことのこの主題を再び訪問する時間であることを私は考える。潜在的従業員時専門家によってがすべて私達は急速に引き付け、保持の才能の難しさの時代に持っているそう多くの選択を近づいていることがする何よりよい時ために同意するか。
別の興味深い傾向はより多くのとして最近現れ、より多くの組織は真剣に追求している"選択の雇用者の状態を。" 私はこの追求があらゆるレベルの従業員の福祉についての突然の心配で基づいていないというを事実に証明できる。私は従ってどこでも賢いリーダーおよび組織が働くことを来ることに従業員を彼らの毎日ルーチンを楽しむために励ます環境か文化を作成する重要性を先に見明示しより多くの創造性を、そして高める生産性を実現しているという成長の証拠を見る。構成のための要点は、当然、進歩、成長、収益性、および長寿である。それがその容易なら、あらゆるビジネスはなぜこの独特で、明らかに生産的な文化を単に作成しないか。ここの主要語はである"独特。" ところで、それは容易なそれまたでない。但し、この好ましい環境を作成し、支えることの主原料の1 つは明らかに単純化している。、あらゆるレベルで、あなたの人々を仕事で楽しい時を過すことを許可しなさい! 楽しみ及び仕事は相互排除でない概念ことなんと基か!
私はこの主題で出版される多くの本がずっとある上記した。但し、それらの大半は余分な"綿毛" を含み、他が仕事場に楽しみを持って来た任意例を説明する物語のコレクションより少し多くである。私はこの本を大いに別見つけることを提案する。
著者から始まろう。Leslie Yerkes は精通した経営コンサルタントとしてテーブルに多くを持って来る。彼女は仕事で楽しい時を過すベストセラーの301 の方法をco 書いた。彼女はそれから人々と話し、彼女の本のスピーチを与える国を旅行した。彼女は楽しみ及び仕事の彼らの巧妙な統合のために知られている研究された会社である。彼女はそして可能があった全部を訪問し、創設者および現在のスタッフのその位とのさしせまった話した。彼女は写真を取り、この本の物語をもたらす視覚記憶を集めた。彼女は知っていなくて彼女がであるものしかについて彼女心をこめて信じるそれを話す! このガイドブックでは、Leslie は彼女が彼女の研究の調査で発見したFun/Work の融合の11 の原則を共有する:
行う弾力性の許可 あなたのバイアスに挑戦しなさい 自発で大文字で書きなさい プロセスを信頼しなさい 楽しみ様式の多様性を評価しなさい 境界を拡大しなさい 確実がありなさい Choiceful がありなさい よい人々を雇い、彼らの方法から出なさい 膨張性の考え、危険の取得を包含しなさい 祝いなさい
彼女は"" と同様、"何" なぜいかに"ちょうどこれらの主義のそれぞれの" 提供し。
序概観の後で、Leslie は各主義に章を捧げる。主義が重要な間、大きい重要性をそれぞれのための特定の会社の別の会社が主義をいかに主義適用するか認可するケーススタディのアプローチはもつ。サービスを、Employease を食事している、これらの会社はパイクの場所の魚市場、Southwest Airlines 、ハーバード大学および私達と洞察力を共有する6 つの他の組織を含んでいる。各章の終わりに、"中心キー" は主義を適用する読者の機能を高めるように設計されている思考を共有する。
更に主義を照らすために付加的な特徴は、"別の声、" 著者、マネージャーまたはビジネス所有者からのコメントの各章を閉める。Leslie はまたあなたがどの位楽しみがあなたの構成の仕事の環境にあるか記録するのに使用できる目録と同様、30 人の著者上の、スピーカー、およびbusinesspeople からのコメントを含んでいる他の資源を提供する。すべての組織のリーダーそしてマネージャーは団体の図書館でこの本を含めるべきである。それは確かに非常に貴重な資源である。
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ハリーK. ジョーンズは AchieveMax6A??6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A 、Inc. のカスタムデザインの主要な提示、®セミナー、および顧問サービスをしっかりした専門化のための専門のスピーカーそしてコンサルタントである。ハリーはリーダーシップから従業員保持まで及び時間管理プログラム教育、政府財政、ヘルスケア、厚遇、及び製造を含むいくつかの企業のための圧力管理まで、及ぶ提示をした。彼は800-886-2MAX でまたは訪問のhttp://www.AchieveMax.com によって達する ことができる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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