団体賞および団体のギフトはあなたのビジネスのために有利であるか。
高められた挑戦から会社全員がと直面されること、多くの株式会社は団体収入を育てることを続けるように様々な率先を実行し、株主の価値は、いくつか団体賞および団体のギフトの戦略的な価値を発見した。
会議室へのからfrontlines 全国各地から顧客への、性能を高めるために団体賞およびギフトは多くの利点を提供する。しか従業員か顧客のハードワークおよび献呈への感謝の標準を置いているにあなたの感謝を示していない。
団体賞は寄与する: 会社の成功は従業員および彼らの能力に左右される。団体賞または団体のギフトの刺激と仕事場の多くのために追求するために現在の従業員を引き付け、保つ。団体賞は大きいのために:
か。方向
か。才能の保持
か。販売の目的
か。PR 活動
か。会社の要点の直接情緒。
団体賞をか与えるいつ考慮する事: 何時間を賞に与えるか。ほとんどの会社に年団体賞が与えられる年次団体の夕食か機能がある。これはあなたの感謝を示す最もよい時期である。
どのような認識を表して賞にほしいか。完全にこの賞を際立ち、それに堪能だった一種のハードワークを表させる作りたいと思う。どのような声明をし団体賞にたいと思うか。皆がその賞のために来年努力するようにそれにそれを作ってほしい。声明は感謝を示すが、また羨望する。
小企業から主要な株式会社への、団体賞に増加されたパフォーマンス・レベルがある。会社は団体賞の力を過少見積りするべきでない。ビジネスおよび会社を改良するためにあなたのビジネスはあなたの操作および挑戦の重大な概観を全体として得る。
団体のギフトの利点: 主要な休日が近づいているので、多くの会社はあなたの顧客(および多分従業員に) 団体のギフトを与えることについて考える。団体のギフトを送ることは常に休日の間に約考えられる必要がない。プロジェクトの紹介、完了、顧客の誕生日またはビジネス記念日のような多くの他の機会はギフトを送る受諾可能な時である場合もある。ギフトを送った場合、これが行くことができる長い方法ので個人的な接触を加えることを確かめなさい。手書きのノートを含むか、またはギフトあなた自身を包みなさい。余分接触それを与えるためにギフトを直々に示すことができる。団体のギフトキーを送ることが達成されたものがのために感謝していることを加えられた接触は人に示すことをそこにあることを確かめることのが、とき多くのするか、またはない。
会社はビジネス賞及びギフトの力を過少見積りするべきでない。団体賞ショーの本当の感謝、それは彼らの分野の傑出になるように努力させる他の従業員をただ。操業にビジネスに取るハードワークをおよび献呈を認めること団体のギフトを送ってまた従業員または顧客へのあなたの感謝を安心させる。これらの親切なジェスチャーはあなたの関係しか造らないが、それは最高の潜在性の利用によって会社を造るのを助ける。
著者について:
Brock Boser は団体賞及び団体のギフトについて書く。
http://www.crystaloccasion.comfor を より多くの 情報見なさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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