信頼できる介護者を見つける
子供を残すには、介護者のどちらかを選択させる最も重要な決定の一つです。ときに子供のための介護や乳母の雇用は、必要最小限にするためにいくつかの重要なステップがあります 自分の子供とfamily.When介護士の面接のために良いフィットされませんが雇用の潜在的なリスクは、自分の世界で最も重要な仕事のために面接して覚えてる？の世話 子供。子供の世話は簡単ではありませんか？を効率的に子供の世話をする人と一緒に学習機会を提供する刺激的なのはポジティブ、養育態度との介護を選択したい 方法。へえ？ことを求めることがたくさん、特に現在の介護者の介護やnannies面接salaries.Hereを検討するためのガイド：リストライフスタイルや個人的な資質をすることが重要です。ですが、 特定の宗教や文化的な信念は、あなたの家族を大切にしている場合も世話人します。これは、文化的背景、規律の信念や宗教のようなことを含むことができる インタビューlifestyle.Treatとして法人の場合はあなたのチームのための副社長を採用した。トピックに自分の位置を求め、あなたの子供のしつけの重要性と役割を説明しています。もし何かしている 仕事のスケジュールや信仰への懸念は、今では採用の意思決定の前に議論したい。ガイドとしてのリストを使用して、育児をどのように彼らの個性を探るアプローチについての質問は、 job.Interviewの候補者へのコミットメントは、数回。あなたは将来の介護には少なくとも2倍を満たす必要がありますし、配偶者や友人、彼らと2番目の公平な意見を満たしている。のリストを準備 事前に質問をする重要なので、重要な質問には、通知decision.Some乳母雇用や育児プロバイダに尋ねる：あなたの規律をポリシーとしています回答を得ることを確認することができますか？どのようになる 分離不安に対処するか？どうなる私の子供のような典型的な1日のルーチンか？どのようにしては、インフルエンザの子供を持つのでしょうか？どんなことを、通常の処分をしているのでしょうか？それは何だろう あなたは定期的に仕事に来ることが影響しますか？常にバックグラウンドチェックを行う。乳母ナニー協会は、国際出願の少なくとも5 ％は犯罪歴があると報告されます。また、説明する これらの候補者を新聞広告に答えるかは、参照のための予備知識を必要としないcheck.Ask機関での作業に向かっ引かれることがあります。良い品質の乳母候補者が少なくとも1つまたは2つの人 その性格や過去の育児体験を保証することができます。彼女を雇う場合は、再開発の場合は幼児her.Trainingお勧めは、乳母の雇用の参照が、なぜ左に問い合わせてください。 あなたが知る必要があります場合は、候補者や幼児教育の発展に訓練し、なぜ彼女は子供と仕事に興味をしているという。あなたは、あなたの子供を刺激すると介護する 体験活動や、音楽、アートと遊ぶ。幼児期の開発の一部の知識を持つ乳母どのような活動は子供の年齢や発達stage.Goかを知るために適切な腸になります。もし あなたの本能は、何か非常に権利を与えるということではない、おそらく無意識のうちに身体言語、態度や、不快な気持ちになるだけで奇数をピックアップしています。あなたの直感に聞く 候補者に渡すとに沿って移動してください。今よりも常に正しいかどうかをあなたの子供には、候補者の不快感のレベルdecision.Introduceしたのかを認識することをお勧めだ。したときに絞ら フィールドが、あなたの子供に2つの最終的な介護者の候補者をご紹介します。両者の相互作用を観察する。子供には難しいと応じては、新しい顔を受け入れるかもしれませんが良い方法を知っている乳母 子供たちを描きます。子供が十分な場合は、古いですが、各candidate.About期待と子育てをご覧MomRecommended.com 、ママのためのサイトではさらにお得な情報については、著者が何を考えて聞く ママ。アニーヴァッレ、フリーランスのライター、ウェブデザイナーとのお母さんです。あなたが商品のレビュー、レシピ、赤ちゃんの名前は、自由なプロジェクトや、 http://www.momrecommended.com訪問時に見つけることができます。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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