働く目を見張るような質問は頼むために育てる
私は私がパン屋から彼を運んでいる間私の18ヶ月の息子が大きい曇らされたクッキーを食べるのを見ることを覚えている。 私は彼に尋ねた、「お母さんにかみ傷を与えることができるか」。 彼は傾き、穏やかに頬の私をかんだ。
子供は事をそう文字通り取る。 あなたの子供はどんな誤解にかもしれない働く親について持つかかわり、か。
綿密な研究は家族および仕事の協会を通して、子供は彼らの働く親からほしいと思うものが調べるために行われた。 子供は働く親とのより多くの時間がとりわけほしいと思うことを調査を示す考えないか。 驚き。 彼らは彼らの働く親により少なく重点を置かれてほしい。 それは右である。 重点を置かれるより少し。 それは意味を成している。 それはか。 ストレスがたまった人々との出費の時間後にいかにについて感じるか考えなさい。
仕事および家族の必要性のバランスをとることは容易ではない。 それは技術、計画および多くの肯定的なコミュニケーションを取る。 そして、休日のまわりに時間の抑制および対立の要求によって重点を置かれて、特に得ることは容易である。
あなたの子供にこの8つの質問をする試み。 答えは驚かすかもしれない。
*私はどこで働くか。
*何仕事で私をする仮定するか。
*なぜ私を働くことを行く考えるか。
*それは何のよう私が働かなかったらであるか。
*何を働くことを行っている私について好むか。
*最も堅い部品は何を働かせる私についてのあなたのための行っているか。
*どんな方法で異なるがあるのを好む事がか。
*いかに働くことについて私を感じる仮定するか。
あなたの家族生活は子供の彼らの思考および考えを表現することを許可によってコミュニケーションを開ける場合富む。 目を見張るような会話のために準備するためにしたdon'ts読めば。
-坐る1つのあらゆる質問をすることを主張してはいけない。 あなたの子供が会話に興味がある限り続けなさい。
-予想外を期待しなさい。 あなたの子供の思考の一部喜び、他の人々うろたえさせることができる。 5歳児、完全な誠意の彼のお父さんを言われるBryan働くことを行く従って友人とあなた自身の年齢が」。である場合もあることを「私は考える
-批評の代りに、考慮するためにフィードバックとしてあなたの子供の否定応答を見なさい。
-聞くものを好まないとき、コミュニケーションを締めてはいけない。 十分に彼ら自身を表現することをあなたの子供を許可してあなたの関係を増強する。 それらを快適に感じることを許可し彼らの思考をあなた、恐いですまたは怒っている物と共有する。 あなたの子供にあなたの反作用を恐れさせる。
-あなたの子供の感じを認めなさい。 彼女が言うことを仮定しなさい」。私とあるのを好まないので働くことを行くことを「私は考える 彼女をと断ち切る衝動に「本当!」ではない知っている抵抗しなさい 発言によって有用がありなさい、そういう風に感じたことを「私は知らなかった。 私がそれについていかに感じるか知るのを好むか。 …
-話すよりもっと聞くことに焦点を合わせなさい。 どんどんと話すことは私が熱情的であるものについてについて私が容易である。 私が、より少なく私の子供がか聞く話せば私がある見つけた何を、もっと。 彼らは私を調整する。 たくさんの情報と子供を圧倒してはいけない。 短く、年相応の応答を与えなさい。
-子供を質問に答える方法を確実いつではないか推測するように励ましなさい。 それは圧力を取り、質問を遊び半分にする。
-速い修正は解決の対立へ常にない。 子供が家庭問題について不確かにまたは不運に感じるとき、すべてを取り除くと1つの会話が期待してはいけない。 考えることの古い習慣の発生する子供および大人に時間かかる。
-出無精の親、家の外で働く親の肯定的なライトを取除きなさい。 私はまだ私のお母さんが言うときに私に、「あなたのお父さんそう懸命に働く」。がいた彼の家族のために暖かい感じを覚えている 、または家の中で働くことが結婚されているか、他の親ことをの陽性のための感謝の提示によってまたは離婚されて、張力を減らすかどうかの外で、親。
-か」。働かなかったらである何のよう質問、「 あなたの子供の好みの事をするために明らかにするかもしれない。 彼女が答えれば、「私達は歌を歌うまたは演劇の見せかけまたは本を読むために」、あなたが家庭である時間にそれらの活動を振りかけることができる。
-助けの子供は働きが財政援助のことを提供によってそれらを世話するもう一つの方法であることを理解する。 それは社会への達成そして貢献の感覚を達成するためのモデルである場合もある。 働く必要性のまわりで恐れを作成してはいけない。 満たす必要性その代りの焦点。
-あなたの子供が働く親を持っていることと困難の感じを共有する時、ショーの同情のない同情。 哀れに感じさせる、子供を与える危険に同情しなさい。 子供の願いの事がいかにあることができるか述べなさい。 それらとおそらくあなた自身のための堅い部品を楽にするために変更を行ないなさい。
-フォローアップあなたの仕事場への訪問の議論。 それが可能でなかったら、あなたの子供にあなたの仕事場の映像を示すか、またはあなたの単語の映像を塗りなさいそうすれば彼らはどこに家ではないときであるか想像してもいい。 これは肯定的なイメージと未知数の恐れを取り替える子供のための保証を作成する。
張力は子供および親が彼らの思考および考えを共有するとき減る。 バランスをとる仕事および家族は努力の価値が充分やりにくい仕事、およびある。
マリリンSuttleは満足な仕事および家族関係、増加の自尊心および自己の心配作成する方法を示す。 マリリンは有用な技術および主義で満ちている楽しい物語を共有する。 彼女はフォードモーターCompany、Visteon Corporation、およびPfizerの医薬品のようなフォーチュン500社を含んで、大きく、小さい株式会社にプログラムを示した。 彼女は啓発し、心に抱き、そして権限を与えるプログラムを提供する。Marilyn@SuttleOnline.NETで彼女に電子メールを送りなさい。 彼女のウェブサイトの訪問によって彼女の自由な月例e-ニュースレターを予約購読しなさい: WWW.SuttleOnline.NET.
記事のソース: Messaggiamo.Com
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