' インタビューの成功の秘密
多数は修飾されて湧き出、就職の面接の大会および面接者の予想に気づいていないので非常に有能な候補者は就職の面接で単に失敗する。
成功した候補者は、一方では、彼ら自身を示す方法を知っているので将来雇用者に正確に印象づけることをどうにかして。
従って、彼らは求人広告を調査する; 彼らは要求されるものが技術の資格及び経験の方法で分析する; 彼らは仕事のための彼らの自身の適合性を査定する; そして最終的に、彼らは思慮深く、注意深く準備された方法の彼ら自身を示す。
文書による適用は広範囲であり、ビジネスはのような本当らしい質問を予想し、応答をリハーサルをするインタビューのために、端正に示される関連した情報すべておよびconcisely.They を含んでいて彼ら自身を注意深く準備する。彼らはインタビューの構造を調査し、面接者の条件を満たすために作戦を案出する。不足分では、彼らは成功するために彼ら自身を準備する。
私達をインタビューの驚いた見通しを考慮している候補者に一般的な助言を与えることによって始まることを許可しなさい。候補者が明快さ及び精密とのあなた自身を表現べきであるように。これをするためには、本当らしい質問を予想し、あなたの応答をリハーサルをする十分な準備をしなければならない。但し、これはあなたの応答を暗記するべきであることを意味しない。
そうすることは音を不自然にさせる。あなたの答えは自発のようであるべきである。同時に、思慮深く、明瞭凝集性ように来るべきである。そう準備は必要である。
インタビューの間に確信をもって話すべきであなたの業務経歴からの関連した例のあなたの答えを支えることを確かめる。あなたの場合を望むと同様に十分にそして説得力をこめて示すことを可能にするには時々質問は十分に広範囲でないかもしれない。そのような情況では、それは率先を取り、面接者にと知らせるあなたまでどんな情報が提供の仕事にとってあなたの要求の前進において重要であると考慮するある。、それあるあなた自身を販売するあなたまで覚えなさい。
常にあなたが適用している仕事にあなたの答えを関連付けなさい。これは一種の多くの面接者が支持する間接質問に直面される候補者の場合には特に重要である。例えば、面接者はあなたの現在の仕事を記述するように頼むかもしれない。これはどんな範囲をあなたの現在の技術および経験があなたが適用している仕事へに関連付けるか尋ねる間接方法である。
常に肯定的な表面を示しなさい。調査することはあなたの申請用紙、面接者をあなたの場合のより弱い面を識別してしまう。それらは頻繁にそのような材料をあなたの否定的な印象を造り上げるのに使用する。そうそれは斑点を付ける面接者がかもしれない否定的な面識別のためにあなたの適用を批判的に検査するあなた自身の最上の利益にあるか弱さの。そのような否定的な面、識別して肯定的な答えの準備によってこうかつな質問に答えて準備ができるべきである。
面接者が積極性を表示する候補者を捜しているので、あなたの仕事を楽しむ示すべきである; 熱狂的、意欲的であること; そしてそれ歓迎された挑戦。
インタビューの真実を言うことは重要である。但し、説得力のあ事実を示す試みはできる。それは無意味、自滅的主として関係がないあなたの場合の弱さを強調するためにだけのに役立ち、否定的な事実を明らかにするためにである。そう検査し、あなた自身の場合を査定し、そして最もよく、最も肯定的な印象を与えるために事実を合わせなさい。
面接者との関係を開発することは必要である。一致にまたは面接者が付いている公有地の何かを持つためにあること、そして面接者があなたに好みを取れば印象を与えることができれば、大きい開始にある。そう気持が良く、快いがありなさい。
一方では、それは這う' 肯定の人か女性として現われる由々しい間違いである。思慮分別は他の区域のようにこれのあなたの合い言葉のべきである。
面接者は通常ペーパー資格でより経験を大きい強調する、従ってあなたの経験が提供の仕事のために修飾することそれらを確信させるあなたまである。あなたが質問に答えで作る声明を支えるのにこれは証拠としてあなたの経験を使用することを含む。
今合計に: ここに知られているたくさんがの成功した仕事の被面接者理解し、適用する成功の秘密はある。
1. インタビューの状態にあなた自身を流暢に表現することを可能にするように十分な準備をしなさい。
2. conceited 鳴らないために確信して試みがありではない。あなたの答えを支えるのに例を使用しなさい。
3. あなたの場合を助けてすべての関連した情報と面接者に知らせることを確かめなさい。
4. あなたが適用している仕事にあなたの答えすべてを関連付けなさい。
5. 間接質問を見、それらに対処する方法を知りなさい。
6. あなたの場合の肯定的な面に集中し、あらゆる否定的な面に関して質問を取扱うこと準備ができていなさいありなさい。
7. うそを言ってはいけない、しかしあなた自身の肯定的な印象を示すために真実を合わせなさい。
8. 開始からの面接者の権利の関係を確立することを定めなさい。
9. あなたの経験が仕事に資格を与えること面接者を確信させなさい。
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著者について
、Gerard McLoughlin はコミュニケーションと割り当てのディレクター何百もの下記のものを含んでいる世界中の募集会社、ウェブサイトおよび書にキャリア関係した記事を貢献した: USA トゥデイ、JobBankUSA.com 、私達Recruiters.com 、Jobs1.co.uk 、Recruitireland.com 、Medzilla.com 、RTJobs.com 、Aviationjobsearch.com 、Coolavenues.com 、Cdnbizwomen.com 、HireNYC.com 、CapitalBayJobs.com 、等。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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