扱う方法を人々に教える
そう頻繁に私達はhe/she/they の御馳走me/us をか。"なぜそう悪くするか人々が" 質問をするのを聞く。正直な答えは、ほとんどの場合、彼、彼女または彼らを!"許可するので" ある
それが余りに簡単な答えのようである、それについてこうすればを考えなさい。誰かが付いている昼食のための日付を新しくさせる。それらは20 分遅く着き、交通、オフィスを握る持ち上げる、天候、車または子供引用する。当然、事はintentioned 人を最もよいの引き留めることを起こる。謝罪を受け入れ、美しい昼食を食べる。この人が付いている昼食を食べる時次に、それらは30 分遅くである。Aha 、パターン成長があるかもしれない。何をするか。
この行動を気にしなければ、扱う方法をそれからその人に教える機会を有する。よい伝達・表現力は演劇に入って来る。何かをのような言うことができる"私が私のための仕事を見つけた事の1 つは人々に正直であることである。私は実際にあなたの会社を楽しみ、昼食のために会い続けることを望む。私は事がどたん場になって浮びあがり、時々交通が物凄い場合もあることを知っている。私は他が15 分以上遅くなら私達を私達のどちらかが去ることができることを同意するために望むか。であるすべてあなたと右か。" これははっきり帰する責任なしで必要とし、ほしいと思うものを伝える。それは人々との明確な一致をするとき関係を造る。それは従業員が遅いconsistenly 2 分の1 時間を働かせることを来たらあなたと順調であるか。いいえ、一致は起動時間について、そこにないあるか。同じは私達の自身の時間の本当である。
私の好みの引用の1 つはジョンPowell から来る。彼の本では、愛にとどまることの秘密、彼は"よいコミュニケーションの天才。" が総に親切、総に正直である同時にべきであることを書いた私を扱う方法を教授の人々に近づく方法を自分自身に思い出させるために私はこの引用を頻繁に繰り返す。私のためのどんな仕事が、私もう一人人がそれに名誉を与え、尊重すると期待することができないか私がについての真実を言わなければ。私達を扱う方法を人々に教えることを勉強は取得練習する。
まだ利用するか、不完全に扱うか、または怒っている、乱用または激しいかだれがずっとあなたの生命に長い間である人々があるかもしれない。習慣は確立され、彼らはそれをたくさん好むかもしれない! 彼らの行動がいかに影響を与え、どんなについての言うことを変更が関係の感じをあなたをより感謝を表し、気遣うようにするかそれらに真実を考慮しなさい。正直、親切がありなさい。この情報余分の時間を一貫して繰り返さなければならないために準備されなさい。これらの人々が今あなたの好みを示してしまったことを覚えていることは時々"不便" である。それらは変わりたいと思わない場合もある。これらの境界を保持することはまたあなたの部分の注意を要求する。変更を頼んだら、それを主張するか、または関係の上で与えることを考慮しなければならない。両方仕事は肯定的な自尊心および自信を取る。
の価値を持つ関係は持っていること相互に感謝を表し、敏感である。いかにについてあなたの日常生活のこれらの思考を適用するのを好むかもしれないか考えなさい。
(c) Rhoberta はShaler 、PhD 複製権所有世界的。
著者について
国際的なスピーカー、世話役、コーチ及び著者Rhoberta Shaler のPhD は、巧妙なmotivator の助力ビジネス繁栄するである及び人々は活気づく。受諾可能からの生命及びビジネスの例外的に結果を移すために彼女は彼女に聴衆及び顧客を洞察力及び作戦与える。彼女を刺激、生産性及び共同のハイレベルにあなたの人々を持ち上げるように誘いなさい。ezines を放しなさい。オンラインコミュニティを解放しなさい。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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