likeability の要因か。それがあるか。
育って、私達は完全に完全な生命の精神映像を私達がである-- 完全な微笑の人幸せの後で私達の考えた人、美しい目、および愛らしいボタンの鼻と組んでもらった。先に現実に速いだれと巻くためにし、か。
チャンスは選択のあなたのパートナーがオスであることを起これば予想したが、オーバーオールがかなり端正な仲間であるより期待したより短い人で、持っているより少ない毛を終わったことである。そして女性に興味があれば、チャンスは夢を見たがでなかったり、全面的に非常に特別な人である程にcurvaceous あなたがと終えた女性がことである。
真実はあなたのパートナーが提供していたものをに想像した、買ったことである。彼または彼女があなたのセットの規準のすべてに会わなかったが、最も重要な1 つに-- 彼らであるよい人々-- 会い、それは彼らの交際をなぜ選んだかである。
それが雇用の決定に来るとき、リクルーターは異なっていない。1 人の候補者が全体として人に職務の規準すべて、リクルーターの買物-- ない1 の特徴、業積、または程度に会おうとはしていないことをわかる。すべてが前述及びされる後、雇用の決定は、大概は、候補者がlikeable であるかどうか基づいている。
ほとんどが理解しない何をlikeability が他を得る為のknack より多く仕事の後のあなたと時を過ごし、幾つかのビールを共有するためにであることである。こういうわけでほとんどのインタビューは挑戦的である。すなわち、更に行き、あなたの専門の構造-- 強引、集中されてである、あなたの機能のリクルーターに印象づけなければならないステップ及び多目的仕事をする技術にことができることを示さなければならないただ。
断定
正しくされたとき、強引な行動はself-assurance とcockiness 間の素晴らしいバランスである。従ってこの属性はあなたから坐っている人がインタビューの間の原動力であるあなたに引かれない訳にはいく場合もありのであなたの考え、思考、および単語に答え始める。専門家としてであるかだれで確信していること強引な葉として来ること傾聴者印象; そしてその属性は仕事提供に勝つ。
焦点
候補者がインタビューの後のインタビューの行を嫌っているとそれをまたはない、のちょうど多くの動きによって雇用行くほとんどの面接者の嫌気信じなさい。この理由のために、巧妙なインタビューの巨大な部分は結果にあなたの応答を焦点を合わせるあなたの機能に基づいている。そうすることで、会話に明快さを持って来、面接者のための点の接続を助ける。これはあなたの有利な技能が開位置に容易にいかに移ることができるか面接者が十分に理解しない時があるので重要なポイントである。
面接者があなたの経験に買い始めるとき自動的により多くの懇願、及び-- 面接者の目で-- 最も修飾された候補者になる。
多様性
広い見通しがあり、事をする彼らの方法で付かない面接者のシークの候補者。多目的の個人は自然生まれる達成者、前方考えること、適用範囲が広い、そして機略に冨むのために確認され。これらの属性は適応可能な意志もっとよりである候補者があらゆる情況で多分活気づくので組織に興味を起こさせる。
余りに頻繁に、求職者はlikeability の要因を見落とす。理由か。取るためにあなたの仕事の調査にいかにの影響を与えているか雇用のマネージャーに罪を負わせることは常に容易より個人的な目録をである。時々雇用の決定はあなたの制御を越える要因に基づいていることそれが本当であるけれども、肯定的な最初の印象を作ったかどうか来るとき機会がある。
著者について
キャリアの専門家として確認されて、リンダMatias はキャリアサービス分野に経験の富を持って来る。彼女は雇用市場、outplacement 、仕事の探索戦略、インタビューの準備、および概要の執筆の彼女の知識のために探し出され、ウォールストリート・ジャーナルのいくつかの時間引用され、Newsday ニューヨーク、Newsweek 、そして 時間esource.com。彼女はCareerStrides 及び国民の概要の作家の連合の大統領である。彼女のウェブサイトをwww.careerstrides.com で 訪問するか、 またはlinda@careerstrides.com で彼女に E-メールを送りなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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