10 上の性能管理はひっくり返る
頻繁のあなたの人々への話
あなたの人々とのすばらしい関係を造ることによって信頼、正直者および情報を持って来る。これはあなたの人々の性能管理のさい先のよいスタートを与える。
造りのフィードバック
仕事の対面フィードバックでプロセスは厄介な驚きを取り払う性能管理に非常に悪名を与える。それを造ることによって自然な活動として、端を取り去る。
正直がありなさい
率直、正直できたすばらしい関係を造ることの準備の仕事がであることによって、両方の党御馳走は皆については会い利点を働かせるように点との互い及び互いに。
通知の大きい性能
よい原料を見る時、それについての叫び! 人々に知らせなさい。成功を祝い、形式的なプロセスにこれをろ過しなさい。
システムを持ちなさい
性能管理はプロセス、よい人員の練習および記録のための正式を- 特に必要とする。この必要性複雑であるために、しかしそれは組織される必要があり、タイムスケールを有する。
それを簡単保ちなさい
しかしそれを簡単保ちなさい。強いとにかくあなたの人々との関係を有すれば、であるものについて既に知っている。形式的な議論は最低限におさえられて正式が友好的、簡単、である場合もある。
非常に肯定的がありなさい
大きい性能を祝いなさい! よく行っているものがに焦点を合わせなさい。それは成功についてあり、使わない強さの建物はその弱さで、- サーブを誰も老化させる。陽性と行きなさい!
必要性を達成しなさい
私達がすべて私達は達成がほしいと思う必要性を有することを覚えなさい。これをする結果を作成するあなたの人々と働くことによって、建設的な方向のあなたの関係そしてチャネルの努力を増強する。
タックルの訓練
それが頻繁に起こる間、性能管理は管理のindiscipline についてない。それは別の方法で管理されなければならない。皆が理解し、まで署名するあなたのビジネスの明確な標準の配置によって、訓練は多くに、大いにより容易なる。
間違いから学びなさい
規則的な職場及び非公式の検討の一部として、間違いは明るみに出る; 事は間違って行く。' 使用によってよく行った何がか。そして別様にするか。' できた何が' フォーマットは、不十分な性能制御可能、に肯定的なステップになる。
この10 を、多分ないすべて一緒に、一つずつ試みなさい。楽しい時を過しなさい! そこに他の利点はから離れたちょうどあなたの人々の性能を増進している- それらに斑点を付けて頂けますか。
版権は2005 年の マーティンHaworth ビジネス及び管理コーチである。彼は電話、小企業所有者と、マネージャーおよび団体のリーダーによって、主に世界的に働く。彼は彼のウェブサイトで何百ものヒント、先端および考えを、http://www.coaching ビジネスにsuccess.com 有する。(編集者へのノート。それを考えるところはどこでもこの記事を使用する自由の感じは価値であるかもしれない- 生きているリンクを含むことができれば) それはよい
... あなたの人々があなたのビジネスを育つために助けるのを助けるのを、助ける...
記事のソース: Messaggiamo.Com
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