優雅に移動：あなたの精神的なグループを残す
警告やadmonishmentsがある一方では多くの精神的な社会では非常に移動するときに何らかのon.Most民俗熟慮の後に残しているに頼る必要はほとんど考慮されても考えています 個人的な怒りを爆発させる。誤解や不信感を感じるには、グループの指導者。白熱した議論では、終了することを決定。は、感情的な反応の多くは、通常それは多くのことを考えていない。彼らの怒りや 被害者感情を癒すために通常かなり長い間だけでなく、彼らがどのように恐ろしいことを言う話を後に残していた。これらの民族のほとんどは、 1年以内に比べて、新しいしている 組織とその'は、ちょうど良い人'のためではなかったの決まり文句に頼るのは簡単ですが、グループには、とてつもない量の時間を捧げているのを探している人はどうなの、の5年間としましょうか？個人的な打撃を 彼女のクールで終了...少なくともすぐには失うものは、専用のメンバーが生じることはない。彼女の意見の不一致を行ったり来たりするだけでなく、人々が、彼女は自分のパスに、彼女のタイプserves.What神々をお約束の知っている 彼女のことを考慮する必要がありますか？退却を忠実には、彼女は過去数年間、組織は何ですか？土地やそのグループのハードワークと汗がたくさんで購入ここで彼女は木立ダイアナ専用植え？ ニュースレターは、彼女は彼女がどのようなレイアウトを知っているだけで作業を継続する必要がありますか？または、彼女は地元の学校やメディアは、彼女ごとSamhain ？彼女は急性の部分を認識していることへのアウトリーチプログラムを停止してください 彼女はグループ内で、彼女が演じて何も接続し、すべての物事に欠場することになった彼女は、意思決定者を支援することを移動するとスムーズに移行できることの種類の結果を見てit.Whatか？ここでの 組織に関与している場合は、いくつかのアイデアや提案については、決定は同好の士の集まり、サークル、寺院、または精神的な提案organization.These他の種類のままに扱う仕事だけ考えて どのような権利を尊重し、信頼され、あなたが判断する。これはばかげて聞こえるかもしれませんがいくつかの民間の団体の多くはありません。場合は、組織内のレビューをすることをお勧めしていませんが関与しているお客様 あなたの精神的指導者たちとの旅は、あなたの考えを残し、その理由については本当のことで、腰を下ろすには、健全な形での移行時のサポートは提供されていない場合、これらの提案をするのに便利されない場合があります 次のようなツールを使用するようにとの指導部とは日記に支えとなる友人や仕事やcounselor.1 。レビューは、組織へのコミットメント。完全に上を通過する前に、そっとして検討を残す 新しい責任。おそらくあなたは、最後の一held.2としてfullfillingへのサービスとしては、組織の別の道を見つけることができる。研究休暇を取る。時間の距離にいくつかの明確な状況からそれを貸すことができますされて cannot.3関与。が高まっていることを完全に認識されていないいくつかの点で変更を実現します。すべてのshadowselfとするだけでポイントに達していますが、関連する言葉遣いのためのドラマに直面 あなたの人生は、あなた個人の成長の別の道を追求する準備が整いました。もし、あなたと同じ精神的な家族を維持することができるかもしれないが、もう一度、 5月not.4幸運です。場合は、グループです感じている 停滞は、このグループのサポートを使用して新しいプログラムを整理検討してください。あなたの場合は、グループの成長があると感じることがあります。作業時間とリソースをマッピングすると、新しい活動を検討することを選択することがありますが必要後 プロジェクトまたはgroup.5内を追求するプログラムです。成長するには、特定の方法では、このグループの成長を支援している場合に抵抗していることを考えます。時に限り、我々は心を開いていると思う 柔軟性の高い我々の精神的なパスを拡大鏡としては、私たちは努力を参照してください自分がされていない領域を示すために行動することができます。が終了するのではなく、まだ実現されることがありますが何かをしているだけの状況を 単純に対処するため、実行するには、状況は望んでいない。それfaced.6するには、挑戦することがあります。レビューを目標との境界は、グループ内で。これは、参加のため、元の目標を満たしていることが可能です おそらくあなたは持っていなかったときに入社しました。今すぐ、あなたの人生の新たな責任を変更する前に、すべてのグループの会合に出席しなければならなかったの自由時間がない。あなたの目標が何かを見てください。何をしている 同グループでは？なぜ、この特定のグループのですか？あなたがそれを見つけることが重要ですが、あなたを知らない。それunfullfilledを感じるようにfullfillmentときに何をするかを測定するためにどのような手掛かりはないが簡単です。 it.7 。場合は、グループ内の再生の役割を見てください。場合は、その役割を放棄するように選択されていない委員会の作業に関わっているときは委員会での任期が終了しました。項をお持ちですか？スタートは心強い グループを設定してください。自分のためだけでなく、誰もが参加。燃え尽き症候群に対処することができます、これらのアイデアをいくつかplanning.Workingと精神的な活性化との違いを回避することができる 組織やTahset精神的なカウンセラー、 Sistaservant 、スピリッツ、 Aborishaですaltogether.Meri残ります。彼女は、軍の共同自然形而上学的、精神的センターシアトル西の創始者。よりたくさんの 癒し、 rootworkの彼女のオンラインコースについての情報、および精神的な研究http://www.sistahealer.comで発見することができますしてforcesofnature@mindspring.comで（ 206 ） 781-3565彼女に到達することができます。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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