Gruppi della valutazione - il buon, il difettoso ed il ugly
Che cosa la gente prevede quando uniscono un gruppo di scrittura?
La lista dei benefici previsti include l'amicizia, la critica costruttiva, il supporto, l'incoraggiamento, l'aiuto con la pubblicazione, l'ispirazione ed il consiglio su tutto dal tracciato ai mercati possibili. Queste aspettative possono o non possono essere venute a contatto di.
I membri di qualsiasi gruppo verranno dagli ambiti di provenienza vari ed avranno le abilità, la conoscenza e personalità varie. Non possono potere darvi il genere di aiuto che state sperando per. Dovete lasciare una sensibilità di riunione che avete tratto giovamento dall'esperienza. Se andate spesso sensibilità domestica scoraggiata e seriamente pensando a dare sulla scrittura, quindi questo non è il gruppo per voi.
Certamente non tutto viene via da una riunione dei gruppi che ritiene che felice con le cose di senso sono risultato. Non sono necessariamente chiunque difetto che questo è così. Abbastanza semplicemente, la gente differente ha bisogni differenti. Alcuni produttori sono molto sinceri circa la loro carriera di scrittura e desiderano le riunioni che riducono al commercio. Hanno solitamente i problemi specifici o domande che desiderano lavorare sopra. Hanno spesso una scadenza assunta volontariamente per rifinire un romanzo - e ritengono la chiacchierata spesa tempo circa qualche cosa ma la scrittura è tempo sprecato.
Altri sono abbastanza soddisfatti lavorare ad una serie di esercitazioni corte per smerigliatrice il loro mestiere e godono familiarizzarsi con l'altra gente nel loro gruppo. A questa gente, le funzioni sociali delle riunioni sono importante altrettanto quanto la scrittura. Ci è nel fratempo un posto per entrambi i tipi di gruppi, così come altri. Il conflitto presenta quando avete quelli che desiderano ottenere sopra con il lavoro e coloro che è felice al vasaio avanti e chiacchiera, presenziando alle stesse riunioni. Che cosa potete fare per assicurarsi tutto siete soddisfatti?
Potreste provare a tagliare il gruppo in due. Ciò può essere fatta in due sensi: Cominci una riunione con l'intero gruppo presente per tutto il commercio generale, notizie del mercato e così via. Dopo i primi 15-30 minuti, dividasi in due o più gruppi di lavoro, secondo il formato ed i bisogni del gruppo.
Tagli in due gruppi differenti che vengono a contatto di alle sedi della riunione differenti. Entrambi i gruppi potrebbero riunirsi occasionalmente per scambiare le note. Alcuni capi dei gruppi 'della scheggia ', formati a causa dei bisogni differenti presso i gruppi, suggeriscono che dichiarate i requisiti di insieme dei membri molto prima che i nuovi membri si uniscano. Se, per esempio, decidete che desiderate soltanto i membri che sono (1) attivamente agganciato nella scrittura del romanzo per un gruppo d'età sicuro o categoria; (2) è preparato per portare lungo almeno 1000 parole per critiquing ad ogni riunione e (3) è preparato per portare abbastanza avanti le copie stampate per ogni membro, allora fa questa radura dall'inizio. Un certo numero di gruppi hanno 'una prova prima che compriate 'la politica: i membri potenziali possono presenziare riunione ad una o due per osservare prima che compongano le loro menti.
In generale:
I produttori d'inizio hanno bisogno di un atmosfera di appoggio e amichevole di smerigliatrice le loro abilità e di imparare dare e ricevere la critica costruttiva. Hanno bisogno spesso dell'aiuto con i principi fondamentali: il dialogo, tracciare, la motivazione e mostr-don't-dicono a. Sbocciano in un atmosfera di preoccuparsi e di compartecipazione.
I produttori più con esperienza possono avere appena una o due zona debole su cui devono lavorare. Spesso, sono bene in un romanzo, o possono pubblicarli aspettano per trasmettere ad un editore. Alcuni possono essere pubblicati prima, forse in altri generi non desiderano (o non potuto permettersi) spendere il tempo che supera costantemente indietro i principi fondamentali. Desiderano lavorare i ai loro propri romanzi, esercitazioni e trivelli non corti.
Un certi DOS e DON'Ts per i gruppi della valutazione:
.... Valutazione il lavoro in termini di relativo mercato progettato. Il produttore desidera una valutazione del lavoro mentre è presentato, non della critica circa la sua scelta del genere o della categoria.
Elogio che cosa funziona come pure che cosa non. Sia specifico. Piuttosto che: 'la I ha pensato il loro incontro al centro commerciale di shopping funzionato bene ', ad esempio che "realmente intensificaste il suspense quando John ha macchiato Kieran al centro commerciale e realizzato seguito '. E sia diplomatico - non: 'non ho gradito la scena nel vecchio castello 'ma 'realmente stavo godendo la storia fino alla scena nel vecchio castello - a quel punto John iniziato per sembrare un po'di un bully. È ci un certo senso che potreste alleggerirli poco?'
Porti le copie, se possibile, delle pagine che intendete leggere al gruppo. È mólto più facile da segnare perchè con esattezza qualcosa 'non suona abbastanza di destra 'se la vedete alla pagina.
Ripartisca il tempo ragionevolmente. Potete dovere nominare un tempo-custode - particolarmente se un membro del gruppo occorre costantemente più tempo che lui o lei dovrebbe.
Usi la tecnica 'del panino '- aperta con un commento positivo, dia i suggerimenti per miglioramento, allora rifinisca con le parole consiglianti. Consiglio utile spostato nell'incoraggiamento e nell'elogio! Sia onesto, ma sia gentile. NON.... Non discuta con quelli il consiglio d'offerta. Il consiglio è là affinchè ascolti e da comportarsi sopra soltanto se desiderate a. È uno spreco di tempo di difendere il vostro lavoro. Ricordisi di, che cosa sentite siete opinione, non una richiesta per riscrivere. In generale: se tutto seleziona sulle cose differenti, cambi soltanto che cosa ha il significato voi. Se tutto critica la stessa cosa, probabilmente dovete lavorare a quella funzione.
Non presenti il vostro parere in termini di 'che sia errato, questo è di destra '. Offra le alternative; valuti le resistenze e le debolezze; sollevi le questioni.
Non perda la pazienza con coloro che non sembra 'ottenere il messaggio ', quando il gruppo ha precisato le stesse debolezze parecchie volte. Invece, cerchi i sensi differenti formulare nuovamente lo stesso consiglio. Popoli spesso l'introito un istante 'per scattarsi 'con una certa funzione del mestiere. Molto Un Importante 'NON '
Non lasci tutto il lavoro fino ad una persona. È non soltanto ingiusto, esso può provocare la disintegrazione finale del gruppo.
Prenda uno sguardo vicino: vostro diventare del coordinatore del gruppo è bruciato fuori dal fare tutto il consigliare, tutto il consigliare, tutta la preparazione e portare lungo tutte le idee?
Consideri queste opzioni: Scelga un coordinatore per essere la persona del contatto per posta e nuovi membri, ma nomini un presidente differente per ogni riunione.
Assegni le mansioni ai membri (o chieda i volontari, se alcuni membri difettano della riservatezza) per le riunioni future. Spenda i soggetti futuri di riunione dell'officina di "brainstorming". Usi le resistenze della gente - se qualcuno scrive il dialogo grande, chieda a quella persona di dirigere un'officina o di inventare le esercitazioni del gruppo su quel soggetto.
Discuta i sensi in cui le vostre riunioni possono essere più divertimento; ispirando; più utile.
Programmi una sessione corta ogni quattro o tre riunioni per discutere la procedura attuale di riunione e per ventilare tutte le preoccupazioni circa il senso del gruppo. Organizzi le riunioni congiunte occasionali con altri gruppi di scrittura nella zona o ad una in una città vicina. (c) Copyright Marg McAlister
Marg McAlister ha pubblicato gli articoli dello scomparto, le storia corte, i libri per i bambini, i ezines, il materiale promozionale, le lettere di vendite ed il soddisfare di fotoricettore. Ha scritto 5 corsi di formazione di distanza su scrittura ed il suo aiuto in linea per i produttori è popolare dappertutto. Firmi in su per il tipsheet dei suoi produttori normali a http://www.writing4success.com/
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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