Parlare one-to-one
Parlando a una persona è diversa da quella esperienza di gruppo. Se siete di formazione qualcuno, la vendita, coaching, o per chiedere un aumento, ecco alcuni suggerimenti per parlare one-to-one.? Eliminare le distrazioni. Scegli un confortevoli impostazione, forse il vostro ufficio o una sala conferenze con una buona illuminazione. Bloccare opinioni finestra distraendo e ridurre al minimo le interruzioni. Sparecchiare la tavola di disordine.? Sedersi accanto alla persona a livello degli occhi. Siedono fianco a fianco, piuttosto che attraverso una forma scrivania a vicenda. Ciò ha effetti psicologici e fisici. Si crea una sensazione di essere sullo stesso lato e consente sia la gente a guardare i materiali dalla stessa prospettiva.? Mantenere il contatto visivo buono, ma non fissare lo sguardo. In un gruppo si effettua il contatto visivo con tutti. Con le persone, non si vuole bloccare gli occhi. Contatto con gli occhi Break di volta in volta. Una buona guida è quello di guardare la persona che il 70% del il tempo?. Utilizzare gli aiuti visivi. Puntelli, le immagini e gli oggetti possono servire come efficace aiuti visivi. Visivi sono importanti strumenti di apprendimento, e non si dovrebbe trascurare in un one-to-one situazione. Essere sicuro che la grafica è adeguate alla situazione. A pochi oggetti di scena accuratamente posizionati e l'uso occasionale di un cavalletto da tavola possono migliorare la presentazione.? Chiarire, ma non ripetere domande. In un grande gruppo, si ripete la domanda in modo che tutti possono sentire. Ma in uno-a-uno delle impostazioni, la stessa tecnica sarebbe sciocco. Si può chiedere un chiarimento: "Lei sta dicendo che avete bisogno di più pratica?" O si può riformulare la questione nel suo risposta. "La procedura per questo progetto è?"? Mantenere una distanza fisica confortevole. Non invadere lo spazio dell'altra persona. Quando si è seduti fianco a fianco, non magra o prendere in consegna i materiali della persona. Chiedere permesso di dimostrare con i loro materiali.? Pausa. Il cervello ha bisogno di un paio di secondi per elaborare le informazioni. Non sovraccaricare l'allievo con troppi dati. Pausa tra i pensieri per far entrare il lavandino informazioni? Utilizzo piccoli gesti. Mostra entusiasmo e coinvolgere con lo studente. Lasciatevi naturale ed espressivo. Ma contengono i vostri gesti, perché lo spazio fisico è più piccolo in uno-a-uno situazioni. Ampio, movimenti radicali vi sembrerà fuori luogo.? Preparare e organizzare. E 'facile perdere la cognizione del tempo quando si lavora con una sola persona. Se ti alleni una persona o un centinaio, la preparazione è la stessa. Senza una preparazione adeguata, ti sembrano disorganizzati e poco professionale. Preparare un contorno e stabilire frames.Watch tempo per segnali non verbali. In un gruppo, personalità diverse reagiscono in modi diversi. Qualcuno in il gruppo spesso dire quello che pensano gli altri. In un uno-a-una situazione, però, la persona può sentirsi restii a dirti che lui o lei ha bisogno di una pausa o non capisce. Guarda il linguaggio del corpo e continuamente controllare: "Sembra che tu non sia d'accordo". "Sei pronto per una pausa?" "È qualcosa che si può usare sul posto di lavoro?" Copyright Diane DiResta 2005. Tutti i diritti reserved.Diane DiResta, Presidente delle comunicazioni DiResta, Inc. è uno speaker internazionale, allenatore, e autore di presentazioni Knockout: Come inviare il messaggio con il potere, Punch, e pizzazz. Per abbonarsi a Impatto Player, un online gratis
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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