Siete uno di nuovi operai a gettare?
Parte III - Sogno americano o mito americano?
All'inizio del 1900's la rivoluzione industriale era il nuovo motore dell'economia americana e gli operai erano un prodotto a gettare. L'operaio tipico ha allineato al portello della fabbrica ogni mattina prima dell'alba che spera all'assunto a sul per il giorno. Soltanto alcuni in operai esperti (creatori del dado e dell'attrezzo ed esperti di messa a punto della macchina) erano il?full-tempo?, e non ci erano gli aumenti, feste, vacanze, o benefici normali. Società e?trusts? ha denominato i colpi e gli operai hanno preso che cosa potrebbero ottenere.
Parte del nostro baron barbaric del?Robber? oltre voi opinione? Pensi ancora. I 100 anni di andata veloci ed il mondo di funzionamento sta cominciando a osservare molto lo stesso. Circa 25% della nostra mano d'opera è contenuto gli operai provvisori e quel numero è proiettato per diventare 40% entro l'anno 2010! Il più grande datore di lavoro negli STATI UNITI è Manpower Inc., un?temp enorme? agenzia che commercia l'ultimo prodotto... il vostro lavoro. La differenza tra oggi e 100 anni fa è che il relativo giusto il lavoro del muscolo e del sudore, esso è il lavoro di abilità e di conoscenza specializzata ed include gli avvocati, i ragionieri, i professori dell'università, gli scienziati, le Software Engineei e gli uomini d'affari. Questo esercito crescente degli operai?contingent? tipicamente impianti per 8 - 40% più di meno del loro?full-tempo? controparti, senza benefici e su un?just-in-tempo come-necessario? base.
È questo nuovo modello di occupazione un diagramma diabolico dall'america corporativa sopprimere l'operaio americano? Non realmente. Le società fanno appena che cosa sono strutturate per fare. Minimizzano i costi (lavoro compreso) ed elevano i profitti per i loro azionisti nei limiti di di mercato ed il mercato per il lavoro ora è globale. Durante i 20 anni ultimi o così la società americana si è evoluta tranquillamente e ristrutturato. Nella grande parte si sono adattati appena ad una nuova economia globale e digitale. Non sarebbe una stirata per dire che siamo nel mezzo di un'economia del?new? il giro ogni punta disgregativa quanto la rivoluzione industriale cento anni fa e quel lavoro (esperto e professionale), particolarmente lavoro americano, è all'estremità corta del bastone.
Il vecchio modello corporativo era rigido ed altamente strutturato. Era uno di su verticali e l'integrazione orizzontale, ritarda piuttosto per prendere ed effettuare le decisioni, altamente controllate e strutturate formalmente. Era inoltre altamente unionized con una mano d'opera relativamente permanente che ha goduto gli alti stipendi, pensioni ed assicurazione contro le malattie (cioè General Motors ed acciaio degli STATI UNITI). Questo modello si è dominato dopo WWII quando gli STATI UNITI hanno dominato l'economia mondiale e società degli STATI UNITI hanno affrontato la concorrenza globale pochissima.
Tuttavia, la concorrenza globale, il libero scambio e un'età digitale hanno richiesto un nuovo modello capace di flessibilità veloce di massimo e del cambiamento. Mentre l'america corporativa si è evoluta in questo nuovo di modello, gli operai americani hanno avvertito l'?re-ingegneria?, downsizing?rightsizing? (dopo le fusioni), fuori-off-shoring, outsourcing, la morte delle pensioni e della nascita di 401K's, costi comuni del healthcare e l'aumento veloce in popolazione del just-in-time o?contingent? operaio. All'estremo il?new? la società è?virtual?, con alcuni impiegati e quadri chiave alle aziende del socio della rete e di nucleo ed agli impiegati contingenti sempre nel cambiamento continuo per rispondere alle esigenze di un mercato globale velocemente cambiante.
Questa nuova tendenza del lavoro contingente inoltre si è sparsa al settore pubblico e non mostra segno di rallentare o della stabilizzazione. Molti operai altamente esperti ed istruiti sono stati trasformati negli agenti riluttanti di?free? di chi valore è stato fatto un'offerta giù da un mercato di lavoro globale. Questi operai possono ritenere che siano imprenditori, ma sono impiegati realmente giusti senza indennità-malattia, nessun differente che l'operaio di fabbrica dei 100 anni fa che allinea all'alba e che spera di essere assunto sopra per il giorno.
Circa l'autore:
John Van Doren è ex esecutivo di partenza e di ritorno nel settore di manufacturing. Suo è attualmente un imprenditore indipendente con un Web site {www.youramericandream.info} dedicato a ridefinire il sogno americano nel contesto di un'economia digitale e globale.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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