Gestione dello stress - ottenere il meglio del quotidiano
Ci sono molti tipi di grinds quotidiana. Negli Stati Uniti Azienda mondo di oggi, per essere occupato di lavoro 12-16 ore al giorno è un segno di importanza e l'ambizione. Il più tempo si passa al vostro lavoro, tanto più che si sono invidiati-difficile si lavora, più alto è il luogo aziendale ladder.Somehow abbiamo ottenuto tutto questo lavoro cosa sbagliata. Originariamente, il lavoro non era destinato ad essere uno sgobbone, dove siamo schiacciati, pressati, purè, pestate e completare in compiti e responsabilità rispondenti. Era destinato a essere un oggetto di piacere, divertimento, e fulfillment.The lavoro RelationshipPeople un ruolo essenziale per qualsiasi attività commerciale. L'attività che è chiamato a impegnarsi lavoro. Lavoro occupa circa un terzo alla metà della nostra vita e, quindi, si deve esercitare la diligenza e la cura quando si stabilisce relationships.Diligence lavoro è al centro del rapporto di lavoro. Coloro che lavorano sono chiamati dipendenti o lavoratori, e coloro che gestiscono o controllare tali lavoratori sono chiamati i leader o capi. Il rapporto di lavoro è un po 'simbiotica. Dirigenti e dei lavoratori coesistere per il reciproco vantaggio basato su alcuni condizioni, le promesse e gli accordi con l'un l'altro. Di conseguenza, il rapporto di lavoro possono essere separate, quando il capo o lavoratore sfrutta o male gli altri. Un guasto a vivere fino a l'accordo far sì che il capo di chiudere il lavoratore o un incendio, o il lavoratore a smettere o dimettersi da capo. In realtà, indagine tra i dipendenti di ricerca ha sempre dimostrato che il numero uno dei motivi per cui i lavoratori lasciare una società è povera quality.Making capo il rapporto di lavoro rispetto Succeed. Dirigenti e dei lavoratori deve riconoscere e mostrare considerazione e rispetto per ogni other.Trust. Entrambi i lavoratori e datori di lavoro devono imparare ad avere fiducia in modo che le sfide e gli ostacoli possono essere overcome.Interpersonal comunicazione. Dirigenti e lavoratori di comunicare gli uni con gli altri in modo da promuovere la reciproca understanding.Collaboration. I lavoratori ei datori di lavoro sono a cooperare l'uno con l'altro e l'uso collaborativo modi per risolvere i problemi e fare decisions.The beneficio del dubbio. Dirigenti e dei lavoratori sono alla pratica "2S1Q" (lento a parlare e diventare arrabbiato; rapido ad ascoltare), e ad astenersi da prematuramente giudizio sulla vicenda. Trovare Felicità In Your WorkThere è più a lavorare non solo il pagamento delle quote da nove a cinque giorni lavorativi il quotidiano. Quindi, se hai intenzione di spendere una media di otto a dodici ore di energia esercitando su di un compito o due, è necessario trovare il modo di viverla! Qui ci sono un paio: Scegli a piacere nel vostro lavoro. E 'importante avere un atteggiamento positivo verso il lavoro e il rifiuto di una critica e denunzianti uno. Ciò significa che si deve fare una scelta deliberata di essere soddisfatto del tuo lavoro. Non ci sono posti di lavoro ideale perché non ci sono perfetti persone. Non è realistico credere che l'erba è più verde in un altro reparto o azienda. Soddisfazione del lavoro comporta la scelta di impegnarsi e di essere in armonia con il vostro lavoro da svolgere con coerenza i suoi compiti e le responsabilità. Ricordate che il lavoro è un primo sviluppatore del vostro carattere e capacità di interagire con gli altri in society.Never fermare l'apprendimento e l'acquisizione di nuove competenze. Fate il vostro lavoro con la saggezza, le conoscenze e le competenze da mantenere livelli di competenza forte e fresco. Non aspettare per l'azienda a fornire opportunità di sviluppo professionale. Invece, assumersi la responsabilità per la propria formazione e crescita professionale, investendo tempo e risorse per l'istruzione e la competenza acquisition.Work intelligenti come pure difficile. Il lavoro può dare un senso e lo scopo della vita. Quando si lavora duro, si utilizza tutto il vostro essere, corpo, mente e spirito. Duro lavoro di un totale messa a fuoco della personalità, abilità, intelletto e-tutte le parti del corpo che lavorano in armonia per realizzare un compito. Voi sapete che vi hanno lavorato sodo, quando alla fine del compito, non vi è un risultato equilibrato di dolce e la soddisfazione di esaurimento completamento. Vuoi soluzioni durature per gestire lo stress e mantenere rapporti di lavoro di successo? Poi riaccendere l'entusiasmo per il lavoro, riavviare il vostro rapporto con il tuo capo, e ri-rinvigorire la vostra career.Althea DeBrule, imprenditore e dirigente condito risorse umane, si è concentrata per più di 30 anni di aiutare le persone a raggiungere i loro obiettivi di carriera. Il creatore del Career-Extreme Makeover? e uno dei fondatori partner di RADSGroup organizzativa Consultants, è riconosciuta per la sua linea di fondo e l'applicazione pratica di sviluppo di carriera e le strategie di gestione in un modo che penetra il cuore e obbliga azione. Essa parla e insegna con ispirato talento, umorismo e contagiosa zelo a conferenze di gestione e di leadership a livello nazionale ritiri, ed è stata caratterizzata in CFO Magazine, strategia @ Work, Human Resource Executive Magazine. Althea è l'autore di Bosses e frutteti, un libro interessante e sincera su come rendere il vostro rapporto di lavoro con il capo successo. Per scoprire come si può prendere la tua carriera ad un nuovo livello, visitare
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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