Stress sul posto di lavoro: cosa fare nei momenti down?
Il problema principale in una economia verso il basso è che i luoghi di lavoro tendono a diventare stressante e il fondo morale fuori. Questo riduce la produttività generale e ottiene soprattutto nel modo del lavoro di squadra. Ecco alcuni approcci che vanno al di là di premi in denaro, stock option o di argento, altri pacchetti di prestazioni allineate a tenere i dipendenti assunti nel corso di una recessione economica. A volte, i lavori semplici best.Have colloqui informali caffè. Tirare un intero team di lavoro insieme a parlare apertamente di quello che sta succedendo nel mondo e di come essa influisce business. Incoraggiare le domande dei lavoratori. Questo diminuisce le voci negative e anche i dipendenti si concentra sul lavoro, piuttosto che su griping.Offer attività di stress sollievo. Noleggio di una scuola locale per offrire massaggi gratis 10-massaggi sedia minuti una volta alla settimana. Un carattere distintivo e divertente per una società di trasmettere che riconosce i tempi di massima e si preoccupa per loro personale ben being.Create squadre futuro. L'obiettivo di questi gruppi di dipendenti è quello di studiare le opzioni di nuove imprese, che siano incentrate (come spostare l'inventario) o aperti (identificare i potenziali clienti in nuovi settori). Da parte dei lavoratori incoraggiando a concentrarsi sul futuro, i livelli di motivazione luogo il coinvolgimento della comunità quickly.Support. Società di fornire il tempo per le squadre di dipendenti per servire la cena in un rifugio locale, contribuire a costruire case, adottare una famiglia per una vacanza, o di raccogliere denaro per beneficenza comune. Non serve solo come un elemento di motivazione in quanto le persone si sentono di fare qualcosa con uno scopo, ma crea anche un image.Make positivo del pubblico le persone si sentono importanti. Parlare con i dipendenti chiave sui tipi di progetti, di formazione o esperienze che vorrebbe avere. Volte può essere difficile per le persone a trovare lavoro, ma le persone più sono anche i più commerciabili. Uno dei principali motivi di persone che lasciano o che sono demotivati perché non si sentono apprezzati dai loro manager o company.Marcia Zidle, il 'coach persone Smarts', funziona con dirigenti d'azienda per risolvere rapidamente la loro gente problemi di gestione in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1? di crescere e aumentare i profitti. Si offre un aiuto gratuito grazie alla leadership Briefing, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, dipendente la motivazione, il reclutamento e il mantenimento e il rapporto management.Subscribe andando a http://leadershiphooks.com e ottenere la relazione bonus "61 Leadership risparmiatori e dei risparmiatori Life". Marcia è l'autore di la cosa funziona davvero Manuali? risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi? veloce, conveniente, la vita reale, a prezzi accessibili per i corsi di leadership e sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste con i media, presentazioni a convegni e tavole rotonde sui temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Contatto Marcia a 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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