Gestione dello stress shouldnt creare più stress. 10 modi per ridurre lo stress e irragionevole impulso perf
Sappiamo tutti che i livelli di stress sul posto di lavoro stanno raggiungendo livelli di irragionevole. E la maggior parte degli esseri umani ragionevoli saranno d'accordo che dobbiamo intervenire per risolvere questo problema problem.However, alcune agenzie governative e, devo dire, alcuni consulenti sono tutti per la creazione di un altro ancora la carta e esercizio teorico, che hanno pochi benefici per i lavoratori o le imprese. Dirigenti non hanno bisogno di lezioni su come troppo stress diminuisce persone la creatività e la produttività, aumenta l'assenteismo, assenze per malattia e prolungato può causare tribunale pagamenti di decine o centinaia di migliaia di sterline. Responsabili di assistenza non vogliono lectures.Do ciò che è possibile per sfuggire compilando il modulo che si suppone garantire soddisfare alcune "norme di gestione dello stress". Evitare come la peste quelli che ora sono chiamati "valutazione del rischio di stress". Questi si richiedono risorse di un dipendente a tempo pieno e portare a sottolineare ancora di più! piuttosto concentrarsi sul semplice e facile da applicare misure volte a ridurre lo stress e allo stesso tempo, mostra i dipendenti e le autorità di regolamentazione e di diritto giudici che la vostra organizzazione non gioco sottolineare seriously.Here sono solo dieci si potrebbe cominciare with.1. Assicura il tuo manuale dei dipendenti e di induzione è ricca di formulazione che dimostra che la gestione della conoscenza effetti negativi del troppo stress. Spiegare in che cosa deve fare se le persone si sentono in condizioni di stress. Andare oltre la cima di dimostrare che la gestione vuole e si compiace di discussione segnalazione di un eccesso di stress. Chi sta dando i induzione deve indicare questo oralmente too.2. Avere una chiara, concisa procedura scritta e che le persone possono seguire se si trovano di stress uscire di mano. Cosa posso fare se le persone si sentono in condizioni di stress? Chi si dovrebbe parlare a? Che cosa fare se il loro capo, che è la causa dello stress? Che cosa può aiutare le imprese offrono? Assicurarsi che i dipendenti sanno che hanno anche la responsabilità di accudire il loro fisico e mentale health.3. Dare persone chiara descrizione delle mansioni in modo che sappiano che cosa è richiesto loro di rivedere la descrizione e ogni sei mesi, al loro aggiornamento. È possibile fare questo nella relazione annuale o (meglio) due volte all'anno, una valutazione Coinvolgere persone in ordine del giorno di riunioni e la gestione sono una serie sezione newsletter. Senior manager devono includere una menzione di stress in almeno un discorso per year.5. Offerta people-management/leadership seminari per manager e le autorità di vigilanza. Molti di loro non sanno come ottenere il meglio dal loro popolo. Inutile tensione è causata da ignoranza del modo di parlare e di trattare le persone in modo efficace al lavoro moderno. Spesso le autorità di vigilanza non sapere che sono una fonte di stress? nessuno dice loro. Keep it semplice: un giorno è sufficiente ed evitare di "modelli e teorie di leadership"! 6. Offerta workshop di gestione dello stress e della letteratura. Anche se non ci sono sottolineare i problemi attuali offrono comunque il workshop. Anche la gente va insistere. Semplicità? mezza giornata è sufficiente ed evitare tutte teoria! Dare alle persone un libro o CD sulla gestione dello stress, come parte del induction.7. Offrire un gestione del tempo seminario. È incredibile come la gente può prendere un miglior controllo quando si sa bene a dire "no", di rottami di una riunione, una relazione di rottami, di ridurre a breve le nomine e per trovare una migliore, più veloce meno gravoso il modo di fare le cose. La maggior parte delle persone venga bloccato perché non pensare in termini di gestione del tempo e anche quando lo fanno, alcuni hanno troppa paura di affrontare il boss. Si pensa si pensa, sono pigri o uncooperative.8. Monitorare i livelli di stress. No, non hanno bisogno di una questione di stress 80-clima indagine o di gestione dello stress norme burocratiche. Solo due volte l'anno, rilasciare una mezza pagina con una sola domanda: "Per voi personalmente dare tre cose che l'organizzazione potrebbe fare per ridurre lo stress irragionevole". Imposta questo esercizio di un anonimo e pubblicare i risultati con le azioni taken.9. Prendete il tempo di ascoltare e di agire. Se un problema è stato sollevato lo stress, essere considerate tenendo seriamente. Effettuare il tempo di ascoltare, il documento e poi le questioni agire. Pur mantenendo confidenze pubblicizzare ciò che è stato taken.10. Purtroppo, prima o poi dovrete dimostrare di qualche autorità che si stanno facendo le cose per combattere lo stress irragionevole. Pertanto, l'esecuzione di un mantenere e up-to-date di registrazione? un semplice libro - di tutte le cose che la vostra organizzazione sta facendo per ridurre lo stress sul posto di lavoro. Registra tutto. Ad esempio, se si esegue una assunzione Intervistare Corso, registrare come modificato per includere il contenuto di un'ora o così via test per vedere se può far fronte con i candidati lo stress di un particolare job.Debate cosa è lo stress, le responsabilità dei datori di lavoro e dei lavoratori e quali sistemi di utilizzare andrà avanti e il. Si potrebbe anche arrivare a soli e fare ciò che CommonSense e buona leadership dictates.Copyright (c) 2004 il dottor William Robb. La distribuzione elettronica di ezines, amici e colleghi consentito, ma la pubblicazione in stampa proibita senza scritte permission.Dr Bill Robb è la gestione direttore di Aberdeen-profit basata Miglioratori Ltd e aiuta le organizzazioni e le persone a migliorare il proprio rendimento. Egli è specializzata nella fissazione difficile inter-impresa e rapporti inter-servizi.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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