13 Riduttori Di Sforzo & Ripetitori Di Profitto
Le Nazioni Unite dichiarano lo sforzo del posto di lavoro per essere un'epidemia in tutto il mondo. In unito Dichiara da solo, i percento del forty-six degli operai segnalano che il loro lavoro è molto stressante. Ciò aggiunge fino alle assenze del posto di lavoro riferite milione sforzi ogni giorno.
Le diverse tecniche di controllo di sforzo sono importanti. La meditazione, la musica soothing, il biofeedback ed altre tecniche funzionano bene per contribuire a popolare fanno fronte allo sforzo del nostro posto di lavoro moderno.
La soluzione reale, tuttavia, deve riconoscere che il controllo di sforzo è una responsabilità di direzione. I capi ed i responsabili possono fare più per controllare lo sforzo che tutte le diverse tecniche di distensione della tensione unite. I capi che effettuano le strategie di controllo di sforzo vedono i risultati nell'assenteismo ridotto, costi medici, spese di assicurazione di sanità, pagamenti dei comp. degli operai, incidenti, reclami e così via.
Le seguenti 13 strategie di controllo di sforzo minimizzano i costi come questi e rendimento sale. Il posto di lavoro è migliorato. Gli impiegati e le loro famiglie sono più felici. I proprietari di affari fanno più soldi.
L'amministrazione può controllare lo sforzo vicino:
++ che elimina le aspettative irragionevoli
++ che posiziona la gente nei lavori che usano il loro
abilità ed abilità
++ che registra paga per ottenere il livello di responsabilità
assegnato agli individui
++ che corregge promozione vaga ed arbitraria
politiche
++ compreso l'impiegato nel rendere a decisioni quello
interessi i loro lavori
++ che evita straordinario eccessivo, anche se ci è
compensazione supplementare
++ che distribuisce le mansioni sgradevoli ragionevolmente
++ che fa rispettare ugualmente le politiche durante
organizzazione, dall'alto al basso
++ che effettua le strategie per la risoluzione di problemi e
mediazione accettabile dei conflitti
++ usando le strategie di controllo di sforzo della famiglia a
minimizzi l'effetto della separazione della famiglia
causato entro la corsa o le ore di ufficio lunghe
++ che dimostra preoccupazione per benessere degli impiegati
++ che elimina o che minimizza le circostanze intollerabili
quali la temperatura, i rischi, il rumore, la luce e
odori
È difficile da rimuovere alcuni di questi fattori di sforzo quando la concorrenza sta attacando la vostra azienda o quando siete affrontati alle circostanze economiche sfavorevoli, ma questa sfida è importante altrettanto quanto niente altro che pongono a coloro che porta il manto di direzione. Facendo tutto di questi cambiamenti può sembrare opprimente. Tuttavia, potete avere un effetto selezionando una singola strategia e facendo un programma per migliorarlo.
Appena poichè i capi corporativi sono responsabili dell'elevazione delle prestazioni e dell'aumento dei profitti netti, sono inoltre responsabili del controllo dei fattori di sforzo che interessano la linea inferiore.
Per imparare più circa lo sforzo che riduce le strategie, trasmetta per il radar-risponditore auto di f*ree circa le dieci cause principali dello sforzo del posto di lavoro -- toptenstressors@couragebuilders.com
Collie del dale - altoparlante professionale, ex ranger dell'esercito degli Stati Uniti, CEO e un capo innovatore del principale 50 veloci dell'azienda. Autore "di vincita sotto il fuoco." (McGraw-Collina) collie@couragebuilders.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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