La top 5 motivi per non aver sbagliato affitto tester
Considerando o meno la vostra azienda di software dovrebbe assumere un team dedicato di tester? Qui ci sono le prime 5 ragioni sbagliate perché non si dovrebbe. Abbiamo una versione beta del programma Alcune persone pensano che il modo migliore per eseguire il debug di un sistema è alla nave per i vostri clienti e attendere per problemi biglietti. Non so come funzionano le cose nel vostro settore, ma per quanto mi riguarda, trovare nuovi clienti è già abbastanza difficile. Io sicuramente non vogliono peggiorare le cose dalla loro spedizione buggy software.I 'ho trascorso gli ultimi 5 anni nel settore delle telecomunicazioni in cui il livello di affidabilità è 5-9. Se ho anche proposto ai miei clienti che il mio software è stato nella sua fase Beta, they'd riattaccare immediatamente su di me. I'm positivo lo stesso vale in ogni industry.Imagine se ho pubblicato articoli che sono stati non solo pieno di errori grammaticali, ma anche perdere una frase qui e là. Esprimi è la briga di inviare una email a me mi informa che i miei articoli sono difettosi? Vi consigliamo la mia newsletter ai vostri coetanei? Io non lo credo! Quindi, immaginare come i tuoi clienti si sentono quando si rompe il software mission-critical e si blocca su them.Developers avranno Lazy Alcuni manager ritengono che gli sviluppatori avranno pigro sapere se qualcun altro è responsabile per la prova il loro codice. Gli sviluppatori sono pigri o non sono. Qualcuno che prende l'orgoglio nel suo lavoro con rigore il suo codice di prova indipendentemente dal fatto che o non si dispone di un team dedicato di sviluppatori sono il tuo testers.If pigro, non colpa tua tester. Incolpare gli sviluppatori! Non l'assunzione di un team di dedicato tester non migliorerà la situazione. Essa sarà effettivamente il problema più grave, perché il tuo scrupoloso sviluppatore del codice si troverà in mano del vostro cliente, invece del vostro tester 'lab.We non può permettersi Se Testers che ti puoi permettere di prova, allora si può permettersi di tester. L'economia di base? e il senso comune? dimostrare che è più economico ed efficiente per il noleggio di specialisti generaliste, finché è possibile mantenere gli specialisti busy.If si prende 50 mesi-persona per lo sviluppo del software, sarà (statisticamente parlando) trascorrere 25 mesi-persona test e la convalida di esso. Quale pensi sia più economico? Assegnazione di 25 mesi di persona - test agli sviluppatori o tester? Come spiegato nella qualità del lavoro è # 1, uno dei miei articoli precedenti, che elenca il software motivi per cui le imprese devono assumere un team dedicato di tester professionali AQ persone sono più equilibrato del capitale umano budget.Testers Trova Troppi Bugs Questa scusa suoni più assurdo di quello che effettivamente è. Concordo sul fatto che in alcuni casi, tester segnalare i bug che sono di valore. Immettere i caratteri non-ASCII in un campo, ASCII in un altro, bastone un cacciavite nel vostro CD-R, fare il hokey pokey e premete il tasto Invio e il sistema restituirà un errore. Who cares? Nessun cliente verranno mai in questo scenario in una distribuzione live. (In realtà, se vi ho mostrato alcuni dei difetti sono i nostri clienti di entrare nel nostro sistema di Trouble Ticketing, devi essere sorpresi!) Se pensate che la vostra ricerca di tester sono davvero troppi insignificante bug, dare loro orientamento. Non mettere in ridicolo il loro sforzo di ignorare il loro problema o relazioni. Spiegare l'uso dei casi che stai cercando di soddisfare e conosciuto (e accettabile) limitazioni della system.We Impossibile trovare / Tenere Qualsiasi Buona Testers I veramente simpatizzare con coloro che mettono a questo punto, perché è vero. Buona tester sono davvero difficili da trovare e la prima classe, spesso si applicano a quelle di trasferimento al vostro team di sviluppo prodotto. Tuttavia, questo non è un motivo a rinunciare a noleggio un team dedicato di testers.Here sono 3 suggerimenti per mantenere il vostro tester sul vostro team per il più a lungo possibile: Quando l'assunzione di tester, cerchiamo persone che hanno in precedenza ha svolto un ruolo di QA almeno un anno. Attenzione ai nuovi diplomati e altri che accetterà qualsiasi posizione per ottenere un piede porta della tua organizzazione. Probabilmente è più probabile che vi chiederà di trasferimento non appena il loro periodo di prova è finita. Offrite i vostri tester uno stipendio competitivo. Alcune aziende tendono a pagare i loro tester modo meno dei loro sviluppatori. Di conseguenza, tester richiesta di un trasferimento semplicemente perché desidera guadagnare di più, e non è possibile colpa loro. Livello tuo tabelle salariali e ti dà loro un motivo in più per rimanere sul tuo team. Consenti tester per sviluppare le loro capacità tecniche. Dare loro la possibilità di scrivere gli script di test automatizzati, installare e configurare le reti di prova, e di progettazione / sviluppo corsi. Fornire questi benefici extra invogliare il vostro tester di rimanere nel loro ruolo per un periodo più lungo. E quando si decide di voler passare alla vostra team di sviluppo, che sta andando ad essere meglio preparati. Conclusione Dopo aver letto decine di opinioni sul tema, sono ancora convinto che il fatto di avere un team dedicato di tester vale bene l'investimento. È possibile d'accordo con me, ma se lo fate, assicuratevi che è per il diritto reasons.Luc Richard in possesso di un MBA con un forte nei settori ad alta tecnologia. Negli ultimi 10 anni, è stata la gestione dello sviluppo di applicazioni software. Egli è il fondatore del Progetto Mangler (http://www.projectmangler.com), una risorsa online che pubblica gratuitamente articoli, racconti, e altri pronti a usare strumenti per aiutare gli sviluppatori, team leader e manager consegnare software
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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