È comp lavoratori meglio con una organizzazione datore di lavoro professionale o pay as you go una scelta migliore
Ci si chiede a volte chiedendo i benefici di una organizzazione professionale datori di lavoro (PEO) e la loro copertura della compensazione degli operai, contro uno stand-alone pay as you go comp operai piano. Dal momento che rendono facile per i proprietari di piccole imprese per trovare una azienda PEO, crediamo di avere le informazioni necessarie per prendere quella decisione. Infatti, le aziende PEO sono uno dei primi ad offrire un pay as you go opzione, che vi aiuterà gestire i costi in denaro nel corso del tempo. Dal momento che l'Organizzazione dei datori di lavoro professionale e pay as you go i piani sono molto simili, metteremo a confronto e contrasto convenzionali compensazione lavoratori con pay-as-you-go copertura.
In poche parole, tradizionale bozzetto lavoratori copertura richiederà un proprietario di piccole imprese a fare un deposito iniziale, sulla base di una stima della loro retribuzione lorda annuale. L'azienda invierà trimestralmente informazioni per l'assicuratore, il quale calcola poi il conto e le richieste di pagamenti. Poiché si tratta di tutte le stime, tuttavia, un controllo è richiesto, tra cui un processo di riconciliazione che contribuirà a portare i numeri assieme. Purtroppo, se i depositi e le stime trimestrali non coprono l'importo totale dovuto, l'azienda ha il compito di rimborsare il vettore alla fine dell'anno. Questo potrebbe essere una riduzione sostanziale al flusso di cassa della persona piccola impresa è. È interessante notare che, i pagamenti che si estendono oltre l'equilibrio può rotolare in anni successivi saldo iniziale, piacevole per il vettore, un male per l'imprenditore.
Pertanto, le organizzazioni devono rivedere le loro opzioni di dare un'occhiata da vicino al pay as you go lavoratori piani comp. Questo modello molto flessibile offre un piano di pagamento del premio, che riduce i costi iniziali e si diffonde pagamenti nel tempo. Ma non solo, senza requisiti di deposito e senza verifiche mandato di sorta, perché l'imprenditore presenterà le informazioni direttamente dopo un ciclo di buste paga, un rapporto della quantità di debito reale. Le stime sono state eliminate, e così è preoccuparsi di conciliare le differenze. Infatti, se ci affidate i vostri stipendi a un'organizzazione professionale datore di lavoro, saranno detrarre i premi al tempo stesso si esegue un libro paga finale di quel ciclo. In verità, il più grande benefattori sono organizzazioni con stipendi stagionali o fortemente fluttuante, perché paga la stima è impegnativo, ma tutte le imprese possono trarre vantaggio, perché fine del pagamento sorprese dell'anno sono eliminati.
aziende PEO non solo di fornire pay as you go risarcimento dei lavoratori, ma anche vantaggi in outsourcing e una varietà di risorse che ti aiutano rispetto alle problematiche legate all'occupazione e pratiche amministrative. Infatti, molte aziende sotto i 100 dipendenti devono essere in grado di ridurre significativamente la loro in-house oneri amministrativi tramite l'uso di un PEO, che fornisce valore aggiunto rispetto ai tradizionali e pay as you go lavoratori piani comp.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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