norme e regolamenti straordinario FLSA applicazioni pratiche
FLSA Regole straordinario e dei regolamenti,
Applicazioni pratiche
ogni imprenditore sa che cercando di decifrare il tuo libro paga dei dipendenti 'può rapidamente diventare un incubo, soprattutto se non sono ben versati nelle ultime norme e regolamenti. La Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce salario minimo, registrazione, pagamento degli straordinari, e norme di lavoro minorile che interessano tutti i lavoratori praticamente tutte le aree. Senza tenersi aggiornato su questi temi, cercando di capire busta paga del dipendente può diventare un vero rompicapo. Di seguito sono elencati alcuni dei FLSA specifiche e come influenzano il piccolo business proprietario.
Il FLSA disciplina il pagamento di una retribuzione ai dipendenti. A meno che questi lavoratori ricevono un salario e rientrano in una categoria specifica di occupazione, come dirigente, venditore professionale, amministrativa, o fuori, nessun dipendente è esente dalle disposizioni straordinario del FLSA. Il pagamento è uno generale e la metà del tasso di regolarità del dipendente per ogni ora negli ultimi 40 in una determinata settimana. Inoltre, un dipendente deve essere pagato per tutte le ore che le sue capacità sono richiesti dal datore di lavoro. Il problema sorge quando vi è una disputa sulla possibilità che il lavoratore è "impegnato di aspettare, "o," in attesa di essere assunti. "Se un dipendente è, diciamo, ha detto di appendere in ufficio, nella speranza che una situazione può verificarsi, lui o lei è ancora pagato per queste ore, anche se possono fare niente. Tuttavia, se un datore di lavoro non richiede che essi soggiorno e il lavoratore non in ogni caso, non hanno diritto al risarcimento per quel tempo. FLSA di risolvere questo problema, affermando che "[u] n dipendente che è tenuti a rimanere di guardia presso la sede del datore di lavoro o ad esso così vicino che non può utilizzare il tempo in modo efficace per i propri scopi "è considerato" lavoro ". CFR 29 [punto] 785,17.
Alcuni dei fattori utilizzati per determinare se un lavoratore merita pagare per la loro, "a chiamata", ora sono elencati di seguito.
·
o meno il dipendente può impegnarsi in occupazioni personali durante le ore · Collocare
Se è possibile che il dipendente ha altri metodi di essere "a chiamata", piuttosto che essere fisicamente presenti, che li consentono di impegnarsi in tempo personale, pur essendo disponibili ·
Quante volte è richiesto al lavoratore di essere "a chiamata" ·
Quante volte il lavoratore è effettivamente chiamato a ·
La quantità di tempo necessario dopo che il lavoratore è successo chiamato
Ci sono stati molti casi giudiziari in materia di pagamento, "a chiamata", tempo per dipendenti, mostrando come datori di lavoro devono tenersi aggiornati sulle norme FLSA ed essere pronti a difendere le loro azioni. Ci sono alcune misure un datore di lavoro può fare per ridurre le richieste di indennizzo dei lavoratori, compresi verifica la loro conformità FLSA. Questo evento, però, è molto che richiede tempo, anche se necessario. Come si può vedere, le questioni come redditi da lavoro dipendente vanno al di là esercizi tradizionali, e necessitano di ampie conoscenza del settore business. Pertanto, invece di dover educare se stessi e prendere il tempo di capire meglio questi problemi, si può prendere in considerazione l'assunzione di un azienda che può fare questo per voi. A Professional Organization datore di lavoro fornisce aiuto in molte zone fastidioso timore che i proprietari di affari compreso FLSA. Dopo tutto, gli imprenditori in affari ottenuto per il profitto, non per il governo confuso regolamentari e di funzioni amministrative. aziende PEO consentire al proprietario di piccola impresa di tornare a fare quello che sanno fare meglio, fare soldi e possono fornire indicazioni sulla conformità libro paga.
Di PEO, (o società di leasing dipendente), forniscono benefici aggiuntivi per il proprietario di piccole imprese, comprese quelle di personale in outsourcing, condividendo rischi per la sicurezza di occupazione e di condizioni, ai servizi di reclutamento, e di beneficiare outsourcing. Non solo PEO servizi da fare per voi, li fanno meglio di te può da sola. Una caratteristica importante di un PEO è la capacità di dipendenti piscina, agendo come una grande azienda e la ricezione superiore della i benefici linea oltre a molti servizi per l'impiego. In breve, non mettere il tempo e lo sforzo di cui non è necessaria; assunzione di un'organizzazione professionale i datori di lavoro potrebbe essere solo la vostra opzione migliore
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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