Family business e conflitti
Ciò che è a conduzione familiare? Un business di famiglia è, in pratica qualsiasi attività in cui la maggioranza della proprietà o di controllo si trova all'interno di una famiglia. Coinvolgimento dei membri della famiglia in un settore può portare con sé il proprio complessità perché la linea tra il sistema delle imprese è a volte separati da una linea sottile dal sistema famiglia. A volte queste 2 posizioni si sovrappongono causando ogni sorta di conflicts.Families coinvolgere con emozione comprende le relazioni che portano con sé la fedeltà e l'amore naturale che un sistema di business è impassibile e freddamente progettato per estrarre il massimo profitto da tale venture.Styles che sono necessarie in una famiglia situazione non può sempre adatte per la situazione aziendale. L'appartenenza ad una famiglia è di nascita considerando che l'appartenenza ad una delle imprese dovrebbero essere gli investimenti e performance.Families affrontare questioni di famiglia in un certo modo che comporta il capo della famiglia di prendere decisioni da solo o in consultazione con un altro membro anziano della famiglia. L'attività però, ha i propri sistemi e metodi di comunicazione così come gli stili coinvolge la risoluzione dei conflitti e la finalizzazione decisions.Conflict tra le imprese del sistema e della famiglia conflitti di sistema presentarsi in azienda di famiglia, quando i ruoli di un sistema di sconfinare in ruoli degli altri e perché ogni membro della famiglia è fondamentalmente coinvolto in un duplice sistema di problemi sorgono. La sovrapposizione di questi due sistemi diventano davvero evidente quando ci sono conflitti di interesse che insorgono tra i membri della famiglia e le famiglie business.Most quanto riguarda le preoccupazioni come fondamentale in tutti i casi, ma un proprietario di attività prudente che farà in modo che le preoccupazioni della famiglia e le preoccupazioni aziendali sono correttamente equilibrati in modo da ottenere il massimo soddisfazione per entrambi i sistemi e le persone coinvolte. Troppo spesso i legami emotivi della famiglia tendono ad abbreviare i processi che sono stati progettati per garantire la sicurezza del business e massimizzare il suo success.For ad esempio, i membri della famiglia siano messi in posizioni di potere in cui non hanno esperienza o conoscenza semplicemente perché sono membri della famiglia. Se sono venuti attraverso l'intervista normale processo di selezione che avrebbero non ottenere quella posizione. Questo è chiaramente un caso in cui considerazioni di famiglia violazione dei normali standard di come le imprese dovrebbero essere eseguiti al fine di ottenere il massimo profitability.Specific Issues in the Family Business A Il business è abbastanza difficile da gestire nel migliore dei casi. Un business di famiglia porta però con sé i propri problemi ei propri problemi e queste devono essere chiari prima che qualcuno viene coinvolto in un business di famiglia se tale persona è parte della famiglia o un estraneo. Un business di famiglia è soggetta agli stessi problemi che affliggono ogni impresa ad eccezione di solito assumere un supplemento di uno o due, semplicemente perché i parenti sono involved.Some delle questioni che la maggior parte delle imprese devono affrontare sono i seguenti: Leadership. Chi è il leader nel settore che rende la decisione finale e come apparire per l'attività di passare i prossimi generation.Family Harmony. Che cosa si deve fare per garantire che vi sia armonia nella family.Successors. Chi sarà scelto per succedere e gestire l'attività di famiglia, quando l'attuale direttore si ritira o muore? Ogni famiglia membro che viene data la responsabilità di gestire l'azienda di famiglia devono garantire che le imprese sane e pratiche di gestione sono svolte out.Engagement. Chi dovrebbe partecipare al business di famiglia e in quali condizioni? Superando la Business. Che cosa ha da fare per consentire all'imprenditore di passare l'attività a cui il prossimo famiglia? Non-persone di famiglia. Come non sono responsabili di famiglia e ai dirigenti di essere attratto e mantenute e quali poteri si devono prendere decisioni che possono andare contro la volontà dei membri della famiglia nel business.Compensation. Membri della famiglia dovrebbe essere pagato per dei lavori che non sono qualificati in? E dovrebbe i loro salari sono allo stesso livello come non-membri della famiglia con maggiore competenza e le conoscenze in un particolare settore? tutelare le finanze. Molti parenti quanto riguarda la società come proprie personali e bancari come un luogo in cui le questioni di cui sopra devono essere valutati in una situazione di famiglia, perché il potenziale di conflitto d'affari e lo stress della famiglia può essere molto elevato. Il modo per diffondere i conflitti e eliminare lo stress implica l'identificazione i problemi che causa i conflitti e lo stress e quindi a discutere questi temi con tutti i membri della famiglia involved.Copyright 2005 http://www.startrungrow.comStartRunGrow StartRunGrow (http://www.startrungrow.com) è un globale organizzazione delle informazioni on-line che si specializza nella creazione, sviluppo e informazioni di aiuto di marketing aziendali specificamente con l'obiettivo di "fare impresa più facile" per gli imprenditori di tutto il mondo. Il StartRunGrow obiettivo è quello di diventare un giocatore dominante nell'arena aiutano le imprese che forniscono soluzioni end to end per i milioni di piccole e medie imprese in tutto il mondo che continuano a lottare quotidianamente con la
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
