Cominciare un programma di internship
CONSIDERAZIONI PER IL VOSTRO INTERNO: Specifichi il numero di ore che l'interno sarà necessario ogni settimana. Le ore specifiche si aderiranno a, o il programma sarà più flessibile? I candidati desiderano conoscere sulla parte anteriore che cosa saranno paid, piuttosto. A questo punto specifichi se l'interno sarà pagato dal progetto, rapidamente all'ora, uno stipend, o per niente. Ricordisi di che i internships che offrono almeno uno stipend attrarranno gli individui qualificati.
RESPONSABILITÀ E REQUISITI DI UN INTERNO: Le responsabilità potrebbero includere i risultati che non possono essere apparenti alla prima occhiata. Per esempio, un interno che lavora in un ufficio del bene immobile non può rendersi conto che l'esperienza del calcolatore lui o lei otterrà sarà utile in una ricerca successiva di lavoro. I requisiti sono la vostra occasione migliore limitare giù il campo di futuri candidati a che cosa state cercando. Potete desiderare includere una priorità bassa richiesta o preferita, lle abilità organizzative, tutta l'esperienza necessaria, o le abilità dell'ufficio. Provi a non essere troppo selettivo nel chiedere l'esperienza -- che è che cosa siete là per.
COME APPLICARSI AD UN INTERNSHIP: L'applicazione è dove fornite le informazioni necessarie su come e su dove applicarsi. Includa un indirizzo e un numero di telefono e se richiederete un resume e una lettera di copertura. Molti responsabili la trovano è efficaci condurre una selezione iniziale per telefono. Ciò permette loro di determinare se ci è una possibilità di buon fiammifero fra i bisogni della loro organizzazione e gli obiettivi del candidato. I candidati che rimangono allora partecipano alle interviste della in-persona che mettono a fuoco sull'interesse, sulle aspettative e sulle abilità dell'interno. Abilità ed i requisiti di ogni interno saranno differenti e secondo i diversi candidati e la quantità di sforzo e di tempo uno è disposte a mettere dentro, le disposizioni possono avere bisogno di di essere fatto per accomodarli. Un contratto verbale con l'interno prima che l'inizio del internship sia il minimo che dovrebbe essere fatto. Alcuni responsabili possono preferire un contratto scritto.
Copyright AE Schwartz & i soci tutti i diritti riservati. Per un luogo libero per cercare gli interni che cercano i internships: Internships4You e per un elenco libero come addestratore, consulente, altoparlante, Vendor/Organization: TrainingConsortium
Il CEO, A.E. Schwartz & i soci, Boston, mA, un'organizzazione completa che offre oltre 40 abilità hanno basato i programmi di formazione alla gestione. Comportamenti del sig. Schwartz oltre 150 programmi annualmente per i clienti nell'industria, nella ricerca, nella tecnologia, nel governo, nelle aziende di fortuna 100/500 e nelle organizzazioni senza scopo di lucro universalmente. È trovato spesso ai congressi come un presentatore e/o facilitator della nota chiave. Il suo stile è veloce-percorso, partecipe, pratico e divertente. Ha creato oltre 65 libri e prodotti e taught/lectured sopra alle università un dozzina ed alle università durante unito Dichiara.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
