Relazioni con i dipendenti muta manuale del campione
La maggior parte degli imprenditori intelligenti e tutte le grandi aziende hanno Employee Relations Manuali. Quasi tutte le imprese con più di cinque o più dipendenti hanno un qualche tipo di manuali dipendente, ma non tutti hanno i dipendenti Manuali Relations per i loro dirigenti. E 'importante in trappola oggi avvocato litigiosa di avere una buona politica in atto per proteggere l'utente da una decisione sbagliata o un uso improprio dei dipendenti di una situazione da un manager. Troppo spesso un minore incidente può portare a una situazione problematica e di finire in tribunale, l'unione di arbitrato o una multa da una agenzia governativa di regolamentazione che spesso tendono a fianco con i dipendenti, indipendentemente dalla fact.Defusing situazioni nella fase iniziale può aiutare il vostro team di evitare costose spese procedurali e correggere rapidamente le situazioni. Durante i miei 24 anni come un imprenditore di funzionamento di una piccola impresa, che crebbe fino a diventare la più grande compagnia di telefonia mobile di lavaggio auto sul Pianeta che operano in 23 Stati e dei quattro paesi, divenne chiaro a me che una politica adeguata per il trattamento dei lavoratori è stata una parte della quintessenza di mantenere il forte team. E 'importante alla conquista dei mercati e non permettere che la tua azienda ad essere abbattuto dall'interno verso l'esterno. Di seguito è riportato lo schema per la nostra relazione dipendente manuale. Non posso darvi la versione completa e la giurisprudenza potrebbe cambiare in futuro e il caso che io sia chiamato in una causa solo per darvi questa conoscenza libera. Quello che mi consiglia di fare con questo schema seguito è modificare a vostro modello di business e quindi scrivere 2-3 punti per ogni elemento e poi a uno avvocato di occupazione a rivedere. Sì, lo so, non è come gli avvocati, non ho, ma un po 'di manutenzione preventiva sul tuo manuale di relazioni con i dipendenti possono risparmiare centinaia di migliaia di dollari come azienda cresce. Anche una sola denuncia di molestie sessuali possono costare molto. C'è molto di più ad un manuale completo di questo tipo, tuttavia è molto anche boilerplate e normative vigenti in materia, che si può aggiungere dopo aver completato questo esercizio importante. Ecco la nostra struttura, vi sono benvenuti it.EMPLOYEE RELATIONSI. LISTENINGA. Repeat (Riassumere) B. GoalsC. PromotionsD. Torna Them UpII. AZIENDA MEETINGSA. PizzaB. BBQ'sC. FishingD. Lago, Etc.III. CORPORATE MEETINGSA. InviteB. AttendC. Car PoolD. Send To Manager TrainingIV. THANKSA. NotesB. Atta-BoysC. LunchV. SHOW UP SU JOBSA. HelpB. PraiseC. Tell Them complimenti da CustomersD. Informa Famiglia E FriendsE. RaisesF. Etc.VI. NOLEGGIO FRIENDSA. Essere CarefulB. Up Front "Lance Winslow" - Se hai idee innovative e uniche prospettive, come pensare con Lance; wttbbs www.WorldThinkTank.net /
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
