Accordi Australiani Del Posto di lavoro - Come Funzionano Per Voi
L'ambiente di rapporti impiegati/del datore di lavoro sta evolvendosi costantemente durante i 25 anni ultimi. In Australia, come in molte nazioni occidentali, nell'equilibrio fra i datori di lavoro ed in impiegati ha spostato indietro e spedisce solitamente in risposta alla domanda ed all'offerta.
Occasionalmente le organizzazioni dell'operaio, quali i sindacati, hanno causato i problemi considerevoli per i datori di lavoro mentre discutono che il unionism protegge gli operai pagano e circostanze.
Mentre questo è stato allineare in alcune arene inoltre è stato allineare che questo è venuto a scapito di flessibilità di impresa.
La piccola impresa oggi ha bisogno della flessibilità rispondere velocemente a tecnologico ed il cambiamento sociologico ed il vecchio sistema del premio e la relativa inflessibilità archaic devono cambiare.
Verso la fine degli anni 80 e degli anni 90 ci era uno spostamento verso gli accordi di contrattazione di impresa ed i contratti collettivi che hanno dato una flessibilità aumentante del posto di lavoro di impresa individuale.
Questi accordi, al livello di impresa, in cui i partiti erano normalmente sindacati a nome degli operai e della piccola impresa sono andato alcuni sensi nel realizzare della flessibilità ma ancora hanno mantenuto alcune vecchio pensare e delle pratiche inflessibili. Essenzialmente il vecchio sistema del premio ha continuato ad essere un punto di riferimento per gli stipendi minimi e le autorizzazioni per gli operai.
In 1996 il governo federale ha introdotto gli accordi australiani del posto di lavoro (AWA) che specificamente è stato progettato con il commercio specifico e l'operaio in mente.
Al relativo livello fondamentale un AWA è un accordo scritto ufficiale fra un datore di lavoro e un impiegato specifico. Un vantaggio significativo agli operai ed al commercio è che un AWA può essere adattato per soddisfare tutte le esigenze particolari del vostro commercio.
AWAs ha una durata di 3 anni, tuttavia se sono scritte con attenzione possono continuare lungamente dopo la data di scadenza di 3 anni.
Ad esempio voi può possedere un podere in cui gli operai stagionali sono richiesti. Il vostro AWA può essere destinato per riflettere i requisiti stagionali che operaio che datore di lavoro del suite sia.
Impiegati potete desiderare una settimana di funzionamento di 4 giorni. Il vostro AWA può adattare questo requisito nell'accordo e senza pagamento dei tassi di pena del funzionamento al di sopra di 8 ore al giorno.
Prenda il giardino zoologico australiano posseduto da Steve e da Terri Irwin. A causa dei loro requisiti unici nel preoccuparsi degli animali AWA ha fornito gli orari di lavoro flessibili. Con una mano d'opera di 450 genti hanno potuti sviluppare il loro commercio nella certezza degli stipendi e delle circostanze.
Altri vantaggi di un AWA possono essere che un impiegato può incassare verso l'esterno congedo per malattia alla fine di ogni anno che riduce la quantità di congedo per malattia presa e che fornisce un motivo aggiunto per la rotazione in su per il lavoro ogni giorno. Tutto aggiunge fino a flessibilità.
Un AWA può escludere dichiara e disposizioni federali del premio, finchè i termini e le condizioni del camice di AWA non danneggiano l'impiegato una volta confrontati al premio. Ciò dà la certezza degli impiegati e del datore di lavoro dei termini nel rapporto di occupazione. Un commercio senza un accordo ufficiale scritto fra l'operaio ed il datore di lavoro è al rischio da sostenere davanti ai tribunali ed alle corti industriali.
Certamente documentando e accosentendo sulla certezza specifica degli stipendi del posto di lavoro e di mezzi di circostanze di costo e sulla capacità di essere competitivo.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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